Intrinsieke motivatie in psychologie Wat is, typen en voorbeelden

Motivatie is de uitdrukking van de redenen die een persoon ertoe aanzetten een bepaalde actie te uitvoeren of te verzorgen. Vanuit psychologisch oogpunt kan het worden gedefinieerd als de set van dynamische factoren met een bepaalde oorsprong die het gedrag van een individu naar een specifiek doel drijven; Volgens dit conceptie loopt elke handeling die zonder motivatie wordt uitgevoerd het risico van falen.

Er zijn verschillende soorten motivatie. Waaronder we extrinsieke en intrinsieke motivatie vinden. In dit psychologie-online artikel zullen we samen verdiepen in wat wat intrinsieke motivatie is in de psychologie, De verschillende soorten en enkele voorbeelden.

1. Wat is intrinsieke motivatie
2. Soorten intrinsieke motivatie
3. Verschillen tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie

Wat is intrinsieke motivatie

Het concept van intrinsieke motivatie werd aanvankelijk door de psychologie gebruikt om verschillende "spontane" gedragingen te verklaren, zoals het verkennen van nieuwe ruimtes en de manipulatie van interessante objecten, gedrag dat leek op te treden, ongeacht elke "versterkingsrampen". Geleidelijk heeft het concept een bredere betekenis gekregen om een ​​breed scala aan activiteiten te verklaren die gericht zijn op het bereiken van relevante doelstellingen voor onderwerpen.

We definiëren intrinsieke motivatie de set positieve sensaties die verband houden met het feit dat ze een activiteit uitvoeren of goed werken, de motivatie veroorzaakt door de wens om bepaalde resultaten te verkrijgen. Mensen intrinsiek gemotiveerd Ze handelen voor de smaak van plezier of uitdaging die in het doel is opgenomen, in plaats van voor externe beloningen, druk of eisen. Motivatie komt van de psychologische beloningen die verband houden met succes in een taak die wil.

Het is belangrijk op te merken dat bij het praten over intrinsieke motivatie er individuele verschillen zijn: mensen zijn intrinsiek gemotiveerd met betrekking tot bepaalde activiteiten en niet met betrekking tot andere, en niet allemaal met betrekking tot dezelfde activiteiten. Ryan en Deci identificeren aan de basis van intrinsieke motivatie drie Aangeboren psychologische behoeften die de optimale werking en ontwikkeling van het individu ondersteunen:

• De behoefte aan concurrentie.
• De behoefte aan autonomie.
• De behoefte aan rationaliteit.

In het volgende artikel leggen we de soorten motivatie in psychologie uit: definitie en voorbeelden.

Soorten intrinsieke motivatie

Daniel Pink is een moderne zakelijke en managementauteur, met sterke aandacht voor de veranderende aard van het werk en de plaatsen. In zijn boek "Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us" (2009) richt zich op het belang en de werkzaamheid van Drie elementen van intrinsieke motivatie op het werk:

1. Autonomie: Het is het verlangen om regisseer je eigen leven, en de autonomie van werknemers toestaan ​​is in strijd met de traditionele visie dat de werknemers "respecteren" wat hen wordt gevraagd. Als managers echter willen dat werknemers meer betrokken raken bij wat ze doen, moeten ze autonomie toestaan.
2. Domein: Meester is de verlangen om continu te verbeteren Iets dat telt. Mensen willen graag dingen verbeteren en genieten van de tevredenheid van resultaten en persoonlijke vooruitgang. Door werknemers te kunnen genieten van een gevoel van vooruitgang op het werk draagt ​​bij aan hun innerlijke impuls. Integendeel, een gebrek aan kansen op het werk voor zelfverbetering of persoonlijke en professionele ontwikkeling kan ertoe leiden dat werknemers saai en gedemotiveerd zijn.
3. Doel: is Het verlangen om dingen te doen ten dienste van iets groters dan onszelf. Mensen willen dingen doen die ertoe doen. De meesten van ons brengen meer dan de helft van onze uren op het werk door, en daarom willen we dat die tijd belangrijk is.

Verschillen tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie

• In tegenstelling tot intrinsieke motivatie, wat leidt tot Doe iets voor pure smaak om het te doen, Extrinsieke motivatie begeleidt het gedrag van de persoon die een taak uitvoert om een ​​specifiek resultaat te verkrijgen. Extrinsieke motivatie wordt gevoed door de wens van het individu om bepaalde gevolgen door hun eigen gedrag te vermijden of te verkrijgen.
• De Interne stimuli Ze genereren intrinsieke motivatie en worden bepaald door het verlangen en de tevredenheid om een ​​doelstelling te bereiken; de Externe prikkelingen Ze zijn buiten de controle van het individu en genereren extrinsieke motivatie: in deze gevallen verbindt het onderwerp zich om een ​​taak uit te voeren om voordelen te verkrijgen of negatieve omstandigheden te voorkomen.
• Studenten intrinsiek gemotiveerd om te studeren, baat bij leeractiviteit en zijn daarom dat geïnteresseerd in de studie zelf en niet in de voordelen die zijn afgeleid van schoolsucces; Voor hen is de verwerving van nieuwe vaardigheden en de verbetering van hun kennis belangrijk, zelfs door fouten en pogingen die niet door succes worden bekroond. Extrinsiek gemotiveerde studenten daarentegen zijn toegewijd aan de studie om redenen die extern zijn, bijvoorbeeld voor Ontvang goede cijfers: In veel gevallen geven ze de voorkeur aan een positieve evaluatie in eenvoudige taken, in plaats van het risico van een negatieve evaluatie in te voeren in meer veeleisende en belangrijke taken. Het is duidelijk dat de ene motivatie niet beter is dan de andere.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Intrinsieke motivatie in de psychologie: wat is, typen en voorbeelden, We raden u aan onze categorie basispsychologie in te voeren.