Grafiek in personeelsselectie

In de afgelopen jaren is vooruitgang geboekt en onderzocht in de Personeelsselectietechnieken. Verschillende vaardigheden en attitudes worden gewaardeerd voor de selectie van een kandidaat, buiten de loutere intellectuele coëfficiënt. In verschillende selectieprocessen worden echter ook enkele technieken op basis van pseudowetenschappen gebruikt, een van de meest prominente zijn grafologie en morfopsychologie. In dit online artikel over online psychologie zullen deze twee technieken kort worden geanalyseerd en zullen ze worden voltooid met een kort kwalitatief onderzoek uitgevoerd in Cantabria (Spanje) op basis van interviews met experts over het onderwerp. Blijf lezen en ontdekken Grafiek in personeelsselectie Om deze techniek beter te weten.

1. Inleiding om te studeren over grafologie
2. Grafologie
3. Morfopsychologie
4. Kwalitatief onderzoek
5. Conclusies

Inleiding om te studeren over grafologie

In de afgelopen jaren is er veel vooruitgang geboekt in personeelsselectietechnieken. Het is niet voldoende om een ​​hoog intellectueel quotiënt te hebben om een ​​ideale kandidaat te zijn in een selectieproces, het is nu essentieel om een ​​reeks van te hebben Vaardigheden en attitudes Dat een test alleen niet kan meten, waaronder het is de moeite waard om emotionele intelligentie en communicatievaardigheden te benadrukken.

Maar het is waar dat in sommige werkgebieden degenen die op pseudowetenschappen zijn gebaseerd, worden geïntroduceerd als selectiemethoden, waaronder Grafiek en morfopsychologie.

Vervolgens zullen deze twee technieken worden geanalyseerd om vervolgens de resultaten van een klein kwalitatief onderzoek bloot te leggen, uitgevoerd via interviews met experts in het veld in Cantabria (Spanje).

Grafologie

Het is duidelijk dat de overgrote meerderheid van de professionals die in het personeelsselectiegebied werken de grote verscheidenheid aan technieken kennen om toekomstige kandidaten te selecteren die kiezen voor een baan. Van de kwalitatieve technieken die kunnen worden gebruikt, de Grafologie waarin een uitgebreide en onderling verbonden beschrijving van Karakter eigenschappen.

Volgens Gatewood en Fild (1994) zijn de positieve aspecten van deze kwalitatieve technieken de diepte in het object van de analyse, de afname van de aanwezigheid van sociale wenselijkheid als een vervormende variabele van de resultaten en de dynamische en interactieve visie die het maken Verschillende kenmerken van de verschillende kenmerken die de persoonlijkheidsstructuur vormen. Als negatieve aspecten, de subjectiviteit van interpretaties, de lage standaardisatie van de antwoorden (die een vergelijking tussen proefpersonen maakt) en kan niet worden onderworpen aan de criteria van validiteit en betrouwbaarheid, omdat deze technieken niet worden gezocht, geen verslaving maar integratie en integratie maar instellen maar instellen maar instellen.

Over het algemeen, De rol van grafologie bij personeelsselectie is zeer controversieel en besproken, Omdat er veel onderzoekers en professionals zijn die het gebruiken en veel onderzoekers en professionals die het bekritiseren, vooral vanwege het gebrek aan objectiviteit.

Melián (1996) voert onderzoek uit om te verifiëren of met grafologie bepaalde negatieve aspecten van persoonlijkheid kunnen worden bepaald die kunnen leiden tot slechte werkprestaties. De resultaten van grafologische analyse van een reeks kandidaten werden vergeleken met de resultaten van referentieverificatie in bedrijven waarin ze eerder hadden gewerkt. De uitverkoren mensen waren degenen die om de volgende redenen redelijke twijfels in het selectieproces vertoonden:

• Impulsiviteit,
• Conflict in interpersoonlijke relaties,
• Verantwoordelijkheid,
• Onrijpheid
• Doorzettingsvermogen

Het aantal totale gevallen bedraagt ​​zeventien. De steekproefomvang van deze studie is niet van plan om generalisaties te maken over de hier gevonden resultaten. De resultaten toonden aan dat de oordelen van grafologische analyse en de verificatie van referenties samenvielen voor vier van de vijf bestudeerde gevallen, en dat niet voor de resterende.

Melián (1996), kiest voor de keuze van deze techniek voor zijn studie omdat het dat is De meest gebruikte kwalitatieve techniek in personeelsselectie, staat groepstoepassing toe en vereist niet de aanwezigheid van de evaluator.

Morfopsychologie

Volgens Gabarre (1997) is morfopsychologie, net als grafologie, een wetenschap die precieze en concrete bijdragen levert in de zakelijke omgeving. Deze discipline bestudeert op een wetenschappelijke manier in "karakter" en de "vaardigheden" van mensen door Observatie van het gezicht.

Dezelfde auteur is van mening dat in de personeelsselectie morfopsychologie een basistool is voor interviewers-selecteurs, omdat het alle informatie biedt van psychotechnisch-intellectueel-anopitude en karaktertest, maar wetende dat de kandidaat niet eerder is getraind om dit uit te voeren om dit uit te voeren om dit uit te voeren om dit uit te voeren om dit uit te voeren om dit uit te voeren test. Wanneer we een test doen, beantwoorden we deze bewust en er is de mogelijkheid om de conclusies te vervalsen. Het gezicht toont ons het bewuste en onbewuste.

Kwalitatief onderzoek

Het volgende onderzoek is geëxtraheerd uit het werk van Corrales (2011), waarin een onderzoek naar het belang van professionele competenties in de huidige samenleving werd uitgevoerd. Onder de verschillende vragen van de tien experts in Cantabria (Spanje), werden hen gevraagd om hun mening over het belang en de geldigheid van selectietechnieken op basis van pseudowetenschappen, zoals grafologie en morfospicologie.

De verschillende zijn hieronder samengevat Meningen van de 10 experts, wijzen op beroep en werkplek.

Expert 1. Officiële en bijbehorende professor aan de Universiteit van Cantabria in het Human Resources Area

“Ik denk dat de methode van grafologische analyse voor selectiedoeleinden, indien uitgevoerd door een ervaren en professionele grafoloog een goede methode is, maar omschreven naar bepaalde soorten posities. Vanuit mijn oogpunt kan grafologische analyse naar alle posities niet worden uitgebreid. Ik weet bijvoorbeeld dat in Frankrijk de grafologische analyse wordt toegepast op de selectie van bepaalde soorten managers ”.

Expert 2. Econoom

"Ik denk dat ze geen nut hebben. Dat ik weet dat de grafologie door zeer weinig selectiebedrijven wordt gebruikt. Ze worden in sommige andere omgevingen gebruikt, maar ik betwijfel het nut ervan. Er zijn geen professionals om ze toe te passen waarmee hun kosten het erg hoog maken, en ze moeten altijd complementair zijn aan anderen. Ze zijn niet degene die ik zou kiezen ".

Expert 3. Hoogleraar Human Resources aan de Universiteit van Cantabria

“Het zijn technieken die op zichzelf nergens heen gaan. Ik begrijp niet dat niemand voor grafologie of morfopsychologie, selecteer iemand. Wat er kan worden gedaan, is mensen uitsluiten met deze methoden. Ze zijn methoden weggegooid, maar geen selectie. Het zijn technieken die de vorige aanvullen ".

Expert 4. Directeur van een ETT

“Voor de grafologie heb ik niemand oprecht ontmoet. Nu, dat ze je aan het gezicht vertellen: "Ik hou niet van hun gezicht" ... maar ik denk steeds minder en dat mensen veel consistenter zijn in dat alles. Voor grafologie heb ik nog nooit een "vogel" hiervan gevonden ".

Expert 5. Hoogleraar bedrijfskunde en management en lid van de MKB -voorzitter van de Universiteit van Cantabria

“Ik begrijp dat als grafologie wordt gebruikt in gerechtelijke procedures, dit correct zal zijn. Wat de morfopsychologie betreft, er zijn een reeks onderzoeken die zich bezighouden met de evolutionaire morfologie, zodat ze wetenschappelijk worden bewezen door de evolutie van de soort, die gezichtssymmetrie een symptoom is van genetische perfectie en gecompliceerd is, omdat het wetenschappelijk zal zijn, cursus. ¿Ik geloof er in? Zelfs als u er niet genetisch in wilt geloven, houdt psychologisch hetzelfde rekening. Het is duidelijk dat iemand die je een goede aanwezigheid presenteert, men wordt meer gegeven om dat zo niet te zeggen ".

Expert 6. Psychopedagoog

"Naar mijn mening zijn deze technieken niet zo effectief als de directe observatie van de persoon".

Expert 7. Hoogleraar van de Faculteit der Onderwijs aan de Universiteit van Cantabria

“Ik geloof dat personeelsselectie een extreem serieuze zaak is, ik wil geen serieus nemen van morfopsychologie of grafologie. Dat is de moeite waard wat het waard is, maar ik denk niet dat het veel waard zou zijn om het personeel te selecteren. In het verleden in de psychologie werden persoonlijkheidskenmerken bepaald voor het geval de persoon dikker of meer mager was. Gelukkig denk ik dat dat al deel uitmaakt van het verhaal ".

Expert 8. Arbeidsbegeleiding

“Ik denk niet dat ze deze methoden dragen om te weten hoe competent een persoon is. Ze kunnen bepaalde dingen laten zien die kunnen worden gedetecteerd door een expert in personeelsselectie, bij gebruik met vele andere tests. Ze kunnen de persoonlijkheid van een kandidaat zijn, maar zij alleen, voor mij zijn ze nutteloos."

Expert 9. Zakenman

“Ik waardeer beide technieken als een complementair hulpmiddel in het personeelsselectieproces, maar we moeten kritisch zijn, zodat we prestaties kunnen nemen naar de mogelijkheden die beide technieken bieden, maar rekening houdend met hun beperkingen.

We moeten in de eerste plaats rekening houden met dat grafologie begint met het feit dat we allemaal anders schrijven en dat dit verschil gebaseerd is op de specifieke psychologische realiteit van elke persoon. Vanuit dit oogpunt is het duidelijk dat het nuttig kan zijn, maar het moet persoon en hun persoonlijkheidskenmerken.

Wat de morfopsychologie betreft, het komt min of meer hetzelfde voor. Deze discipline stelt vast dat we, afhankelijk van de gelaatstrekken, kunnen bepalen wat de persoonlijkheid van een kandidaat is. Van wat ik begrijp, wordt deze techniek meer gebruikt in het geval van selecties van managers en verantwoordelijkheidspersoneel, maar het gebruik ervan wordt steeds wijdverbreider. Als een voordeel zou het niet moeten zijn dat we kritisch moeten zijn: het is geen exacte wetenschap en we kunnen niet de hele beslissing baseren op een psychomorfologische analyse van het gezicht van de geïnterviewde ".

Expert 10. Plaatsvervangend hoofd van RR.HH en hoofd van belangrijk gezelschap van Cantabria

'Ik heb ze natuurlijk nooit gebruikt. Ik weet het niet diepgaand, maar ook als ik een persoonlijke mening kan schenken, denk ik dat ze niet objectief geldig zijn. Misschien als iets complementair, maar geïndividualiseerd, denk ik niet dat ze efficiëntie hebben."

Conclusies

Rekening houdend met de verschillende meningen van deze tien experts in Cantabria, kan dat worden samengevat dat Deze technieken zijn niet geschikt voor personeelsselectie. Ze kunnen interessant zijn zolang ze worden gecombineerd met andere technieken zoals het interview, de verschillende tests of verschillende tests die professionele competenties analyseren en evalueren.

Ook, met betrekking tot grafologie, zoals sommige experts aangeven, wordt deze techniek in sommige Europese landen zoals Frankrijk of Nederland op grote schaal gebruikt in het geval van de selectie van managers. In het geval van Spanje wordt deze techniek geleidelijk geïntroduceerd in de selectie van hoge posities van managers.

We kunnen concluderen dat gezien de Subjectiviteit van grafologie en morfopsychologie, Het is niet ideaal om deze technieken alleen te gebruiken in de personeelsselectie. Human Resources Professionals en vooral, selectietechnici moeten dit hebben en het selectieproces niet omschrijven voor het gebruik van deze technieken.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Grafiek in personeelsselectie, We raden u aan onze categorie human resources in te voeren.