Oorsprong van de 5 geweldige persoonlijkheid of Big Five -functies

De vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken, of persoonlijkheidsfactoren staan ​​ook bekend als Grote vijf.

Om elk van de functies of dimensies aan te pakken, wordt een lexicale strategie gebruikt, waarbij de woorden worden gebruikt om andere mensen te beschrijven en te voldoen aan de elementen van persoonlijkheid. De 5 geweldige persoonlijkheidskenmerken komen voort uit de woorden die het meest worden gebruikt om anderen te beschrijven.

De geschiedenis van Grote vijf

Degenen die voor het eerst de lexicale studie van de persoonlijkheid benaderden, waren Allport en Odbert, die in het Oxford -woordenboek alle selecteren Persoonlijkheid -gerelateerde concepten.

De selectie van noties werd eerst 17.973 items, dus er zijn criteria gemaakt om de lijst tot het maximum te verminderen. Uiteindelijk elimineerden ze woorden met vergelijkbare inhoud, waardoor 171 verschillende functies achterbleven, die in verschillende categorieën waren verdeeld.

In 1943 voerde Cattell, toevlucht tot de eerste voorbereide lijst, een onderzoek met duizenden mensen om individuele verschillen te vinden, als referentie van de functies van Allport en Odbert. Op deze manier, Cattell creëerde 35 bipolaire schalen, waarvan 12 persoonlijkheidsfactoren zijn afgeleid, aan degenen die nog 4 schalen hebben toegevoegd voor een totaal van 16 eigenschappen of factoren.

Cattell (16pf) Persoonlijkheidsfactoren Test: wat meet het

In 1961 hebben twee Amerikaanse psychologen, Tupes en Christal, een rapport opgesteld voor het leger met behulp van 35 persoonlijkheidskenmerken. Na het scoren van de functies selecteerden ze 5 factoren, beschouwd als De 5 grote persoonlijkheidsdimensies, namelijk: Opkomst, plezier, veiligheid, emotionele stabiliteit en cultuur.

Later, aan het begin van de jaren 80, hervatte Goldberg de aanpak, nam hij toevlucht tot 1710 termen geassocieerd met persoonlijkheid, die verdeelde in 75 categorieën en 13 factoren op de 135 factoren. Het was al in 1985 toen het instrument werd gemaakt om individuele verschillen te meten, die vandaag worden gebruikt, de Neo Pi, gebouwd door Costa en McCrae, die de 16 persoonlijkheidsfactoren van Cattell analyseerden om de 5 grote dimensies te bereiken.

Het 5 geweldige persoonlijkheid Watice

De vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken, of dimensies, zijn extraversie, plezier of vriendelijkheid, verantwoordelijkheid, neuroticisme en openheid voor ervaring, die het mnemonische acroniem Ocean vormen, in het Engels.

OFPenness - Opening om te ervaren-;

COnScience - verantwoordelijkheid-;

ENXtroversion - extraversie-;

NAARGreableness - logairbare of vriendelijkheid;

NEuroticisme - Neuroticisme-.

Deze factoren bestaan ​​tegelijkertijd uit dertig facetten. Elke factor bestaat uit zes facetten.

• Extraversie: Deze mensen zijn meestal meer sociaal, gedurfd, zoeken het bedrijf en vermijden eenzaamheid. Hun toewijding is groter voor de externe wereld dan voor de gevangene, dus de nieuwe sensaties zijn op zoek naar hen in het gezelschap van andere mensen. Ze voelen ook geen ongemak bij het krijgen van aandacht voor zichzelf. Het tegenovergestelde is introversie, bij die mensen die meer onafhankelijk zijn, meer gereserveerd en met minder neiging om nieuwe sensaties met anderen te ervaren, omdat ze de voorkeur geven aan hun routine, doen wat het gebruikelijke niet overschrijdt. Bovendien geven introverte mensen de voorkeur aan solo -activiteiten, wat niet betekent dat deze mensen geen sociaal zijn of van contact met anderen genieten, maar dat ze het op een andere manier doen om extraverte.
• Opening om te ervaren: Deze eigenschap verwijst naar de opening die een persoon moet veranderen. Degenen die een haute openheid hebben, zijn meestal creatief, met grote verbeelding, nieuwsgierig, met smaken naar kunst. Ze nemen contact op met hun eigen emoties en die van anderen, proberen nieuwe ervaringen en ideeën te hebben. Aan de andere kant zijn er mensen die meer conventioneel zijn, met conservatieve ideeën, interesse in tradities en bekend.
• Verantwoordelijkheid: Deze factor verwijst naar de planning, zelfbeheersing en organisatie van een persoon, dat wil zeggen naar de doorzettingsvermogen die aantoont aan het bereiken van hun doelen. Aan de andere kant zijn degenen die spontaan zijn, met minder zelfdiscipline en informeel.
• Neuroticisme: o Kleine emotionele stabiliteit. Degenen met een lage score in deze eigenschap lijden meestal aan angst, lage tolerantie voor stress of frustratie, waardoor ze zich meer richten op de gevolgen van de feiten. Aan de andere kant zijn mensen met emotionele stabiliteit, in staat om stressvolle situaties onder ogen te zien, ze zijn flexibel en hebben veel kalm.
• Vriendelijkheid: Ze zijn altruïstische, solidariteit, zelfverzekerde en oprechte mensen, met een grote capaciteit om vriendelijke relaties aan te gaan. Aan de andere kant is de vijandigheid of "niet -pleister", die niet precies negatief is, maar verwijst naar mensen met kritisch of sceptisch denken, attributen die nodig zijn op het gebied van wetenschappen, bijvoorbeeld.

Dit zijn de 5 geweldige persoonlijkheidskenmerken of Grote vijf. Het zijn domeinen van menselijke persoonlijkheid die individuele verschillen verklaren. Tegenwoordig wordt dit type test gebruikt om mensen te helpen hun beroepen te kiezen.

5F Factor Personality Test (Big Five)

Bibliografie

• Caprara, g. V., Barbaranelli, c., Borgogi, l., & Moreno, J. B. (2001). BFQ: "Big Five" vragenlijst. Fakkel.
• Sánchez, r., & Ledesma, r. (2007). De vijf grote factoren: hoe u persoonlijkheid kunt begrijpen en hoe deze te evalueren. Kennis voor transformatie. Onderzoeks- en ontwikkelingsreeks, 131-160.
• Ter hoor, j. J. (1996). De vijf grote persoonlijkheidsdimensies. Magazine of Psychology, 14(2), 129-181.