Definitie en voorbeelden van arbeids intimidatie

Psychologische intimidatie op de werkplek, ook bekend als arbeidsmobbing is een veel voorkomend probleem. Hoewel de terminologie om naar deze situatie te verwijzen nieuw is, bestaat het fenomeen op verschillende manieren vanaf het begin van de werkwereld. De definitie van arbeidsmobbing zou "intimidatieaanvallen zijn, systematisch en persistent dat ze van plan zijn om te intimideren, te beledigen, te overweldigen, uit te sluiten, te negeren, respect voor respect, enz.". Dit betekent dat het gekozen slachtoffer wordt blootgesteld aan slecht gedrag en slechte opzettelijke en systematische woorden.

Momenteel neemt arbeidsmobbing toe met betrekking tot andere soorten intimidatie, wat een reeks negatieve effecten genereert op de werkprestaties van werknemers en dus van het bedrijf. In dit psychologie-online artikel zullen we het over hebben intimidatie op de werkplek, de definitie ervan en enkele voorbeelden.

1. Definitie van intimidatie op de werkplek of mobbing
2. Werk lastigvallen: wat te doen
3. Tips om arbeidsmobbing onder ogen te zien
4. Voorbeelden van intimidatie op de werkplek
5. Gevolgen van arbeidsmobbing in het slachtoffer
6. Effecten van arbeidsmobbing op de arbeidsprestaties

Definitie van intimidatie op de werkplek of mobbing

Mobbing omvat een groep mensen wiens grootte wordt beperkt door de sociale omgeving waarin deze wordt gevormd, zoals de werkplek. De persoon die lijdt aan mobbing lijkt misschien dat er veel mensen bij betrokken zijn, maar in werkelijkheid is de groep meestal klein. Groepsleden communiceren rechtstreeks met het slachtoffer op een tegenstanders die schadelijk is of Het slachtoffer ondermijnen aanzienlijk.

Tijdens het mobberen wordt het doel bedrogen om te vechten, de schuld te geven en te proberen de kleine agressors van de mobb -groep verantwoordelijk te maken in plaats van de belangrijkste verantwoordelijke verantwoordelijke. De belangrijkste reden waarom er herhaaldelijk een psycho -chef -misdadiger komt, is dat niemand wil geloven dat hij/zij de oorzaak kan zijn van wat er gebeurt. Dit is ook de reden waarom veel pedofielen en misbruikers jarenlang verantwoordelijkheid en sanctie vermijden, vaak decennia. Ze lijken heel mooi en aannemelijk voor naïeve, onwetende en onervaren mensen, in het algemeen voor degenen die geen intimidatie van hun kant hebben ervaren. Leiders zullen zeer waarschijnlijk mensen als middelen gebruiken en ze naar hun zin beheren, en ze zo manipuleren om het doel te blijven lastigvallen, slachtoffers en achtervolgen.

Arbeids intimidatie: wettelijke definitie

Het woord mobbing verwijst naar die situaties waarin een persoon is Geselecteerd en geïntimideerd Voor een groep mensen meer dan alleen voor een persoon, maar in elke groep is er meestal een leider. Als de leider het uitgaande type is, is het duidelijk dat het is wie de groepsleden dwingt dit te doen, maar als het introvert is, zal het de leden van de groep achter zich manipuleren om te doen wat ze willen. Introverte leiders zijn gevaarlijker dan extraverte mensen.

Werk lastigvallen: wat te doen

Een regel bij het aanpakken van een situatie van psychologische intimidatie is het identificeren en Focus exclusief op de pestkop Hoofd en concentreer zich op verantwoordelijk. Als alternatief kan de beste oplossing een positieve beslissing zijn om te vertrekken en te weigeren deze mensen in staat te stellen hun carrière, hun gezondheid en leven te blijven verpesten. In het onwaarschijnlijke geval dat de leider wordt blootgesteld en vervolgens vertrekt, is het waarschijnlijk dat de disfunctie, agressie en negatieve gevoelens die door hem worden bevorderd, of zij zal jaren duren.

Tips om arbeidsmobbing onder ogen te zien

De beste manier om het hoofd te bieden aan arbeidsmobbing is door de veerkracht te vergroten, zelfzorg te verbeteren en zo snel mogelijk te marcheren. Omdat het bij vele gelegenheden praktisch onmogelijk is om de strijd tegen organisaties te winnen die mobbingtactieken hebben. Sommige dingen die u kunt doen om te herstellen van arbeidsmobbing zijn:

• Schrijf alles in detail: Uit de eerste tekenen dat iets niet goed gaat, zelfs niet naar sensaties of gevoelens en alle incidenten registreert die u lijdt in een soort dagboek. Hoe meer bewijs je hebt, hoe beter het zal zijn als je op een gegeven moment gedwongen bent om juridische maatregelen te nemen.
• Datum tijd en ruimte Om dingen op te lossen. Zoek naar iemand die gezag heeft op het werk met wie u erover kunt praten.
• Vormt één Ondersteuningsnetwerk om te herstellen en eindisolatie. Een goede klinische psycholoog kan u helpen herstelstrategieën te ontwikkelen. Het is essentieel om goed advies en ondersteuning van mensen in de buurt te ontvangen.
• Merk van de Zelfzorg Een prioriteit. Focus op wat je echt wilt. En probeer een uitgebalanceerd dieet te volgen, lichaamsbeweging uit te voeren of elke activiteit waardoor u geniet.
• Begin met belangrijke activiteiten in uw leven. Nieuwe emotionele doelstellingen vaststellen. Focus op het verbeteren van uw zelfvertrouwen door nieuwe uitdagingen.

Voorbeelden van intimidatie op de werkplek

In een mobbing -situatie moedigt de leider onrijpe, onervaren of emotioneel onstabiele mensen aan met schaarse waarden om deel te nemen aan intimidatie tegen de geselecteerde doelstelling. De leider ontvangt bevrediging om anderen aan te moedigen om een ​​dergelijke interactie met het slachtoffer uit te voeren. Zodra het begint bij Psychologische intimidatie, De belangrijkste pestkop moedigt psychologische intimidatie aan in een wederzijds verzekerde vernietiging, waaruit de hoofdmissel intense bevrediging ontvangt (dit is een kenmerk van mensen met psychopathische persoonlijkheid).

Dan zullen we vermelden De belangrijkste voorbeelden van soorten intimidatie op de werkplek:

• Verticale intimidatie of baas: Wanneer de baas een soort geweld uitoefent tegen zijn ondergeschikten.
• Oplopende verticale intimidatie: In dit geval komt de agressie van de ondergeschikten.
• Horizontale werkplek: Wanneer mobbing optreedt tussen partners van hetzelfde hiërarchische niveau.

Gevolgen van arbeidsmobbing in het slachtoffer

Zodra we hebben gesproken over intimidatie op de werkplek, de definitie en voorbeelden ervan. Het is belangrijk om te praten over de gevolgen die mobbing heeft over de mensen die er last van hebben.

De effecten van intimidatie op de werkplek eindigen niet wanneer uw werkdag eindigt. Het slachtoffer zijn van arbeidsmobbing heeft een reeks van Fysieke en psychologische negatieve gevolgenS:

• Spanning
• Axiety voor intimidatie op de werkplek
• Paniekaanvallen
• Slaapproblemen
• Hoge bloeddruk
• Zweren

Effecten van arbeidsmobbing op de arbeidsprestaties

Die werknemers die lijden aan arbeidsmobbing hebben meestal een erger prestaties op het werk:

• Problemen om beslissingen te nemen
• Onvermogen om te werken of te concentreren
• Verlies van zelfvertrouwen
• Lage productiviteit

Werknemers die niet alleen hebben geleden Ze verliezen motivatie Maar Ze verspillen tijd Omdat ze zich zorgen maken over:

• Probeer zichzelf te verdedigen
• Vermijd mobbing
• Uw ondersteuningsnetwerk
• Geruchten over de situatie
• Plan hoe u de situatie onder ogen kunt zien

Bovendien hebben ze een gevoel van isolatie. In feite kan de persoon die lijdt aan mobbing zonder kracht, gedesoriënteerd, verwarrend, enz.

Gevolgen van arbeidsmobbing in het bedrijf

Arbeidsmobbing heeft niet alleen negatieve effecten op het slachtoffer en hun collega's, maar ook op het bedrijf op een meer macroniveau. Naast het wijzigen van de werkomgeving en het beïnvloeden van het moreel van werknemers, kan dit ook:

• Verminder de productiviteit
• Creëer een vijandige werkomgeving
• Bevorder ziekteverwekkers
• Kan kosten produceren voor juridische problemen

Andere dure effecten voor het arbeidsmobbingbedrijf zijn:

• De toewijding en loyaliteit van de medewerker
• Extra kosten bij het zoeken en trainen van nieuwe werknemers
• Slecht openbaar imago en negatieve advertenties
• Verhoogd risico op enige juridische stappen

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Arbeids intimidatie: definitie en voorbeelden, We raden u aan onze categorie human resources in te voeren.