Veranderingen in de zin van werk

Met relatieve frequentie weerspiegelt de media de Gebrek aan mensen om bepaalde banen uit te voeren. Het is gemakkelijk om persbeoordelingen te voldoen die wijzen op het bestaan ​​van een tekort aan werknemers op het gebied van nieuwe technologieën, op het gebied van gezondheid of in landbouw- en industriële taken. En tegelijkertijd wordt gemeld dat er een groot aantal mensen zijn die de werkloosheidsgegevens vergroten, terwijl honderdduizenden banen leeg zijn vanwege een gebrek aan mensen die bereid zijn ze uit te voeren.

Deze situatie, die paradoxaal lijkt, kan, althans gedeeltelijk, worden verklaard uit de reikwijdte van gedragswetenschappen. De veranderingen die worden geëxploiteerd op het belang dat mensen in hun leven worden toegekend, maakt het mogelijk om een ​​plausibele verklaring te geven van de mismatch tussen het aanbod en de aanbod van banen. Hoewel er meerdere redenen en verklaringen zijn die op het effect kunnen worden gegeven, zijn we van plan te echoën Sommige bijdragen die op dit gebied worden geleverd Van het gebied van gedragswetenschappen.

In dit artikel van online psychologie zullen we de Veranderingen in de zin van werk Dus je begrijpt hoe het vandaag is.

1. Opname om te werken
2. Belang toegekend om te werken
3. Normen en overtuigingen over werk
4. Arbeidswaarden
5. De meeste wijdverbreide arbeidswaarden
6. Veranderingen in de zin van werk
7. Conclusies

Opname om te werken

Mensen schrijven toe aan een betekenis die we tijdens het hele proces hebben verworven waardoor we de sociaal -culturele elementen van ons milieu overnemen en deze integreren in de persoonlijkheid om zich aan te passen aan de samenleving waartoe we horen, bekend als socialisatie.

DeBasicarbeid ocialisatie Het is een proces waardoor we een reeks waarden, overtuigingen, attitudes en normen aannemen die de samenleving overgeeft aan haar leden in relatie tot werk. De betekenis die wordt toegeschreven aan werk, omvat een reeks overtuigingen en waarden die individuen ontwikkelen tijdens het arbeids socialisatieproces.

Deze reeks overtuigingen en waarden ondergaat wijzigingen op basis van persoonlijke ervaringen en de verschillende situaties waarmee elk individu te maken heeft. Dat wil zeggen, ze worden vastgesteld door onderwijs in de kindertijd en adolescentie en hebben een blijvend effect op de persoonlijkheid; Maar individuen passen ze aan en wijzigen ze gedurende hun hele leven aan als verschillende fasen en situaties leven (Drenth, 1991).

Studies die voor dit doel zijn uitgevoerd, hebben geïdentificeerd (Gracia et als., 2001) Als de belangrijkste componenten van de betekenis van werk het volgende: centraliteit en belang toegekend om te werken, normen of overtuigingen erop (Mow, 1987) en arbeidswaarden, die we hieronder zullen beschrijven.

Belang toegekend om te werken

We verleen allemaal anders Belang om in ons leven te werken. Daarom horen we uitdrukkingen zoals: "centraal belang van het leven", "betrokkenheid bij de positie", "relevantie van de carrière", "relevantie van werk", "toewijding aan werk" en andere soortgelijke, die alleen maar bepalen de mate waarin een persoon zich identificeert met zijn werk en in hoeverre dit centraal staat in zijn identiteit.

Het gaat ervan uit dat we op een of andere manier het werk waarderen en het vergelijkende gewicht dat het heeft met andere sferen van ons leven, zoals familie, vrije tijd of vrije tijd. Werk centraliteit is een overtuiging van mensen met betrekking tot de positie van werk in hun leven, en de attitudinale en gedragsimplicaties voor hun prestaties. Daarom, Het is variabel tussen sommige mensen en anderen, en zelfs anders in elke fase van het leven van een persoon.

Normen en overtuigingen over werk

Als we mensen doen Vergelijkingen op het werk, We doen uitspraken vanuit het perspectief van het individu en de samenleving. Die overtuigingen die we uitleggen, tonen culturele waarden en kunnen variëren tussen culturen en landen. Maar over het algemeen reflecteren twee belangrijke posities: de overweging van werk met een recht of als plicht.

Door onszelf uit te drukken, drukken we de overtuigingen uit die als Leden van de samenleving We handhaven de verplichtingen en rechten van de werknemer, en over de verplichtingen en rechten van de samenleving met betrekking tot de wereld van het werk. Dergelijke posities zijn onafhankelijk en niet alternatief, omdat we het eens kunnen zijn met de overweging van werk als een recht en ook als een plicht.

Het geloof van werk als een verplichting van het individu met betrekking tot de samenleving, Het veronderstelt dat werk moet worden gewaardeerd, ongeacht de aard ervan, omdat het een middel is waarmee het bijdraagt ​​aan de goede werking van de samenleving en moet worden gewaarborgd door toekomstige veiligheid door besparingen. Het betekent dat het eens is met uitspraken als "het is de plicht van elke burger om bij te dragen aan de samenleving met zijn werk", "een persoon moet zijn werk beoordelen, zelfs als hij saai of monotoon is", "mensen moeten een deel van hun inkomen voor hun besparen inkomen voor hun toekomst ".

Het werk dat als recht is opgevat Het zou zich voordoen in de meningen van mensen die denken dat een lid van de samenleving niet alleen het recht heeft om een ​​baan te hebben, maar ook een interessante en zinvolle baan, om deel te nemen aan de beslissingen daarover, voor een opleiding die het goed voor hem voorbereidt en naar de update van hun kennis, toen ze verouderd waren. Deze nieuwe visie komt naar voren in de laatste jaren 60, binnen het kader van een algemene verandering van waarden in westerse samenlevingen en heeft een veel breder bereik, meestal werkzaam werk als een verplichting als een verplichting.

Arbeidswaarden

Het tweede concept dat betrokken is bij de studie van de betekenis van werk is dat van arbeidswaarden. Over het algemeen is een waarde een conceptie dat een persoon en/of een groep van de gewenste aspecten hebben die de selectie van modi, middelen en doeleinden die beschikbaar zijn om een ​​actie uit te voeren beïnvloeden (Rockeach, 1973). Bij uitbreiding verwijzen arbeidswaarden naar Welke aspecten of kenmerken van het werk zijn belangrijk voor een persoon En ik zou liever in uw werk vinden.

Sommige auteurs (onder andere, Broedling, 1977) maken onderscheid tussen een intrinsieke en een extrinsieke beoordeling.

• De eerste, intrinsiek, Het zou degene zijn die in het individu wordt veroorzaakt door karakteristieke aspecten van de activiteit zelf, voor zichzelf motiveren en die onder de controle van het onderwerp vallen; dat wil zeggen, allemaal gerelateerd aan motiverende aspecten van de inhoud van de taak, de variëteit en het belang ervan. In dat geval is de activiteit een doel op zich en is het een expressieve, gewaardeerde en bevredigende activiteit voor de persoon.
• De Extrinsieke beoordeling Het zou worden veroorzaakt door de onafhankelijke beloningen of prikkels van de eigen activiteit van het onderwerp en wiens controle afhankelijk is van externe gebeurtenissen. Het leidt ertoe dat het individu bepaalde aspecten van de context van werk, nu salaris, interpersoonlijke relaties of werkstabiliteit beoordeelt. In dit geval zouden we worden geconfronteerd met een werkactiviteit die is uitgevoerd om voordelen te verkrijgen, het is geen doel op zich, maar een middel om een ​​einde te krijgen. De activiteit verwerft een instrumentaal karakter en wordt uitgevoerd door een onderwerp, omdat het economisch inkomen biedt.

De meeste wijdverbreide arbeidswaarden

De ervaring ervaren, vanuit een vergelijkend perspectief, door arbeidswaarden in een Spaanse steekproef van meer dan tien jaar, is belangrijk geweest, zoals García Montalvo et als. (1997) geven in hun werk aan. De resultaten laten zien dat de meest gewaardeerde aspecten op het werk zijn: de inkomsten, werkgelegenheidsveiligheid en goede collega's van werk.

Uit de daaropvolgende analyse van de gegevens van de verschillende waarderingen ontstaan ​​er twee aspecten bij het beoordelen van het werk: één, met betrekking tot aspecten van persoonlijke ontwikkeling en, de tweede, de aspecten met betrekking tot de materiële omstandigheden, dit is de meest gewaardeerde.

Het vergelijken van de resultaten in een tijdelijk perspectief, wordt het verlies van toewijding aan werkzaamheden geverifieerd, met de daaruit voortvloeiende afwijking van de doelstellingen van Persoonlijke zelfrealisatie op het werk, minder sociale nutsfuncties van hetzelfde importeren. Persoonlijke zelfrealisatie is gereserveerd aan andere andere gebieden dan werk, hoewel werkomstandigheden de basisondersteuning zijn van de sociale acties die zich buiten hetzelfde ondernemen.

Door genres, Mannen hebben de neiging om meer werk te eisen dan vrouwen, En ze presenteren een grotere motivatie voor de aspecten met betrekking tot arbeidswaarden, vooral de jongste. Ze waarderen minder werkgelegenheidsveiligheid en waarde -vakanties meer. Ze waarderen weinig werk dat goed wordt overwogen, met sociaal prestige, en besteden meer aandacht aan een goede persoonlijke relatie, met een aangename werkomgeving en omgaan met mensen. Ze geven aan dat jongeren degenen zijn die het meest de persoonlijke ontwikkelingsfactor nastreven, terwijl de groep van 55 tot 64 jaar zich zorgen maakt over materiële omstandigheden.

Veranderingen in de zin van werk

Het lijkt duidelijk dat arbeidswaarden zullen worden gevormd door contact met de werkelijkheid van de arbeid. Met contact met werk kan jongeren leren om bepaalde resultaten of kenmerken ervan te waarderen met een groter realisme en hen de voorkeur geven aan anderen, dus ze zullen een meer situationeel en dynamisch karakter presenteren, vooral in de eerste jaren van werk. Bij het toetreden tot een werkactiviteit, wat dit ook is, is er een confrontatie tussen de waarden van de jonge man en de eisen van de organisatie, en tussen hun verwachtingen en de realiteit van de werkwereld.

Ze zullen optreden Veranderingen in het individu en in de organisatie, In een poging van beide partijen om een ​​optimale aanpassing te verkrijgen, hetzij door de wijziging of de andere partij. De studie van Gracia en zijn medewerkers (2001), verwijzend naar de wijzigingen die in de componenten van het werk in de eerste jaren werden geëxploiteerd, wijst erop dat de betekenis bij jongeren negatief beïnvloedt.

In zijn woorden: “Er is een afname van de centrale centrale werkzaamheden en in de overweging van werk als een plicht, en een toename van de waarde die ze verlenen aan extrinsieke en intrinsieke aspecten van werk. Dat wil zeggen, tijdens de eerste jaren van dienstverband, is het belang dat ze toekennen om in hun leven te werken is afgenomen bij jongeren, en de graad volgens een hele reeks verplichtingen die dat waarnemen, zoals werknemers kunnen hebben in relatie tot de wereld van werk.

Integendeel, De waarde die ze aan de meeste kenmerken verlenen, is toegenomen Dat kan een baan hebben, dat wil zeggen, ze geven meer waarde aan de vergoeding die ze kunnen ontvangen om een ​​werk te doen, zeker omdat ze hebben ontdekt dat dit minder bevredigend is dan ze hadden verwacht, als een manier om gelijkheid te herstellen ”(p. 216). Langs dezelfde regels zijn de aangeboden gegevens. Vrije tijd en stabiliteit zijn de belangrijkste arbeidswaarden onder jongeren, die degraderen naar de zevende plaats economische vergoeding voor de uitgevoerde werkplek.

Geniet van weekendvrije tijd is de prioriteit voor jongeren, Hoewel het mogelijke sociale voordeel dat is afgeleid van hun professionele werk een factor is waarmee nauwelijks rekening wordt gehouden. De bovengenoemde, gratie en medewerkers benadrukken echter als een conclusie dat niets aangeeft dat de betekenis van het werk tijdens de kindertijd is geconfigureerd en de rest van het leven onveranderlijk blijft, maar dat elk van de betekenissen kan variëren, en in verschillende omvang.

Alert op het belang van organisaties en de samenleving die zorgt voor de kenmerken van de Werk aangeboden aan jongeren, Voor zover precaressness veranderingen kan veroorzaken van richtlijnen die gunstig zijn voor andere ongunstige, en vice versa, en zelfs het verlies van troepen ontmoedigd door werkomstandigheden.

Conclusies

Kortom, het lijkt dat duidelijk Er is een mismatch Onder de banen die het economische systeem van het bedrijf biedt en wat de werkzoekenden zoeken. Een deel van deze situatie kan worden verklaard door de veranderingen die worden bediend in de zin van werkzaamheden voor de onderwerpen van de werkende leeftijd, volgens de resultaten verkregen uit hun onderzoek en consistent in de internationaal bestudeerde steekproef.

Het toegekende belang en overtuigingen op het werk, als het recht van het individu of als een plicht van de samenleving, en de extrinsieke of intrinsieke beoordeling die we van onze banen maken, varieert van sommige onderwerpen tot een ander, of zelfs in elk individu, tot hoe lang tijd.

De mismatch tussen wat mensen verwachten van een activiteit en wat een organisatie ons biedt bij het opnemen ervan, kan verklaren dat lege banen worden overgelaten, vanwege het gebrek aan mensen die het willen uitvoeren. Het is belangrijk, vooral in de eerste werkervaringen, aandacht besteden aan adequate arbeidssocialisatie, zoals aangegeven door de evolutie die door werkbeoordeling wordt ervaren.

Verlies van toewijding aan werk of Persoonlijke zelfrealisatie door werkactiviteit, Ze lijken vaak plaats te maken voor bezorgdheid over materiële omstandigheden (salarissen, vakanties, vrije dagen, schema's, enz.), Onder de mensen aan wie hun mening wordt gevraagd. Dezezelfde mensen geven aan dat hun persoonlijke zelfrealisatie is gereserveerd aan andere andere gebieden dan werk (gratis schema, in de unie van de groep vrienden en mensen van hun leeftijd, die aangenaam, vrijetijdsgebruik uitvoeren, enz.)).

Het werk wordt gewaardeerd in termen van materiële steun om de sociale acties uit te voeren die buiten of buiten hetzelfde worden ondernomen.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Veranderingen in de zin van werk, We raden u aan onze categorie bedrijfsbeheer en organisatie in te voeren.