Groepswerk interviews voorbeelden en dynamiek

¿Hoe u de beste kandidaat kiest? Het selecteren van de ideale aanvrager voor een taak is geen eenvoudige taak. De moeilijkheid van de personeelsselectie is om de kandidaten in een korte periode en in een heel ander scenario te evalueren dan hun mogelijke toekomstige taak, en dat is dat het vermogen om een ​​goed interview af te voeren niet noodzakelijkerwijs het vermogen garandeert om het werk te doen zelf.

Het oog van een goede Human Resources -coach (HR) is al bereid om te lezen en te extrapoleren om de resultaten van een interview te realiseren. Voor selectieprocessen waar het essentieel is, zijn er echter accessoires voor het traditionele interview, zoals praktische gevallen van casesresolutie en gedragsinterviews, afzonderlijk toegepast of in een groep. In dit artikel van psychologie-onlijn zullen we zien wat de groepswerk interviews, met Voorbeelden en dynamiek nuttig om die capaciteiten en vaardigheden te evalueren die in het bijzonder werken.

1. Wat is een groepsinterview
2. Voordelen van groepsinterviews
3. Wat kunnen we waarnemen in groepsdynamiek voor werkinterviews
4. Welk formaat kan groepsdynamiek hebben voor werkinterviews

Wat is een groepsinterview

Groepswerkinterviews zijn een van de evaluatiemethoden voor het selecteren van personeel dat complementair is aan individuele interviews. Een groepsinterview is een Bewijs waaraan verschillende kandidaten deelnemen Voor een of meer banen met als doel hun gedrag te evalueren, hun vaardigheden en vaardigheden in een praktische en sociale context.

Voordelen van groepsinterviews

Groepsinterviews staan ​​toe:

Evalueer meer kandidaten

In groepstests kunnen veel aanvragers deelnemen, dus ze zijn vooral nuttig bij massaselectieprocessen.

Observeer de deelnemer in een meer natuurlijke context

Het gebruik van games of uitdagingen is al lang een gebruikelijke praktijk in toonaangevende bedrijven, ze worden gebruikt om kandidaten aan te moedigen om de focus van het proces zelf te verliezen en hun waar te laten zien I.

Evalueer soft skills

Deze dynamiek is vooral interessant om soft skills te beoordelen, niet -cognitieve vaardigheden die onmisbaar zijn om een ​​baan uit te voeren, maar nauwelijks waarneembaar in een traditioneel individueel interview.

Evalueer sociale vaardigheden

Een echte persoon is pas bekend als het wordt waargenomen om interactie met andere mensen te interageren.

Toon de waarde van het bedrijf

Naast de waarde voor evaluatie zijn groepsdynamiek ook een positief element in het "wederzijdse selectieproces", waarbij de kandidaat een dynamisch, leuk, innovatief en huidige bedrijf wordt getoond.

Ontdek vaardigheden in werknemers

Deze dynamiek dient niet alleen een eerste selectie, maar dezelfde logica is ook van toepassing op de evaluatie van leiderschap en het vermogen om problemen op te lossen van personen die interne kandidaten zijn voor een verandering van rol of promotie.

Van Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, Directeur personeelszaken Tot 2018 vertelt zijn voorbeeld: “Uitgebruik van een teamgebouwevenement konden we de capaciteit voor teammanagement van een kandidaat voor interne promotie verifiëren. Het was duidelijk dat er veel andere indicatoren waren, maar een uur lang aan zijn team kunnen werken was een mogelijkheid om de vorige rapporten uit de eerste hand te valideren En we ontdekten een klein gebied dat we moesten verbeteren vóór de verandering van verantwoordelijkheid ”.

Wat kunnen we waarnemen in groepsdynamiek voor werkinterviews

Door middel van groepsdynamiek kan het worden geëvalueerd:

• Assertiviteit: Communicatieve stijl die nodig is voor elke baan waarin behandeling met mensen vereist is.
• Probleemoplossing: De mogelijkheid om oplossingen te produceren, te evalueren en toe te passen, vooral essentieel voor managers.
• De creativiteit: het vermogen om nieuwe oplossingen te produceren, nuttig voor elke baan.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid om zich aan te passen aan nieuwe situaties, essentieel voor het veranderen van werkomgevingen.
• Kritisch denken: Mogelijkheid om na te denken en hun eigen conclusies te trekken.
• Teamwerk: Voeg de capaciteiten van verschillende mensen toe om een ​​beter resultaat te bereiken. Werken als een team betekent weten hoe je de sterke punten van elk lid van het team moet identificeren en gebruiken om te voeden. Dit vermogen is essentieel voor vrijwel elke werkomgeving.
• Emotionele intelligentie: Het beheren van iemands emoties en het begrijpen van de emoties van anderen maakt het mogelijk om goede interpersoonlijke relaties op het werk te smeden en productiever te zijn. In dit artikel vindt u meer informatie over emotionele intelligentie op het werk.
• Het leiderschap: Vermogen om groepen te organiseren en te leiden, van vitaal belang in managementposities.
• Ethiek en waarden: De persoonlijke principes die gedrag regelen, primordiaal in alle banen die verband houden met de gezondheid en het onderwijs van de bevolking.
• De proactiviteit: houding gericht op actie en samenwerking.

Volgens het soort vaardigheden en kenmerken dat we geïnteresseerd zijn in evaluatie, zullen we een ander formaat en thema kiezen voor het groepsinterview.

Welk formaat kan groepsdynamiek hebben voor werkinterviews

In de afgelopen jaren hebben we nieuwe initiatieven gezien die aankomen: Escape Rooms, Improvisation Theatre of meer complexe strategiespellen, maar het idee blijft hetzelfde: toon het potentieel van kandidaten in een spontane omgeving.

Groepsactiviteiten kunnen variëren van het spelen van 3 tot het bouwen van een stoel met kaarten, via kleine game- of kaartspellen. De meest voorkomende dynamiek in groepswerkinterviews is als volgt:

Forum

Deze groepsdynamiek bestaat uit het uitvoeren van een gesprek Over een onderwerp voorgesteld door de evaluatoren, die de meningen en communicatieve vaardigheden van de aanvragers waarnemen.

• Praat bijvoorbeeld over de voordelen van lezen.

Regen van ideeën

Deze groepsoefening bestaat uit het produceren van ideeën over enig onderwerp of oplossingen voor een probleem. Het is handig voor het beoordelen creativiteit, Innovatie, concentratie, originaliteit, authenticiteit en verbeelding, onder andere.

• Stel bijvoorbeeld verschillende ideeën voor merchandising voor het bedrijf.

Room Escape

Deze groepsspel bestaat uit het oplossen van tests in een ruimte die zich afspeelt in een verhaal. Het doel is Ontcijfer de enigma's voor een bepaalde tijd. Een escape -kamer is een gecontroleerde ruimte, waar u de uitvoering kunt zien en luisteren naar een of meer kandidaten die handelen zonder de aanwezigheid van degenen die ze evalueren.

• Bijvoorbeeld de rombate van de Rombo -code. Met een capaciteit van maximaal 12 deelnemers is het een Room Escape Ideaal om het vermogen te beoordelen om problemen, strategie en timemanagement onder ogen te zien.

We spraken met Óscar Grifols, het hoofd van het bedrijfsgebied The Rombo Code Barcelona: The Main Escape Room met Services for Human Resources in Spanje. Hoewel de conclusies die we kunnen halen uit de omgeving van een ontsnappingsspel, ook elke andere dynamiek dienen op basis van het spel. “De technici die normaal gesproken evalueren, hebben het spel al gemaakt en weten het: het is niet zozeer om te raken of te falen, maar eerder het vermogen Genereer ideeën en het team met hen compromitteren, analyseren de processen van Probleem oplossing En ook hoe spelers zich tot elkaar verhouden: het is een zeer specifieke kans om te analyseren Zachte vaardigheden dat we het meest kunnen maken ".

Grifols verwijst naar het belang van het kiezen van een adequaat thema, bijvoorbeeld, dat is niet angstig. Het is ook relevant om de elementen te vermijden die het proces onnodig schaden, zoals slechte verlichting, en prioriteit geven aan intellectuele en teamwerkuitdagingen. Het werkt niet Room Escape, Hoewel bijna iedereen zich zou kunnen aanpassen om deze functie te vervullen. Het benadrukt ook dat het bovenal een ander aanvulling op het proces is, maar dat het een heel grappig punt biedt voor de kandidaten die dienen om gerust te stellen en dat kan worden ontspannen kan worden getoond.

Zonder twijfel is het ontsnappingsspel als groepsdynamiek voor werkinterviews een zeer origineel waarmee de echte prestaties van talloze prestaties kunnen beoordelen capaciteiten: Aandacht, begrip, analyse, resolutie, creativiteit, groepswerk, communicatie, organisatie, logica, werkgeheugen, doorzettingsvermogen, verbeelding, werk onder druk, zelfregulering, beveiliging ... professionals in de sector kunnen adviseren om de beste kamer te kiezen Kamer in functie van de mogelijkheden die de voorkeur hebben om te beoordelen.

Debat

In dit groepswerkinterviewformaat wordt een dilemma voorgesteld waartegen elke kandidaat de positie moet positioneren, argumenteren en verdedigen, die willekeurig echt of toegewezen kan zijn. Deze test maakt het mogelijk om communicatieve vaardigheden te beoordelen, de capaciteit en het vermogen om te beïnvloeden overreding Vooral zo belangrijk in de verkoop.

Bijvoorbeeld gezicht -tot -face werk versus telewerken.

Ronde Tafel

Het doel van deze groepsdynamiek voor werkinterviews is om een ​​overeenkomst te bereiken. Interviewers kunnen assertiviteit, initiatief, creativiteit, de onderhandelingscapaciteit van aanvragers, diplomatie, zelfcontrole evalueren ..

• Bereik bijvoorbeeld een overeenkomst met betrekking tot de prioriteitsvolgorde van 15 objecten voor het overleven van een groep op een schip.

Praktische zaak

Voor deze oefening van Rollenspel, De evaluatoren stellen een gebruikelijke taak voor in de taak en observeren hoe elk van de deelnemers het speelt.

• Zorg bijvoorbeeld voor een andere deelnemer alsof het een klant is.

Crisiskastje

Rollenspeloefening bestaande uit het simuleren van de oplossing van een ernstig onvoorzien probleem. Deelnemers moeten hun vermogen tonen oplossing van problemen, het vermogen om beslissingen, flexibiliteit, kritisch denken, groepswerk, onder drukuitvoering en veiligheid te nemen,.

• Bijvoorbeeld, het verhogen van situaties zoals handel lijdt een overval of dat het kantoor geen elektriciteit meer heeft.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Groepswerkinterviews: voorbeelden en dynamiek, We raden u aan onze categorie human resources in te voeren.