De soorten werkplek of mobbing

Een goede werkomgeving is een situatie die voor iedereen als ideaal kan worden beschouwd, omdat het zelfs kan bepalen of het op dezelfde plek blijft werken of niet. Het is zo belangrijk dat er een goede werkomgeving op het werk is dat zelfs veel mensen er de voorkeur aan geven om in hetzelfde bedrijf te werken, ook al kan het meer economische voordelen krijgen.

Een van de meest onaangename fenomenen op de werkplek is werk intimidatie of mobbing. In dit psychologie-online artikel zullen we het in meer detail uitleggen waarnaar dit onderwerp verwijst en om u te laten weten wat de verschillend is Soorten werkplek of mobbing die bestaan.

1. Arbeids intimidatie: definitie
2. Soorten arbeidsmobbing: verticale intimidatie
3. Horizontaal werk intimidatie tussen collega's
4. Intimidatie op de werkplek volgens het doel

Arbeids intimidatie: definitie

Het arbeidsgebied is uiterst belangrijk in het leven van mensen, omdat het werk normaal vaak wordt geïnvesteerd. Het is echter niet altijd het geval en bij vele gelegenheden kan de werkomgeving voor sommige mensen een echte hel worden omdat de relatie met de klasgenoten slecht is en/of met de bazen en er is niemand Respect voor mensen. Werk intimidatie of mobbing verwijst naar situaties waarin er constant arbeidsmisbruik is en dat in de loop van de tijd tegen de werknemer wordt gehandhaafd en zich op verschillende manieren kan manifesteren, het belangrijkste is psychologisch misbruik. De gevolgen van intimidatie op de werkplek kunnen worden gemanifesteerd in zelfbeeld, niveaus van angst en emotionele goeden van de persoon die er lijdt aan.

Er zijn twee hoofdmodi om dit fenomeen te classificeren: volgens de hiërarchische positie of volgens hem doel van intimidatie op zich.

Soorten arbeidsmobbing: verticale intimidatie

Er zijn twee soorten work -intimidatie volgens de hiërarchische positie: verticaal en horizontaal mobbing. Vervolgens definiëren we waar elk uit bestaat.

Dalende verticale mobbing of baas

Dit soort work -intimidatie verwijst naar de intimidatie waarmee werknemers kunnen lijden Een deel van je bazen of superieuren. Dit betekent dat er geen echt respect is van de kant van de superieur jegens een bepaalde persoon of meerdere die de leiding hebben over wat er over een soort machtsmisbruik zou praten. Dit soort machtsmisbruik heeft te maken met de attitudes en acties die de baas onderneemt, zodat hij zijn ondergeschikten opzettelijk in het werk uitsluit.

Oplopende verticale mobbing

Op dit soort werkplek komt het tegenovergestelde voor in de vorige, omdat de baas door hem wordt aangevallen en mishandeld ondergeschikten. Het type misbruik dat wordt gegenereerd, is voornamelijk psychologisch en normaal gesproken heeft de baas veel problemen om werknemers die de leiding hebben goed te verzenden en te sturen.

Horizontaal werk intimidatie tussen collega's

Dit soort mobbing- of werkplek intimidatie verwijst naar de intimidatie die lijdt een medewerker van zijn klasgenoten die hetzelfde hiërarchische niveau hebben als de. Dit soort intimidatie die in de meeste gevallen verschuldigd is aan jaloezie waardoor een partner meer opvalt dan een ander is meestal heel gebruikelijk omdat het meer vaardigheden heeft dan het, omdat het beter is voorbereid, omdat het een betere relatie heeft met de andere collega's of met de bazen, omdat ik meer jaren oud heb of omdat het onder andere nieuw is in het bedrijf.

Deze situatie kan ook worden gepresenteerd vanwege persoonlijke conflicten, die de neiging hebben zich te vermengen met arbeidskwesties, roddels, intriges, rivaliteit, Gebrek aan geduld en empathie, onder andere, onder andere persoonlijke situaties die wanneer ze als een team willen werken of zich gewoon willen verhouden om in te grijpen, zodat ze het niet op een goede manier kunnen doen.

Arbeidsmobbing: ¿Te doen?

Momenteel bevorderen veel bedrijven de Arbeidsrespect En zelfs voor de persoon die op het werk wordt geaccepteerd, moeten ze bepaalde waarden hebben die steeds belangrijker worden als respect, vooral omdat ze zelfs antiprooductief zijn voor het bedrijf om conflicterende mensen in te huren.

Als u zich in een risicosituatie bevindt of u momenteel lijdt aan mobbing, is het belangrijk dat u naar Human Resources gaat, u de situatie aan de kaak stelt en staat voor mensen die geweld over u uitoefenen.

Intimidatie op de werkplek volgens het doel

Fobberen strategisch

Dit type werkplek is meestal heel gebruikelijk in sommige bedrijven waar de directe high Hoeft het niet te compenseren voor een ontslag dat niet doorgaat. Het is duidelijk dat dit soort intimidatie een van degenen is die een persoon kan schaden, omdat hij veel gevolgen kan hebben, vooral emotioneel en psychologisch.

Management mobbing

Dit soort mobbing of werkplek prees de verwachtingen van het bedrijf of de baas aan of om de Slavernij. Het is noodzakelijk om te vermelden dat dit soort intimidatie kan worden uitgevoerd, zodat het bedrijf steeds meer voordelen verkrijgt ten koste van de werknemer die angst genereert door de constante bedreigingen dat het kan worden afgevuurd, maar voldoet aan wat er wordt gevraagd. Het overleven van dit type giftige werkomgeving kan zeer ingewikkeld en zelfs contraproductief zijn voor het goeden van de werknemers.

Disciplinair mobbing

Dit type intimidatie wordt uitgevoerd om dat te kunnen begrijpen Pas precies aan aan waar het bedrijf om vraagt. In het geval dat de werknemer van plan is initiatieven te nemen of iets uit te voeren dat druist tegen wat stevig door het bedrijf is vastgesteld, zelfs als hij het niet probeert, wordt hij gedreigd ontslagen te worden. Het is heel gebruikelijk dat de baas benadrukt en als een voorbeeld andere medewerker om anderen te waarschuwen wat er kan gebeuren als ze besluiten op een bepaalde manier te handelen.

Perverse mobbing

Dit type mobbing, zoals de naam al aangeeft, wordt sindsdien perverse genoemd Het heeft geen taakdoelstelling maar eerder persoonlijk. Het wordt meestal uitgevoerd van een partner van hetzelfde hiërarchische niveau naar een ander en zelfs van de baas naar de verantwoordelijke werknemer. De persoon die het uitoefent, is extreem manipulatief en valt meestal constant het slachtoffer op zo'n strategische manier aan dat het voor iemand meer moeilijk is om de te vermoeden. Dit type intimidatie is erg moeilijk te corrigeren, omdat het niet vereist dat elke arbeidsstrategie wordt uitgevoerd, maar dat het noodzakelijk is om de persoon die het uitvoert opnieuw te onderwijzen.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met De soorten werkplek of mobbing, We raden u aan onze categorie human resources in te voeren.