De 6 persoonlijkheidstypes volgens Holland

Persoonlijkheidstypes volgens Holland hebben veel mensen geholpen de carrière van hun leven of droomwerk te vinden.

Er zijn mensen die meer voorkeuren voor een gebied hebben dan voor een ander. Er zijn bijvoorbeeld mensen die van logica houden, terwijl anderen van kunst houden en hun creativiteit en verbeelding ten volle brengen, daarom is er voor elk van deze persoonlijkheden een specialiteit die u zal helpen uw talent naar de top te brengen.

In die zin zijn de persoonlijkheidstypen volgens Holland gebaseerd op een studie die door de onderzoeker in 1975 is uitgevoerd en waarin hij erop wees dat er zes persoonlijkheidstypes zijn waarvoor hij professionele specialiteiten zou kunnen vinden die bij hen passen.

Sindsdien is de typologie van Holland op grote schaal toegepast in de psychologie en de oriëntatie om mensen te helpen de gebieden te vinden waarin ze beter presteren.

Inhoud

• Persoonlijkheid, wat is echt
• Persoonlijkheidstypes volgens Holland
  • Holland's persoonlijkheden
    • Bibiografie

Persoonlijkheid, wat is echt

Om te beginnen moet worden opgemerkt dat persoonlijkheid het resultaat is van de dynamische articulatie van psychologische aspecten, waaronder die intellectuele, affectieve, cognitieve, naast biologische aspecten. Dat wil zeggen, ze zijn hun eigen factoren voor elke persoon en die anderen anders maken dan de anderen.

Lange tijd was de persoonlijkheid onmogelijk te wijzigen, volgens zijn oorsprong, een van de belangrijkste kenmerken van het masker -waar het woord vandaan komt persoonlijkheid- die in het oude theater werd gebruikt, was zijn vastheid, zijn duurzaamheid. Maar momenteel is dit idee uitgesloten.

Zoals aangegeven door professor Diana G. Salvaggio, in zijn studie in zijn studie over persoonlijkheid, kan dit worden gedefinieerd als een dynamische organisatie binnen het onderwerp, van de psychofysische systemen die hun gedrag en hun gedachten bepalen.

Dit type definitie benadrukt dat persoonlijkheid een aard heeft die verandert en dynamisch is; die intern is en niet van extern uiterlijk; die niet uitsluitend mentaal is, of uitsluitend neurologisch, maar de organisatie vereist het functioneren van geest en lichaam als een eenheid.

Bovendien veronderstelt een dergelijke conceptualisatie dat psychologische systemen trends bepalen die de actie sturen en motiveren; Het benadrukt ook dat gedrag en gedachte kenmerkend zijn voor elk onderwerp.

Persoonlijkheidstypes volgens Holland

Volgens Martínez Vicente et.Al, in zijn onderzoek naar de toepassing van de theorie van Holland op de classificatie van beroepen, presenteerde Holland in 1975 een theorie om te proberen beroepsgedrag te verklaren en praktische ideeën aan te bevelen die mensen in hun beroepskeuze hebben geholpen, evenals om veranderingen in de bezetting aan te brengen, Beroepsprestaties en professionele tevredenheid.

In die zin was het gemotiveerde Holland om zijn theorie te vestigen, de wens om de problemen op te lossen die veel mensen hebben opgeleverd met betrekking tot hun professionele en beroepsoriëntatie.

Bijvoorbeeld: “Welke carrière moet ik kiezen?”Welke studies moet ik doen?"," Moet ik dit werk accepteren?”; “Ik hou niet van mijn werk, welk ander soort werk kan me tevreden stellen?"," Ik hou ervan om leraar of architect te zijn, voor welke van deze beroepen moet ik onder andere kiezen.

Opgemerkt moet worden dat het beroepsgedrag waarnaar Holland verwijst, wordt gedefinieerd als een reeks psychologische processen die een specifieke persoon mobiliseert in relatie tot de professionele wereld van volwassenen waarin hij van plan is zichzelf actief in te voegen, of waarin hij al is geïnstalleerd.

Dit houdt in dat de persoon psychologische processen activeert waarin hij zich in de loop van de tijd ontwikkelt, door ervaring en leren en die bovendien de sociale omgeving heeft, die verantwoordelijk is voor het verspreiden van kansen, zowel educatief, als werk en economisch.

Holland's persoonlijkheden

Onder de persoonlijkheidstypes volgens Holland zijn de volgende:

1. The Realist: Ze zijn de "makers". Dit soort persoonlijkheid houdt ervan om taken uit te voeren waarin ze machines of tools moeten gebruiken, dus de races die erbij passen, zijn die gerelateerd aan engineering of gastronomie. Ze kunnen echter vaardigheden hebben om te werken in gezondheidsgebieden, zoals apotheektechnici of mensen die verantwoordelijk zijn voor fysiotherapieën.
2. De onderzoeker: Deze persoonlijkheden betwisten graag hun geest en gaan verder, zoals de analyse en oplossing van complexe problemen, dankzij hun nieuwsgierigheid. Een van de beste carrières of beroepen voor deze persoonlijkheden zijn financiële engineering, wetenschappelijke carrières of rechten.
3. De artiest: Het zijn die persoonlijkheden die gepassioneerd zijn door kunst en alles wat verband houdt met artistieke expressie. Ze werken onafhankelijk en, om hun ideeën uit te drukken, doen ze dit graag door vormen, patronen en ontwerpen. Voor deze persoonlijkheden zijn de beste carrières interieurontwerp, grafisch ontwerp, advertenties, plastic kunst en andere gerelateerd.
4. Sociaal: Deze mensen hebben een geschenk met het woord en een talent om met anderen te communiceren. Ze houden van werk waar ze zich kunnen ontwikkelen terwijl ze andere mensen helpen. Daarom zijn de beste carrières voor hen verpleegkunde of basis- of middeneducatie.
5. De ondernemer: Dit soort persoonlijkheid werkt heel goed in die taken waarin u projecten moet ontwikkelen en doelen moet trekken. Ze hebben ook leiderschapsvaardigheden. De beste beroepen zouden public relations, marketingmanagement, financiën, administratieve en andere gerelateerde manager zijn.
6. De conventionele: Dit type persoonlijkheid volgt de richtlijnen en normen die op alle gebieden zijn aangegeven, dus ze zijn geschikte kandidaten in die banen die strikte naleving van normen vereisen en waarin veel regels moeten worden gehandhaafd. Sommige van hun ideale carrières kunnen onder andere die van boekhouding, assistent van medische procedures zijn.

Dit zijn persoonlijkheidstypes volgens Holland, maar degenen die een beetje hulp nodig hebben om hun roeping te vinden, kunnen ook een beroepsrichtlijnen -test afleggen en hun ideale carrière ontdekken.

Holland's professionele rentetest

Bibiografie

• Cupani, m., Azpilicueta, a. EN., & Sialle, v. (2017). Evaluatie van een sociaal-cognitief model van de verkiezing van de carrière uit de typologie van Holland bij middelbare scholieren. Spaanse oriëntatie en psychopedagogie tijdschrift, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, D. G., & Sicardi, en. (2014). De persoonlijkheid. Kaart van de psychosociologie -voorzitter van organisaties.
• Vicente, J. M. M., & Fernández, f. V. (2008). Toepassing van de theorie van Holland op de classificatie van beroepen. Aanpassing van de inventarisatie van de Beroepen Classificatie (ICO). Mexicaans tijdschrift van psychologie, 25(1), 151-164.