Narcisten, manipulators, psychopaten of donkere persoonlijkheden in het werk

Wist je dat narcistische, manipulatieve mensen, zelfs psychopaten, de neiging hebben om betere banen te krijgen? Het was bewezen dat bepaalde kenmerken in hun persoonlijkheid ze functioneel maken bij het bereiken van de doelstellingen van een bedrijf of Speel leiderschapsrollen.

In dit artikel zullen we de kwestie aanpakken om tot de conclusie te komen over welke narcistische, manipulatieve persoonlijkheden en psychopaten een bedrijf moeten ten goede komen. Als je wilt weten wat ze verbergen en wat een factor in hen het verschil maakt met betrekking tot een ander soort mensen, blijf dan lezen!

Inhoud

• "Dark Personalities" en Job Performance
• Donkere persoonlijkheden, de belangrijkste verschillen tussen hen
  • 1. Narcistische persoonlijkheden
  • 2. Manipulators
  • 3. Psychopaten
• Wat benadrukt ze?
• Donkere persoonlijkheden, uitstekend in hun werkprestaties
  • Bibliografische bronnen

"Donkere persoonlijkheden" en werkprestaties

Hij heeft onze aandacht getrokken, een studie uitgevoerd door Ling L. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens en Nicholas Seybert. Daarin is een relatie tussen wat ze noemen tot stand "Donkere persoonlijkheden" (in het Spaans, donkere persoonlijkheden) en hun werkprestaties. Onder deze titel omvatten ze psychopaten, narcisten en dwangmatige manipulators.

U kunt zich afvragen waarom bedrijven geïnteresseerd zouden zijn in het inhuren van mensen met deze kenmerken en welke voordelen ze erover zouden krijgen, dan is het antwoord dat bij het behalen van de doelstellingen die een bedrijf voorstelt, Deze persoonlijkheden zijn extreem functioneel.

Deze mensen normaal gesproken Ze hebben geen ongemak om de ethische limieten te overtreffen En deze factor kan een uitstekende belastingbetaler worden op het moment van winst genereren en de productiviteit verhogen. Dat is de reden waarom ze niet alleen regelmatig worden aangenomen, maar ze verkrijgen ook belangrijke banen met mensen die de leiding hebben en krijgen meer winst. Ze worden in aanmerking genomen voor optimale bedrijven bij het uitvoeren van een leidende rol.

Donkere persoonlijkheden, de belangrijkste verschillen tussen hen

We hebben gezegd dat, binnen de zogenaamde duistere persoonlijkheden of Donkere persoonlijkheden, We verwijzen voornamelijk naar manipulators, narcisten en psychopaten. En hoewel op een bepaald punt gerelateerd is, zijn deze drie concepten anders en moeten ze weten hoe ze moeten worden gedifferentieerd. Nu zullen we de verschillen tussen deze drie concepten uitleggen.

1. Narcistische persoonlijkheden

Mensen die lijden aan persoonlijkheid Narcistische aandoening manifesteren een hoog gevoel van egocentrisme. Deze functie houdt in dat ze mensen zijn die niet om de rest van de mensen geven en zichzelf in de meeste situaties in hun leven als prioriteit positioneren. Bovendien maken ze zich op zichzelf extreem zorgen.

Deze combinatie van functies zal worden gemaakt door persoonlijkheden die alles in zo'n.

Narcistische persoonlijkheid of TLP? Hoe u een romantische relatie onder ogen kunt zien

2. Manipulators

Manipulatieve mensen zijn degenen die Ze gebruiken anderen om hun persoonlijke doelen te bereiken. Ze zijn in staat om door verfijnde tactieken het perspectief van een persoon volledig te beïnvloeden, oordelen en beslissingen van anderen te wijzigen om te bereiken wat ze willen bereiken.

De manipulators gemakkelijk Ze liegen, ze kunnen het slachtoffer maken en erin slagen anderen in te leven in zich. Dit is hoe hun doelen bereiken.

3. Psychopaten

Ten slotte zijn psychopaten mensen wier gevoelens praktisch niet te ontcijferen zijn. Dit is een persoonlijkheidsstoornis die wordt gekenmerkt door narcisme, impulsiviteit, manipulatie- en controletechnieken. Zoals u kunt zien, zijn we in dit geval getuige van een Fusie tussen narcisten en manipulators, Om resultaten te geven aan psychopathie.

Ze hebben meestal sociaal aangepast gedrag, en gebruik soms hun manipulatie en verkeerd weergegeven strategieën om te bereiken wat zij voorstellen. Er moet worden opgemerkt dat het erg moeilijk is om te nemen.

Wat benadrukt ze?

Binnen de meest opvallende kenmerken bij het bereiken van een goede baan, moet worden opgemerkt dat zowel manipulators, narcisten als psychopaten, Ze zijn nuttig voor manipulatie, Het is te zeggen, Speel met de perceptie van anderen. Daarom konden ze bijvoorbeeld in een sollicitatiegesprek hun overtuigingstrategieën over de interviewer implementeren. Of, zelfs, eenmaal de positie gewonnen, gebruik ze om het vertrouwen te krijgen van de mensen rond hun werkomgeving en dus gemakkelijker te stijgen.

Het zijn voornamelijk egocentrische persoonlijkheden, die Ze stellen hun doelen boven alle dingen En ze zullen weten hoe koude strategieën om ze te verkrijgen, zonder te worden geleid door hun gevoelens of hen toe te staan ​​afleidingen te genereren.

Bovendien, en dit is iets dat betrekking heeft op narcistische en psychopathische persoonlijkheden, ze zijn eerder geneest te benadrukken (zonder enig ongemak) welke kenmerken van hun persoon hen speciaal maken en hoe goed ze geloven dat ze de positie kunnen ontwikkelen waaruit ze zullen binnenkomen waar ze naartoe zullen gaan. Dit is een belangrijk punt binnen een sollicitatiegesprek en voor hun voordeel kunnen ze zich zonder problemen ontwikkelen.

Om deze redenen die we hebben genoemd, zijn donkere persoonlijkheden uiterst efficiënt bij het krijgen van een baan en er succesvol in zijn Krijg de beste posities en het vertrouwen van uw superieuren.

Donkere persoonlijkheden, Uitstekend in uw werkprestaties

We hopen dat dit artikel je in staat heeft gesteld te begrijpen waarom narcistische, manipulatieve en psychopathische mensen in staat zijn om goede banen te verkrijgen, te leiden en betere salarissen te krijgen. Sommige kenmerken van hun persoonlijkheid maken hen vooral geschikt op het moment van het spelen van een rol van deze klasse, weten hoe ze hun doelstellingen kunnen bereiken en het bereiken van de doelstellingen van de bedrijven die ze gebruiken voor hun vastberadenheid en gebrek aan overweging bij het respecteren van ethische en morele kwesties. En je denkt dat je denkt? Zou je een donkere persoonlijkheid inhuren?

Bibliografische bronnen

• Harris, l. L., Jackson, s. B., Owens, J., & Seybert, n. (2021). Donkere persoonlijkheden werven voor winstbeheer. Journal of Business Ethics, 1-26.
• Lykken, D. T. (2006). Psychopathische persoonlijkheid. Handboek van Psychopathy, 3-13.
• Morrison, J. (2015). DSM-5®-gids voor klinische diagnose. Redactioneel de moderne handleiding.
• Pemment, J. (2013). Psychopathie versus Sociphy: waarom het onderscheid cruciale beurs heeft. Agressie en gewelddadig gedrag, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipulatie. Ethiek, 88 (4), 338-347.
• Trechera, J. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales, en. (2008). Empirische studie van de narcistische persoonlijkheidsstoornis (TNP). Colombian Psychology Act, 11 (2), 25-36.