Wat zijn psychotechnische tests en welke typen bestaan ​​er?

Elke dag komt het vaker voor om te horen over de toepassing van psychotechnische tests, maar wat zijn deze en hoeveel soorten er bestaan. Waarom zijn ze zo gebruikelijk op het moment dat ze worden geïnterviewd om bijvoorbeeld een baan te krijgen?

Inhoud

• Wat zijn psychotechnische tests?
• Soorten psychotechnische tests
• Waarom zou een psychotechnische test nodig zijn??
  • Bibliografie

Wat zijn psychotechnische tests?

Psychotechnische tests ontvangen ook de naam van intelligentietest of vaardigheidstest en in werkelijkheid, Dit zijn bewijs waarvan het ontwerp is ontworpen om de intellectuele vaardigheden van een persoon te evaluerenA, in relatie tot de taken die u van plan bent uit te voeren.

Psychotechnische tests zijn vragenlijsten waarin een optie moet worden gekozen uit verschillende mogelijkheden.

Met deze tests, Experts zijn van plan de intellectuele vaardigheden van een persoon te onderzoeken, zoals geheugen, intelligentie, aandachtscapaciteit en zelfs perceptie.

Er zijn andere aspecten die ook worden geëvalueerd in dit soort tests, zoals verbale aanleg, abstractiecapaciteit, numerieke aanleg, ruimtelijke aanleg, concentratie, onder andere, afhankelijk van de doeleinden waarvoor het wordt toegepast.

De evaluatie die met deze tests wordt uitgevoerd, is objectief, dat wil zeggen zonder de subjectiviteit van wie evalueert.

Daarom hebben de tests een vrij specifieke structuur en moeten de antwoorden die worden gegeven vrijwillig zijn.

Deze tests staan ​​ook bekend als van maximale uitvoering, Welnu, het maximale potentieel dat een onderwerp vertoont met betrekking tot een specifieke vaardigheid of een kwaliteit in een tijdslimiet wordt gewaardeerd.

Zoals vermeld, worden deze tests op grote schaal gebruikt op het moment van het verkrijgen van een toestemming voor een taak, toegang tot een functie of controleren of er problemen of wijziging is bij het adaptieve werking van het individu.

Met de toepassing van deze psychotechnische tests is het ook gebruikelijk dat persoonlijkheidstests worden uitgevoerd, omdat ze niet alleen cognitieve vaardigheden zouden evalueren, maar ook het frequent gedrag van een persoon.

Na de toepassing van beide tests, en met de verzamelde informatie, wordt de uiteindelijke beslissing meestal genomen. Opgemerkt moet worden dat bij deze tests er geen aanvullende informatie is aan de verkregen score, dat wil zeggen dat ze moeten worden geïnterpreteerd en geanalyseerd met de informatie die de persoon biedt, met behulp van een schaal of sommige criteria.

Soorten psychotechnische tests

Onder de verschillende soorten psychotechnische tests zijn de volgende:

1. Aandacht- en concentratietest: Deze tests zoeken.
2. Redeneringstest: Deze tests zijn ideaal voor degenen die informatie moeten organiseren, conclusies moeten afleiden en zich snel moeten concentreren op oplossingen. Dat wil zeggen, dit soort tests worden zeer toegepast om sommige banen te verkrijgen, omdat redeneren een capaciteit is die plannen maakt en op zoek is naar alternatieven om verschillende situaties aan te pakken die in een omgeving kunnen worden gepresenteerd.
3. Ruimtelijke bekwaamheidstest: Deze test is gericht op het onderzoeken van het vermogen van de persoon om te begeleiden en zich bewust te zijn van wat er om hen heen gebeurt. Het is een test die waardevol is voor de werkplek, vooral in die banen waarin het bijvoorbeeld moet worden uitgevoerd. In deze tests worden meestal verschillende viso -ruimtelijke tests toegepast.
4. Verbale Aptitude -test: Met deze tests, het lexicon van een persoon, zijn vocabulaire, zijn spelling, de snelheid bij het lezen, naast het gebruik van grammatica, vooral, als wat gewenst is een kandidaat is die efficiënt kan communiceren en die duidelijk uitdrukt wat je hebt begrepen wat je hebt begrepen,.
5. Numerieke bekwaamheidstest: In veel banen is het vermogen om berekeningen te maken ook essentieel en hiervoor zijn deze tests het meest aangegeven, omdat ze wiskundige problemen hebben, het meten van successen en fouten in een tijdslimiet.
6. Executive Functions Test: Onderzoek naar uitvoerende functies kunnen worden uitgevoerd door verschillende tests waarmee de mogelijkheid om beslissingen te nemen, te planning, werkgeheugen, het vermogen om onder andere problemen op te lossen.

Dus, afhankelijk van de geïdentificeerde vaardigheden, is er een grote diversiteit aan psychotechnische tests die kunnen worden toegepast.

Waarom zou een psychotechnische test nodig zijn??

Er zijn veel scenario's waarin de toepassing van een psychotechnische test nodig kan zijn, omdat er veel contexten zijn waarin een beoordeling van de mentale vaardigheden van een onderwerp vereist is. Bijvoorbeeld:

• Arbeidsgebied: Het is een van de sectoren waarin de meest psychotechnische tests van toepassing zijn, daarom vereisen bedrijven meestal voor elke positiespecifieke vereisten en deze tests zijn zeer nuttig om te ontdekken of een kandidaat het meest geschikt is.
• Educatief gebied: Ofwel om een ​​academie binnen te gaan, of om te controleren of een onderwerp de duurzaamheid erin verdient, kunnen deze psychotechnische tests worden gebruikt. Ze zijn ook nuttig om te bepalen of een student verbeteringen heeft verkregen tijdens het educatieve programma.
• Klinische praktijk: In het klinische gebied worden deze tests op patiënten toegepast om te onderzoeken of variaties in hun mentale vaardigheden, of ze een soort dementie hebben geleden, of alleen om te beoordelen hoe hun cognitieve vaardigheden op dat moment worden gevonden.
• Licentie of rijbewijs: Op degenen die ernaar streven om een ​​auto uit te voeren, worden meestal ook psychotechnische tests toegepast, omdat rijden een verantwoordelijkheid impliceert die enkele vaardigheden vereist, zoals het vermogen om te concentreren, aandacht, visuspaciaal, onder andere.
• Licentie om wapens te manipuleren: Het is minder gebruikelijk, maar toch zijn er mensen die een vuurwapen dragen, hetzij voor hun eigen veiligheid of door de aard van hun werk, zoals in het geval van politieagenten. Het onjuiste gebruik van een wapen kan dodelijk worden, dus het toepassen van een psychotechnische test is erg belangrijk.

Dit zijn enkele gebieden waarop de toepassing van psychotechnische tests wordt gevraagd, maar er kunnen ook andere zijn. Alles hangt af van het doel en de aanleg dat u wilt evalueren.

Ontdek onze mentale trainingspagina

Bibliografie

• Álava urrburu, c., Huerta Rodríguez, ik., & Noval Vallina, m. (2011). Verkennend bibliografisch overzicht van de criteria van aanleg bij professionele dirigenten met psychiatrische ziekte. Jobveiligheid en veiligheid, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, P. (2020). Computersysteem voor studentenoriëntatie op basis van psychotechnische tests en onderwijsindicatoren.
• Chicapar, n. M. (2006). Psychotechnische tests: een professionele identiteitskaart. Menselijk kapitaal: tijdschrift voor de integratie en ontwikkeling van human resources, 19 (198), 112-116.
• Oltra, J. NAAR. B. (1973). Repertoire van psychotechnische tests. Jaarboek van psychologie/The UB Journal of Psychology, (8), 73-108.