Persoonlijke motivatietechnieken op het werk

Motivatie is een woord dat voortkomt uit het woord "reden" dat betekent behoeften, wensen of impulsen Wat hebben mensen. Dit is het proces van Stimuleer mensen om acties uit te voeren om zijn doelstellingen te bereiken. In de werkcontext kunnen de psychologische factoren die het gedrag van werknemers stimuleren zijn: de wens om geld te verdienen, succes of erkenning, arbeidstevredenheid, enz.

Een van de belangrijkste functies van het management is om de wil van werknemers te bevoordelen om hun verplichtingen op de beste manier binnen hun mogelijkheden uit te voeren. Daarom is de rol van een leider om het belang van zijn werknemers op het werk te wekken. We kunnen zeggen dat de motivatie op het werk een psychologisch fenomeen is dat impliceert dat de behoeften en verlangens van individuen moeten worden aangepakt, rekening houdend met een stimuleringsplan. In dit psychologie-online artikel zullen we het over verschillende hebben Persoonlijke motivatietechnieken op het werk.

1. Het belang van motivatie op het werk
2. Motivatie op het gebied van werk
3. De 9 beste persoonlijke motivatietechnieken op het werk

Het belang van motivatie op het werk

Voordat we ontdekken wat de persoonlijke motivatietechnieken op het werk zijn, vinden we het belangrijk om te analyseren waarom het interessant is om een ​​gemotiveerd team te hebben.

In het geval van individu, Dit belang is omdat:

• Motivatie zal de persoon helpen zijn persoonlijke doelen te bereiken
• Als een persoon gemotiveerd is, zul je werktevredenheid hebben
• Motivatie zal het zelfontwikkeling van de persoon helpen
• Een persoon zou altijd winnen met een dynamisch team

Aan de andere kant, motivatie Het is belangrijk voor een bedrijf als volgt:

• Hoe meer gemotiveerd de werknemers zijn, hoe meer empowerment de apparatuur
• Hoe groter het teamwerk en de individuele bijdrage van de werknemers, hoe winstgevender en succesvoller het bedrijf is
• Tijdens veranderingen veroorzaakt motivatie meer aanpassingsvermogen en creativiteit
• Motivatie zal leiden tot een optimistische en uitdagende houding op de werkplek

Het is belangrijk om te voorkomen dat werknemers zich gewaardeerd voelen op het werk, omdat, als dit gebeurt, het mogelijk is dat hun prestaties naar beneden zijn en hun creativiteit en productiviteit ook zijn afgenomen.

Motivatie op het gebied van werk

¿Welke vereisten moeten aan een bedrijf of organisatie voldoen om de motivatie te bevorderen? Hier laten we u enkele van die kenmerken zien:

• Onmiddellijk beloningssysteem na prestaties: Er moet een eerlijke beloningsstructuur zijn die de werknemer incentives biedt die het meest verdient. Als een stimuleringsstructuur wordt geïmplementeerd, wordt het probleem niet alleen opgelost, wat het werkt voor werknemers om het systeem te vertrouwen en te geloven dat ze zullen worden beloond als ze goed werken.
• Herken het gedaan werk: Hoewel een werknemer niet is beloond door het stimuleringssysteem omdat hij niet de beste is, is iets belangrijks dat hij door zijn baas wordt herkend voor de goed uitgevoerde werk, hoewel het niet voldoende is geweest om in het systeem te worden beloond.
• Transparantie: Hoewel er enkele strategische beslissingen zijn die niet goed zijn om met werknemers te delen. Goed contact en communicatie met werknemers moeten worden onderhouden en zo geruchten voorkomen.

De 9 beste persoonlijke motivatietechnieken op het werk

Sommige van de technieken die kunnen worden gebruikt om motivatie op het werk aan te moedigen, zijn:

1. Goede communicatie: communiceren met andere mensen kan uw energie vergroten en uw wens om u te overwinnen. Praat met optimistische en gemotiveerde mensen van uw omgeving.
2. Blijf optimistisch: Wanneer we obstakels overwinnen, geven we altijd het beste van ons om ze te overwinnen. We moeten ook accepteren dat er naast goede dingen ook anderen zijn die niet zozeer zijn.
3. Ontdek uw interessegebieden: Als u geen interesse hebt in een taak, moet u een moment stoppen en heroverwegen als u het zou doen. Als een persoon geen interesse heeft in een taak, maar dat is noodzakelijk.
4. Zelfkennis: Men moet proberen te weten wanneer zijn motivatie verzadigd is en voelt dat hij niet meer kan. Bovendien moet u weten hoe u moet identificeren wanneer een project een kans is om als persoon te groeien.
5. Houd uw succes in de gaten: Noteer de successen die een soort succesgrafiek vormen voor de taken waaraan u werkt. Op deze manier kunt u de vooruitgang waarnemen, waarmee ze verband houden en ze bevorderen.
6. Verhoogt het energieniveau: Energie is essentieel voor motivatie. Regelmatig oefenen, zorg voor de kwaliteit van uw droom.
7. Ondersteuning en motiveren anderen: bespreek en deel uw meningen en ideeën met uw vrienden of klasgenoten en help u de motivatie onderling te behouden. Nodig uw omgeving uit om u feedback te geven bij het uitvoeren van uw taken.
8. Promoot leren: Het is erg belangrijk om het leren te versterken. Leren zorgt ervoor dat een persoon nieuwe taken vertrouwt en zichzelf voortdurend blootstelt aan nieuwe situaties die hem als persoon laten groeien, doelen vaststellen en daarom zijn motivatie verhogen.
9. Verdeel de doelen groter in kleinere doelstellingen: stelt een korte deadline vast om kleine doelen te bereiken die u naar een groter doel zullen leiden. Op deze manier houdt u de motivatie gemakkelijker hoog.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Persoonlijke motivatietechnieken op het werk, We raden u aan onze categorie bedrijfsbeheer en organisatie in te voeren.