Wat is en wat doet organisatorische of arbeidspsychologiestudie?

Organisatiepsychologie is verantwoordelijk voor het bestuderen van menselijk gedrag op het gebied van arbeidskrachten, waardoor de belangen van instellingen, organisaties en medewerkers worden gewaarborgd.

Evenzo organisatiepsychologie Het wil ieders productiviteit verhogen, door motivaties, strategieën en andere stimulanss die professionele ontwikkeling bevorderen.

Elke dag is het gebruikelijker om te horen dan veel psychologieprofessionals zijn gewijd aan dit gebied dat groeit: Arbeids- of organisatiepsychologie. Dit komt omdat veel bedrijfsleiders hebben gemerkt hoe belangrijk het is om een ​​harmonische werkomgeving te hebben waaruit het succes van iedereen wordt gepromoot.

Voor arbeidspsychologie, De belangen van de groep moeten de overhand hebben boven de individuen, Omdat het ideaal is dat er een solide werkteam is dat het bestaan ​​van een goede werkomgeving mogelijk maakt.

Organisatorische psychologie: werkveld

Organisatiepsychologie zoals we al zei, wordt ook wel werkpsychologie en organisaties genoemd. In het algemeen kan worden bevestigd dat het verantwoordelijk is voor Studie van de gedrags- en psychologische processen van de mensen die op het stadium van een bedrijf staan. Net als het gebied van human resources, heeft Labor Psychology de afgelopen jaren land gewonnen.

Een van de werkgebieden van de organisatiepsychologie of taken is de werving en selectie van personeel, analyse van banen, hoe mensen zich sociaal ontwikkelen en hoe ze in de werkomgeving werken.

Specialisten op het gebied van arbeidspsychologie hebben vaardigheden om het milieu te verbeteren, hun toevlucht te nemen tot tools om te plannen en Beheer menselijk kapitaal, Ze gebruiken duidelijke en effectieve communicatie, implementeren trainingsmodellen en programma's en dragen bij aan de oplossing van zakelijke conflicten.

Eerder was de werkpsycholoog verantwoordelijk voor het selecteren van personeel en het vastleggen van talent. Vandaag heeft hij echter meer taken, dan voert hij de analyse van werkprestaties uit, beheert en vormt teams, adviseur van de structuur van het bedrijf, tussenbeide in marketingstrategieën, bevordert onder andere gezondheid in organisaties.

Met betrekking tot gezondheid in bedrijven is het vandaag bekend dat stress niet bijdraagt ​​aan de prestaties, en daarom zijn veel bedrijven begonnenMplement werken goed -plannen plannen of de werkdag verminderen om de productiviteit te verbeteren.

Gezondheid in organisaties is zo belangrijk dat De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) heeft actieplannen gepubliceerd voor Labour Well -being, die veel bedrijven motiveerden om zich bewust te worden van de positieve werkomgeving en de moeten mentale en fysieke goeden behouden in menselijk talent.

Sindsdien zijn bedrijven die een team van arbeidspsychologen hebben die evalueren en werken bij de preventie van deze risico's ontelbaar. De Welzijnsprogramma's Ze hebben geen ander doel dan om goede gewoonten te promoten om een ​​goede gezondheid te hebben. Daarom worden werknemers aangespoord om een ​​evenwichtig dieet te hebben, een goede lichaamshouding te behouden, emoties goed te beheren, stress te verminderen, rustgebieden te hebben, onder andere fysieke activiteiten te oefenen. Dit staat bekend als Bedrijfswellness.

Anderzijds vervullen de psychologen van organisaties ook een belangrijke rol die programma's hebben geïmplementeerd tegen intimidatie op de werkplek, een situatie die een groot aantal werknemers treft, die hun prestaties beïnvloedt en hun zelfbeeld ligt, met andere verwoestende psychologische gevolgen.

het zou genoteerd moeten worden dat Er zijn veel werknemers die ziek zijn vanwege stress, Sommigen komen zelfs in de ziekenhuisopname aan. Dit verklaart hoe belangrijk geestelijke gezondheid is en waarom bedrijven in gedachten moeten houden.

Belangrijkste functies van arbeidspsychologen of organisaties

Enkele suggesties van organisaties psychologen zijn de volgende:

• Geestelijke gezondheid bevorderen;
• Bevorderde verbeteringen in emotionele gezondheid, gebaseerd op een goede werkomgeving;
• Ontdek wat de kansen en behoeften zijn die werknemers hebben om goed zakelijk beleid te ontwerpen;
• Ken de bronnen van ondersteuning die beschikbaar zijn voor het personeel en informeer hen hierover;
• bijdragen aan het personeel dat deelneemt aan besluitvorming;
• Personeelsprogramma's aanbieden voor professionele ontwikkeling;
• beloning werknemersbijdragen;
• Pas het beleid voor gezondheidsbescherming toe om stress te identificeren en hoe deze om te gaan.

Deze zijn op hun beurt enkele aanbevelingen die bedrijven zouden kunnen overwegen bij het opstellen van hun put -bereing -plannen voor werknemers, want als een werknemer goed is en zich goed voelt, zullen hun bijdragen belangrijker zijn binnen de organisatie.

Het hebben van een goede geestelijke gezondheid kan een werkruimte of klimaat kunnen creëren waarin harmonie en organisatiecultuur en identiteit overheersen worden versterkt.

Met De meeste gemotiveerde werknemers, bedrijven zullen veel productiever zijn, Maar als werknemers zich niet goed voelen, zullen ziekteverzuim en uitgaven hoger zijn, naast de slachtoffers als gevolg van ziekte.

Naarmate mensen veranderen, doen bedrijven dat ook. Organisatorische veranderingen hebben een impact op het goeden van werknemers. Daarom moet de geestelijke gezondheid van elke medewerker een prioriteit zijn voor elke organisatie.

10 gebruikelijke vragen in werkinterviews en hoe u deze kunt beantwoorden

Bibliografie

• Alonso, h. J. (2012). Beroepspsychologie.
• Álvarez, r. (2013). Positieve organisatiepsychologie en organisatorische verbetering. Business Success Magazine, 227(1), 1-3.
• Peiró, J. M., & Rodríguez, ik. (2008). Arbeidsstress, leiderschap en organisatorische gezondheid. Papieren van de psycholoog, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Werkpsychologie. Morata -edities.