Hoe u over uw defecten kunt praten in een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is een zeer belangrijke test in de professionele omgeving, omdat het een kans is op kennis tussen het bedrijf en de kandidaat. In dit interview beantwoordt de kandidaat verschillende vragen met betrekking tot zijn carrière, zijn ervaring en training. Maar ook, met zijn manier van zijn.

Sommige van deze vragen zijn misschien ongemakkelijker, bijvoorbeeld die welke voorbestemd zijn om de mogelijke defecten of defecten in de professionele praktijk te verdiepen. ¿Hoe u over uw defecten kunt praten in een sollicitatiegesprek? In psychologie-online geven we u de sleutels om deze situatie met emotionele intelligentie onder ogen te zien door uw opties te vergroten om die baan te bereiken.

1. Tips om te praten over uw gebreken en zwakke punten
2. Verander uw gebreken in een kans: positieve defecten
3. Hoe u uw persoonlijke gebreken op het werk kunt overwinnen

Tips om te praten over uw gebreken en zwakke punten

Deze ideeën zullen je helpen dit moment te overwinnen met meer vertrouwen in je en een positieve houding hebben in een sollicitatiegesprek:

1. Testplanning

Uit uw ervaring in interviews van dit type kunt u gebruikelijke vragen identificeren die worden herhaald in de selectieprocessen. Bereid in dat geval uw antwoorden voor vóór de test. Dat betekent niet dat je een geheugenscript moet zeggen, eenvoudig, door je voor te stellen dat je deze berichten voorstelt die je voorbereidt om dat moment op natuurlijke wijze onder ogen te zien wanneer de situatie komt. Je kunt een speelfabriek uitvoeren, een simulatiedynamiek in het sollicitatiegesprek zelf.

2. Vul uw gebreken aan met uw deugden

Wanneer u een defect vermeldt, kunt u de boodschap versterken door de uitdrukking van kwaliteiten en deugden waarmee u deze moeilijkheid kunt overwinnen die in geen geval een punt zou moeten zijn dat uw eigen persoonlijke merk of uw professionaliteit beïnvloedt. U kunt bijvoorbeeld niet tevreden zijn met uw Engelse niveau, maar u kunt uitleggen dat u op de taalschool studeert om dit punt zo snel mogelijk te corrigeren.

Dat wil zeggen, u kunt uw limiet stellen met uw eigen wens om te overwinnen. Als u bijvoorbeeld niet eerder in het openbaar wilde spreken, kunt u uitdrukken dat u die moeilijkheid hebt overwonnen door ervaring. Defecten in een sollicitatiegesprek verwerven hun ware betekenis wanneer ze worden geïnterpreteerd vanuit een wereldwijd oogpunt.

3. Geef geen handmatige antwoorden

Interviewers stellen zoveel vragen aan verschillende kandidaten dat het een vergissing is om gemeenschappelijke antwoorden over dit probleem te herhalen. Het is bijvoorbeeld weinig origineel om hun toevlucht te nemen tot perfectionisme als een vorm van defect die op zijn beurt een deugd is. Probeer eigenlijk je introspectie te verbeteren om een ​​antwoord te geven waarmee je je geïdentificeerd voelt, maar ook, waarmee je je op dat moment op je gemak voelt.

4. Deel uw verlangen om te leren

Een kandidaat die door zijn houding wil blijven werken, leren en evolueren, is dat hij op een natuurlijke manier een veerkrachtige persoon is die in staat is zijn eigen moeilijkheden te overwinnen door de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden. Daarom drukt deze wens op een bepaald punt in het interview uit.

5. Zelfvertrouwen

U uitdrukt niet alleen informatie over uzelf wanneer u over uw gebreken praat, maar ook in de manier waarop u het doet. Praat niet over jezelf door zelfhulp, slachtofferschap of schuldgevoel. Recreëer op dit moment niet opnieuw voor het interview om zijn cursus voort te zetten met andere gespreksproblemen.

Verander uw gebreken in een kans: positieve defecten

Het moment waarop u vraagt ​​welke vermelding van uw eigen gebreken een van de meest stressvolle is voor een kandidaten die vreest dat u niet op dit punt wordt gekozen, maar in werkelijkheid moet u deze informatie als een kans waarnemen, omdat de coach zich in veel belangrijk vindt Details door uw antwoorden. Het is een vergissing om te geloven dat het curriculum de beste weergave van uw capaciteit is, omdat in de realiteit in werkelijkheid, U bent uw persoonlijke merk. Uw manier van zijn, uw sociale en emotionele vaardigheden zijn op dit moment ook belangrijk.

Rond deze kwestie toont u bij het beantwoorden van deze vraag ook Uw niveau van zelfkennis Door te laten zien dat je een persoon bent die jezelf goed kent dankzij introspectie. Bovendien breng je ook een deugd in de praktijk die zo belangrijk is als de oprechtheid om jezelf te laten zien zoals je bent.

Deze uitdrukking van defecten is ook een duidelijk Nederigheidsles voor jou. Op zijn beurt demonstreer je je communicatieve vaardigheden om deze kwestie. Om deze reden, als je denkt dat je deze ongemakkelijke vraag in het sollicitatiegesprek moet beantwoorden, observeer alles wat je antwoorden bevatten, zelfs als het niet expliciet is. Dat wil zeggen, je antwoorden zeggen meer over jou wat ik me in het begin had kunnen voorstellen.

Hoe u uw persoonlijke gebreken op het werk kunt overwinnen

1. Bewustzijn van Wat zijn uw grenzen, dat wil zeggen, identificeer in welke aspecten u zou willen verbeteren. Verander het concept van defect voor zwakte. Net zoals uw deugden uw sterke punten zijn, conditioneert uw defecten u.
2. De Defecten zijn niet onbeweeglijk. Als je over jezelf praat, vermijd dan het vooroordeel om te geloven dat je zo bent en je kunt niets doen om te veranderen. Ongeacht de leeftijd die je hebt, je kunt blijven evolueren, zodat deze limieten je steeds minder beïnvloeden.
3. ¿Hoe je dat doet? Via een actieplan dat de stappen integreert die gericht zijn op het promoten van uw Persoonlijke ontwikkeling Voor die limiet die u eerder hebt geïdentificeerd. Begin op een ordelijke manier te werken, dat wil zeggen, het begint met een specifiek punt dat u wilt verbeteren.
4. Persoonlijk coachingproces. Coaching is een meer aanwezige discipline in de werkomgeving. De sleutel tot het succes is dat het de cliënt positioneert in een rol van de hoofdrolspeler waarin hij de verantwoordelijkheid op zich neemt om significante veranderingen in zijn houding te genereren.
5. Verblijf Open voor constructieve kritiek en suggesties van de werkomgeving. Ontvang die opmerkingen als een kans om te verbeteren wanneer u aspecten realiseert die u misschien pas op dat moment hebt waargenomen.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Hoe u over uw defecten kunt praten in een sollicitatiegesprek, We raden u aan onze categorie human resources in te voeren.