Arbeidsverzuim wat is, typen, oorzaken en gevolgen

De essentie van de arbeidsrelatie is dat mensen een service bieden of een taak uitvoeren waarvoor we zijn opgeleid, in ruil voor het ontvangen van een salaris of economische vergoeding. Over het algemeen impliceert het naleving van een werkdag, met eerder gevestigde en overeengekomen schema's.

Soms worden beide partijen bepaalde inbreuken gegeven. We zullen ons concentreren op wat verwijst naar die van het loon dat verdient. Dus in dit artikel op de psychologie-online artikel zul je zien Wat is afwezige werk, typen, oorzaken en gevolgen.

1. Wat is het afwezige werk?
2. Soorten ziekteverzuim
3. Oorzaken van werk verzuim
4. Gevolgen van het verzuim van het werk

Wat is het afwezige werk?

Als je je afvraagt ​​welk werk verzuim, volgens de studie van "het bepalen van variabelen van arbeidsposities" van de onderzoeker Cristina Núñez, is ziekteverzuim een Multifactorieel fenomeen die het individu relateert aan de werkorganisatie en werkfactoren, met de extra persoonlijke omgeving en met politieke en sociaal -economische aspecten.

Specifiek, naar verwijzing naar het verlaten van de baan en zijn functies niet vervullen zonder voorafgaande kennisgeving. Dit fenomeen heeft een negatieve invloed op de werkdynamiek van medewerkers.

Soorten ziekteverzuim

Er zijn verschillende soorten ziekteverzuimen gekenmerkt door verschillende factoren. In het bijzonder zijn de soorten ziekteverzuim de volgende:

• Gerechtvaardigd verzuim: De werknemer waarschuwt eerder de reden voor niet -assistentie om te werken, bijvoorbeeld een medische of lage -illegeringsafspraak.
• Ongerechtvaardigd ziekteverzuim: De persoon voert de taken niet uit die overeenkomen met zijn werk en verspilt tijd met andere activiteiten.
• Gezicht -tot -face ziektekleedheid: De werknemer is fysiek in het werk, maar zijn geest is elders en voert de toevertrouwde taken uit. Het kan te wijten zijn aan het verlies van motivatie.
• Emotioneel ziekteverzuim: De professional gaat niet werken zonder gerechtvaardigde reden, dat wil zeggen dat het de verplichtingen van zijn baan in strijd is.

Oorzaken van werk verzuim

Er zijn studies van studies die werkprestaties relateren aan het welzijn van de werknemer. Wanneer het werk wordt gebruikt, maar de taken van de positie worden niet uitgevoerd of gemaakt met een verlies van prestaties, dit kan te wijten zijn aan verschillende factoren. Vervolgens zullen we de oorzaken van het verzuim van baan zien die verband houden met de baan en mogelijke oorzaken op individueel niveau.

Oorzaken met betrekking tot het werk

De oorzaken van arbeidsverzuim in verband met de baan hebben invloed. Laten we eens kijken wat zijn:

• Intimidatie op de werkplek. In dit artikel vertellen we u de gevolgen van intimidatie op de werkplek.
• Psychologische angst voor het werkende leven: In termen van machtsmisbruik door het bedrijf of een ongebruikelijke communicatie.
• Beroepsrisico's: Het houdt het verlies van het kwaliteitsleven in termen van schema's, salaris, werkomgeving, voordelen en diensten in, enz.
• Organisatiecultuur: levert een perspectief en betekenis van de situaties die in het werk worden geleefd. Geeft werknemers een oriëntatie en visie op de identiteit van het bedrijf.

Individuele oorzaken

Aan de andere kant kunnen de oorzaken van het verzuim van werk ook te wijten zijn aan concrete contexten die zich voordoen in het leven van een persoon. Sommige van de individuele oorzaken van werkverzuim zijn:

• Zwangerschaps- of vaderschapsvergunningen.
• Ziekten.
• Werkongeval.
• Specifieke vergunningen.
• Arbeidsconflicten.
• Afwezigheid niet geautoriseerd.
• Onvrijwillige onvoorzien.

Of het een vrijwillig ziekteverzuim is met afwezigheid van de taak, en van lage prestaties in hun prestaties, psychologische verklaringen aan dit gedrag zijn geneigd naar het gebied van individuele motivatie, geconditioneerd door verschillende interne en externe elementen. Ontdek hoe om te gaan met werkstress.

Gevolgen van het verzuim van het werk

De gevolgen van het verzuim van werk zijn geëvalueerd vanuit verschillende gezichtspunten: sociaal, zakelijk en individu. Niemand ontsnapt dat de afwezigheid van het werk, gerechtvaardigd of niet, de productiviteit van het werk, de uitvoering van de werknemer in zijn positie beïnvloedt en gevolgen heeft voor de werknemer zelf. In het laatste geval wordt de meest voor de hand liggende en onmiddellijke impact gegeven in termen van salarisverlies, maar niet alleen in dat aspect. Volgens de doctoraatsthesis "het bepalen van variabelen van de ongesteldzaken" van de onderzoeker Cristina Núñez, zijn de gevolgen van arbeidsverzuim de volgende:

• Impact op het oorzakelijke proces: Inactiviteit Power Depressive of Angstig gevoelens en vermindert zelfvertrouwen en positieve zelfperceptie van de persoon. In dit artikel vindt u informatie over het verbeteren van het zelfvertrouwen.
• Impact op de gezondheid: De slachtoffers worden statistisch vergezeld door grotere sterfte, inclusief zelfmoorden, het bijwonen van de prognose, aard en natuurlijke evolutie van de processen.
• Effect op het werkleven: Minder professionele promotie wordt gegeven bij frequente slachtoffers. Het impliceert ook een constante verslechtering van arbeidsrelaties tussen collega's en met de superieuren.
• Impact op het sociale leven: Frequent werk slachtoffers dwingen veranderingen in familierollen. Het profiel van de afwezige werknemer met betrekking tot het niet -absentee wordt meer geassocieerd met alcoholisme, het misbruik van gokken en met huwelijksscheidingen.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Arbeidsverzuim: wat is, typen, oorzaken en gevolgen, We raden u aan onze coachingcategorie in te voeren.