Mentale lading evaluatietest op het werk

In elke baan moet de persoon zowel fysieke als mentale mechanismen of processen in werking brengen. Deze mechanismen zijn die die de werklast bepalen. Hoewel we in het werk de realiteit niet puur fysiek of puur mentaal banen zullen vinden, zullen we beide concepten scheiden om alleen de mentale lading van het werk te evalueren.

We definiëren de mentale last als de psychische inspanning die nodig is om een ​​taak uit te voeren, inclusief zowel mentale druk als externe factoren voor die taak.

Wanneer de eisen van het werk zich niet aanpassen aan de capaciteiten van de werknemer, en er is een onvermogen of enige moeite van de werknemer om te reageren op de toevertrouwde taak, hebben we het over ongepaste werklast. Het is daarom een ​​risicofactor die moet worden gecontroleerd.

In de afgelopen jaren is er in veel banen een geleidelijke vermindering van fysieke activiteit, terwijl er nieuwe posities zijn verschenen waarin mentale activiteit overheerst, zodat dat Het huidige werk vereist steeds minder fysieke inspanningen en meer informatiebehandeling, wat een grotere mentale vraag is of intellectueel, tegenover de fysieke eisen van de meest traditionele werken.

Deze test evalueert de perceptie van de werknemer over de kenmerken van zijn werk die zijn mentale last kan beïnvloeden. Hiervoor wordt de Subjective Workload Scale (ESCAM) ontwikkeld door leraren Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo en Estefanía Hernández-Fernaud van de Universiteit van La Laguna gebruikt.

Deze test is zeer nuttig voor bedrijven voor human resources -afdelingen om de mate van tevredenheid van werknemers met hun banen te evalueren en gevallen van burn -out te vermijden.

Start van de test

U moet alle testvragen beantwoorden

Resultaten Grafiek

Meer testherhalingstest