Definities van werkstress volgens auteurs

Sommige auteurs proberen de term stress te definiëren door de opsomming van stressvolle omgevingscondities die wijzen op specifieke voorbeelden (Landy en Trumbo, 1976) of meer algemene concepten introduceren (McGrath, 1976). Anderen gebruiken om stress te definiëren, verschillende termen van spreektaal zijn niet nauwkeuriger, maar soms hebben ze minder algemene betekenis. Dus Definieert stress als een vermoeiende inspanning Om de essentiële functies op het vereiste niveau te handhaven (Ruff en Korchin, 1967), als informatie die het onderwerp interpreteert als een bedreiging van gevaar (Lipowsky, 1975), als frustratie en dreiging die niet kan worden verminderd (Bonner, 1967), of als onmogelijkheid om de toekomst te voorspellen (Groen en Bastianen, 1975).

1. Inleiding tot stress op het werk
2. Stressdefinities
3. Stressstudie

Inleiding tot stress op het werk

Alle aspecten van de relatie tussen individu en organisatie hebben of kunnen gevolgen hebben. Het individu ontwikkelt attitudes vóór de verschillende aspecten van zijn werk en zijn Verbruik met de organisatie. Bij het bestuderen van de organisatie van de systeemtheorie wordt het input-transformatie-outputproces benadrukt dat erop staat dat het verzamelen van materialen, energie en informatie, in de processen van transformatie en onderhoud van de organisatie en de verkoop en export van resultaten naar de organisatieomgeving naar de organisatieomgeving naar de organisatie. Minder vaak de effecten geëvalueerd die het werkproces van de producten zelf, het werk, heeft op de onderwerpen die het uitvoeren.

Katz en Kahn Ze wijzen erop dat de putbewerking en ziekten van individuen gewoonlijk niet als organisatorische resultaten worden gezien. Veel aspecten van de organisatie beïnvloeden de putten van individuen en hun fysieke en geestelijke gezondheid. Omgevingscondities, het type taak, sociale relaties in de organisatie, de rollen die individuen en andere factoren vervullen, zijn belangrijke determinanten van putten, gezondheid, kwaliteit van leven en lidmaatschapstevredenheid.

Factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het evalueren van de effectieve. Het is moeilijk om het concrete gewicht van de organisatie duidelijk te onderscheiden in al deze aspecten van het leven van het individu, omdat andere persoonlijke, sociale en familiefactoren ze ook beïnvloeden en omgaan met situaties en gedragingen binnen de organisatie. Veel problemen met betrekking tot de gezondheid van personen in de organisatie worden aangepakt door de Werkgeneeskunde En psychische problemen worden zorgvuldiger bestudeerd door Arbeidspsychopathologie. Veel auteurs geven de onnauwkeurigheid en dubbelzinnigheid van de term stress aan. Er zijn meerdere pogingen tot definitie die proberen deze dubbelzinnigheid te verduidelijken.

Stressdefinities

We kunnen stress beschouwen als het proces dat wordt gelanceerd wanneer een persoon een situatie of gebeurtenis beschouwt als bedreigend of overloopt met zijn middelen. Vaak zijn de feiten die het beginnen die gerelateerd zijn aan veranderingen, ze eisen van het individu een overdrevenheid en bedreigen daarom hun persoonlijke goed.

Probeer de inhoud van het stressconcept af te bakenen door de essentiële kenmerken ervan vast te stellen. Voor Verkoopt (1970) Stress is het gebrek aan beschikbaarheid van adequate reacties op een situatie die belangrijke en ernstige gevolgen heeft. Voor Appley en Trunbull (1967) Dit zijn nieuwe en intense situaties, snel veranderend en onverwacht; Pepiton (1967) is van mening dat zij de redenen zijn die betrokken zijn bij specifieke situaties zoals prestaties.

Groep van definities die zijn vastgesteld uit inspanningen om een ​​grotere conceptuele precisie te bereiken die een empirisch contrast van hypothesen en theoretische formuleringen op basis van experimenten mogelijk maken. Voor Mcgrath (1970) Stress is een belangrijke waargenomen onbalans tussen vraag en capaciteit onder omstandigheden waarin het falen in de oplossing van de situatie belangrijke gevolgen heeft waargenomen. In deze groep definities is de aanpassingstheorie tussen persoon en omgeving.

Een andere groep auteurs geeft kritisch aan dat de term stress alleen nuttig is om een ​​breed gebied van studies te noemen die nauwe en aanverwante problemen aanpakken of die volledig nutteloos is en het gebruik ervan moet worden verlaten. De belangrijkste conceptualisaties van de term stress proberen enkele aspecten op te nemen die in de betekenis ervan zijn opgenomen.

Landy en Trumbo (1976) hebben een lijst met stressoren, waaronder:

• Onzekerheid op het werk,
• Overmatig concurrentievermogen,
• Risicovolle werkomstandigheden,
• De eisen van de taak,
• Het overmatige aantal werkuren

Goor (1970) groeit de verschillende stressoren in 3 grote groepen:

Degenen die verwijzen naar "loopbaanontwikkeling" in de organisatie:

• Verlies geen baan,
• Promoties van promotie in de werkpositie
• opname;

Degenen die verwijzen naar de taak:

• routine werk,
• overmatige moeilijkheid;

Die gerelateerd aan de structuur van de organisatie zelf.

Mcgrath (1976) onderscheidt 6 klassen stressvolle factoren. Huiswerk:

• moeilijkheid,
• meerduidigheid,
• hoeveelheid;

de rollen:

• conflict,
• meerduidigheid,
• last;

De gedragscontext:

• massapie,
• personeelsinsufficiëntie;

De fysieke omgeving:

• koud,
• andere vijandige krachten;

De sociale omgeving en interpersoonlijke relaties:

• meningsverschillen, isolaten;

Het onderwerp zelf dat stressvolle aspecten aan de situatie biedt:

• spanning,
• perceptuele stijlen.

Stressstudie

Volgens Kasl (1970) 2 grote oriëntaties kunnen worden onderscheiden in stressstudies op het werk.

Beperkende versie

De beperkende versie conceptualiseren van de spanning Als overmaat aan milieueisen over het vermogen van het onderwerp om ze op te lossen, is het gerelateerd aan termen zoals overstimulatie of overbelasting.

Grote aanpak.

Deze benadering verdedigt een conceptualisering van stress als een gebrek aan aanpassing tussen het individu en de omgeving. Bevat situaties van de beperkende versie waaraan het de relaties van de behoeften van het onderwerp toevoegt met de bronnen van tevredenheid van die behoeften in de werkomgeving. Termen zoals ondergebruik en infra-stimulatie worden ook gebruikt.

Conceptuele verschillen die problemen opleveren die proberen relaties op te leggen tussen Stress, gedrag van de leden van de organisatie en de gevolgen Die stressvolle situaties hebben voor hen fysiek, psychologisch en sociaal. Andere methodologische problemen zijn verbonden met conceptuele problemen.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Definities van werkstress volgens auteurs, We raden u aan onze categorie sociale psychologie en organisaties in te voeren.