10 gebruikelijke vragen in werkinterviews en hoe u deze kunt beantwoorden

In dit bericht gaan we praten over de 10 meer gebruikelijke vragen die worden gesteld in de selectie van personeel voor een baan. We zullen ook uitleggen hoe u ons kunt voorbereiden op uw interview, duidelijk en effectief.

In de eerste plaats is het belangrijk om voorbereid te zijn om het te weten. Aangezien deze vragen over het algemeen vrij gebruikelijk zijn, verwachten degenen die verantwoordelijk zijn voor aanwerving dat u ze zonder problemen kunt beantwoorden en, natuurlijk, zonder aarzeling.

Het is niet nodig om de antwoorden te onthouden, maar het is belangrijk dat ze niet zien dat je denkt elke keer dat je gaat zeggen. Eigenlijk je beste antwoorden als je ze van tevoren voorbereidt, weten wat je kunt verwachten tijdens het interview, en een idee hebben van wat je wilt reproduceren tijdens je interview.

Inhoud

• Werk vragen en betere antwoorden
  • 1. "Vertel mij eens iets over jezelf… "
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 2. 'Waarom zou je je inhuren??"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 3. "Wat is je grootste kracht?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 4. "Wat is je grootste zwakte?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 5. "Waarom wil je voor ons werken??"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 6. 'Waarom heb je je laatste baan verlaten??"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 7. "Wat is je grootste prestatie?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 8. "Beschrijf een moeilijke werkgelegenheidssituatie en wat u hebt gedaan om het te overwinnen ..."
  • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 9. "Waar kijk je binnen 5 jaar?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
  • 10. "Heb je enige vraag voor mij?"
    • Te doen:
    • Wat je niet moet doen:
• Conclusie

Werk vragen en betere antwoorden

Dan heb je de 10 meest voorkomende vragen of vragen en advies om ze zo goed mogelijk te beantwoorden.

1. "Vertel mij eens iets over jezelf… "

Deze applicatie is een klassieker wanneer het interview begint, en het is iets dat gemakkelijk moet kunnen antwoorden, maar helaas blijft het een van de duurste interviewvragen om goed te beantwoorden en dat lijkt elk jaar meer dan één kandidaat tegen te komen. Dus hier heb je een aantal nuttige tips:

Te doen:

• Antwoord kort en beknopt.
• Het moet zo specifiek mogelijk zijn, rekening houdend met dat u moet uitleggen waar u op dit moment professioneel gesproken bent, wat u hebt geleerd van uw werkervaringen uit het verleden en vervolgens reageren op hoe belangrijk deze specifieke kans voor u is.
• Doe een onderzoek van het bedrijf om precies te weten wat de sterke punten en kwaliteiten zijn, zodat u in uw antwoord kunt aantonen dat uw profiel er goed in zou passen.

Wat je niet moet doen:

• Leg de geschiedenis van je leven niet uit.
• Geef niet op de redenen waarom uw eerdere werkervaring niet gerelateerd is aan het werk voor degene die u wordt geïnterviewd.

2. 'Waarom zou je je inhuren??"

Dit is weer een veel voorkomende vraag en dat biedt u een geweldige kans om onder de menigte te benadrukken als u echt weet hoe u kunt laten zien hoe u het bedrijf kunt helpen.

De sleutel om hier te onthouden is: specifiek zijn.

Profiteer van uw bedrijfsonderzoek en de beschrijving van de taak waarvoor u ervoor kiest om precies te weten waarom het bedrijf iemand inhuurt voor deze functie. Welke problemen of tekortkomingen moeten de nieuwe werknemer dekken? U moet aantonen dat u de perfecte kandidaat bent die die problemen of tekortkomingen kan oplossen.

Te doen:

• Laat de interviewer zien dat je vooral geschikt bent om de baan te vullen. Laat zien dat je de kandidaat kunt zijn die zijn "problemen" oplost.
• Het laat ook zien dat u enkele belangrijke details kent over het bedrijf en de algemene praktijken, omdat u het bedrijf hebt onderzocht en u bent voorbereid.
• Een "succesverhaal" heeft in de wereld van het werk om te benadrukken hoe uw kwaliteiten nodig kunnen zijn om aan hun specifieke behoeften te voldoen.

Wat je niet moet doen:

• Wees niet ontmoedigd als de coach vermeldt dat "het veel zeer goed gekwalificeerde kandidaten heeft ...", het is een strategie om te zien hoe u op de druk reageert.
• Wees niet te bescheiden. Dit is uw kans om te schitteren.
• Evenmin ziet u er te arrogant uit.
• Wees niet te algemeen met uw antwoord, hoe specifieker en beter.
• Beantwoord niet wat u wilt doen in het werk dat ze aanbieden. Antwoord om uit te leggen waarom u de ideale kandidaat voor hem bent.

3. "Wat is je grootste kracht?"

Dit is blijkbaar een vrij eenvoudige vraag om te beantwoorden. Onthoud dat u vooral moet blootstellen met enkele van uw sterke punten die het beste bij dit bedrijf passen.

Te doen:

• Deze vraag is een geweldige kans voor u. Hiermee kunt u het interview sturen waar u wilt dat ik ga. Het is uw kans om uw meest indrukwekkende succesverhaal te relateren met uw kracht in het arbeidsveld.
• Ontdek door uw onderzoek naar het bedrijf en de beschrijving van het werk wat de sterke punten van het bedrijf zijn, om hen het best aan te passen aan hen.

Wat je niet moet doen:

• Doe geen verklaringen af ​​die niet kunnen worden geïllustreerd met een kort voorbeeld of een feit.
• Wees niet te bescheiden, ook arrogant, zoals in de vorige vraag.
• Noem geen kracht die niet relevant is voor deze baan.

4. "Wat is je grootste zwakte?"

Deze vraag is ook een klassieker, hoewel mensen bang zijn. Terwijl u een andere zwakte kiest dan een belangrijke competentie voor werk en laat zien dat u maatregelen neemt om het te verbeteren, moet u zich geen zorgen maken. Maar probeer dit probleem niet te voorkomen.

Te doen:

• Toont aan dat u zich bewust bent van uw zwakte en wat u hebt gedaan om deze te overwinnen.
• Toont aan dat u "bewust bent van uzelf" en dat u de mogelijkheid hebt om maatregelen te nemen om te verbeteren.

Wat je niet moet doen:

• Weer niet een zwakte die een fundamentele en noodzakelijke competentie voor werk is.
• Zeg niet dat je een perfectionist bent, het is wat bijna iedereen reageert.
• Vermijd deze vraag niet.

5. "Waarom wil je voor ons werken??"

De interviewer zal proberen te weten dat uw ware motivaties dit werk willen. Op de een of andere manier moet je aantonen dat je "deel van het gezin" wilt worden.

Tegelijkertijd moet u aantonen hoe uw "wensen" samenvallen met uw "behoeften".

Te doen:

• Praat over concrete dingen die je leuk vindt aan dit bedrijf. Geeft aan dat u erg geïnteresseerd bent om aan die behoeften te kunnen voldoen.
• Snijd jezelf niet (je passeert niet). De meeste mensen vinden het leuk om gevleid te zijn.
• Laat opnieuw zien hoe uw sterke punten perfect zijn gekoppeld aan de behoeften van het werk en de cultuur van het bedrijf.

Wat je niet moet doen:

• Zeg niet "omdat ik geld nodig heb", dit toont geen interesse in het monteren in de baan of de contractbedrijf.

6. 'Waarom heb je je laatste baan verlaten??"

Deze vraag kan iedereen nerveus maken. Als ze je van je laatste baan hebben ontslagen, zul je het moeten uitleggen, laten zien wat je hebt geleerd uit de ervaring en zeggen welke maatregelen je hebt genomen om de redenen af ​​te handelen waarom dat is gebeurd.

Als u vrijwillig het vorige werk verliet, moet u uitleggen waarom. Bijvoorbeeld: je wilde een andere uitdaging ... denk goed na, wat ga je beantwoorden.

Te doen:

• Als u het werk vrijwillig verliet, raadpleeg dan een specifiek kenmerk dat u hiertoe trekt, het bedrijf waarvoor u wordt geïnterviewd. Het moet een kenmerk zijn dat uw vorige bedrijf niet had.
• Als ze je hebben ontslagen, wees eerlijk en leg de situatie eerlijk gezegd uit. Leg uit wat je uit ervaring hebt geleerd, omdat de interviewer weet dat we allemaal menselijk zijn en dat er fouten zijn gemaakt. Het belangrijkste is om uit te leggen dat je er iets aan doet.
• Woorden als "reductie" en "Budget Cuts" en "Bad Economy" zijn goede verdedigingen als ze echt de redenen zijn voor de uitgang van het vorige werk.

Wat je niet moet doen:

• Bekritiseer je laatste bedrijf of baas niet of iets dergelijks.
• Zeg niet: "Ik denk dat het tijd is voor een verandering in mijn carrière en ik zou graag het werk willen proberen dat ze aanbieden" of "Ik ben het zat om altijd hetzelfde te doen". Biedt een positieve reden over dit nieuwe adres in uw professionele carrière.
• Lieg niet als je wordt ontslagen.

7. "Wat is je grootste prestatie?"

Deze vraag is iets vergelijkbaar met de "Wat is je grootste kracht?".Wil je een prestatie kiezen die laat zien dat je de kwaliteiten hebt die het bedrijf het meest wordt gewaardeerd en dat ze wenselijk zijn voor de coach?. Als u verschillende prestaties heeft, moet u degene kiezen die de grootste impact heeft op deze specifieke vacature.

Te doen:

• Praat over een prestatie die laat zien hoe u zich nu in dit bedrijf kunt aanpassen en de positie waarvoor ze u interviewen.
• Probeer een echte passie te tonen als je het hebt over het besef ervan.

Wat je niet moet doen:

• Val niet in de val om te denken dat je prestatie "te klein" is. Het feit is dat, een kleine prestatie die in overeenstemming is met "de waarden van het bedrijf", krachtiger kan zijn dan een prestatie die geen verband houdt. (Onthoud: het gaat niet om jou, maar om hen.))

8. "Beschrijf een moeilijke werkgelegenheidssituatie en wat u hebt gedaan om het te overwinnen ..."

Dit is een van die vervelende vragen van het interview en is tegelijkertijd een van de meest voorkomende. Het is noodzakelijk om een ​​"succesverhaal" klaar te hebben voor dit moment. De sleutel hier is om een ​​verhaal te kiezen dat de kwaliteiten / vaardigheden op het werk toont of vertoont.

Te doen:

• Kies een probleem dat een voorbeeld kan zijn van iets dat kan optreden in het nieuwe bedrijf waarvoor u wordt geïnterviewd. Dit toont zijn waarde.
• Wees specifiek en vrij beknopt.
• Gebruik de Star -methode (situatie, taak, actie en resultaat) om deze uit te leggen.

Wat je niet moet doen:

• Bekritiseer niet of laat iemand in je succesverhaal achter (co -werknemer, baas of klant)
• Wandel niet.

9. "Waar kijk je binnen 5 jaar?"

Deze vraag verrast veel aanvragers, want in het begin lijkt het vrij eenvoudig, maar als het wat meer wordt, zul je zien dat er een paar vallen zijn waar je zou kunnen vallen.

Plant wat je wilt demonstreren: dat je een ambitieus persoon bent, dat je niet het "hoofd in de wolken" hebt en dat je in je werk zit ..

Te doen:

• Wanneer u de vraag beantwoordt, toont het niveau van toewijding aan de positie waarvoor zij u interviewen.
• Nadat het uw toewijding aan de werkplek heeft aangetoond, schetst het een realistische groeistrategie die rechtstreeks verband houdt met de positie en behoeften van het bedrijf.
• Onderstreep uw interesse in een langdurige carrière binnen het bedrijf

Wat je niet moet doen:

• U vertoont geen ambitie tot het punt om te zien dat dit specifieke werk slechts een "korte trampoline" voor u is. U moet uw toewijding aan hen op de lange termijn laten zien.
• Zeg niet dat je het hoofd van het bedrijf in 5 jaar wilt zijn.
• Zeg niet: 'Eigenlijk wil ik binnen 5 jaar op je stoel zitten."

10. "Heb je enige vraag voor mij?"

Ongeveer 75% van de arbeidsaanvragers zal antwoorden "Nee, ik denk dat dat alles is" aan deze vraag.

Vreselijke reactie.

Deze vraag geeft je een geweldige kans om tussen de menigte te benadrukken en je kennis en passie te tonen voor het bedrijf of de organisatie waarvoor je interviewt. Heb een reeks vragen opgesteld over iets dat u kunt vinden tijdens de onderzoeksfase van uw bedrijf.

Te doen:

• Richt uw vragen op het bedrijf en wat u ervoor kunt doen.
• Vraag naar iets dat je in je onderzoek hebt ontdekt. Dit zal uw interesse en kennis van het bedrijf aantonen.
• Vraag of er een reden is waarom ze niet iemand zouden inhuren. (Dit kan een beetje intimiderend zijn om te vragen, maar het kan echt de moeite waard zijn. Hiermee kunt u iets ontdekken dat ze kunnen denken, maar ze hebben niet gezegd).

Wat je niet moet doen:

• Zeg nooit: "Nee, ik denk niet."Heb altijd voorbereide vragen.
• Stel geen vragen over wat u van hen kunt krijgen.
• Stel geen vragen over wat gemakkelijk een antwoord kan vinden, krijg een beetje een beetje wat u gaat vragen.
• Vraag niet om vrije tijd en voordelen, het is te snel.
• Vraag niet wanneer u kunt beginnen met stijgen of kiezen voor andere bedrijfsposities.

Conclusie

De sleutel tot alles ligt in het onthouden Focus op de behoeften van het bedrijf in plaats van op die Bij het beantwoorden van een vraag in een sollicitatiegesprek. Bovendien moeten elk sollicitatiegesprek en elk van uw antwoorden vóór het interview "aanpassen" aan de behoeften van het bedrijf. Geluk!

Soorten curriculum vitae, voor- en nadelen