Sterke en zwakke punten te zeggen in een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is een kans om die baan te bereiken. Deze bijeenkomst tussen het bedrijf en de kandidaat waardeert de vraag als een praktisch hulpmiddel om de professional beter te leren. Door de antwoorden die de kandidaat biedt door zijn mondelinge communicatie en non -verbale taal, kan de interviewer de persoon beter kennen voor het oogpunt van zijn competenties. In de actieve zoektocht naar een baan, perfectioneert u uw curriculum om uw beste afbeelding te presenteren en een goede eerste indruk te veroorzaken in het interview.

In deze gevallen vragen ze u zeker naar uw sterke en professionele zwakke punten. Maar, ¿welke zijn De sterke en zwakke punten om te zeggen in een sollicitatiegesprek? In dit artikel op de psychologie geven we u enkele ideeën.

1. Welke sterke punten zeggen in een sollicitatiegesprek
2. Welke zwakke punten zeggen in een sollicitatiegesprek
3. Tips voor het beantwoorden van vragen van zwakke punten en professionele sterke punten

Welke sterke punten zeggen in een sollicitatiegesprek

¿Ze hebben je gevraagd naar je sterke en zwakke punten in werkinterviews? Informatie over dit artikel kan u ideeën geven die u kunnen inspireren om uw eigen antwoord te vinden. Authenticiteit in antwoorden is in feite een persoonlijke merkwaarde in het interview. ¿Wat zijn de sterke punten die uzelf kunnen onderscheiden? We laten je hieronder zien:

1. Specialisatie

Als u dat overweegt jouw studies Ze ondersteunen uw kennis in een specifieke sector, u kunt deze kwalificatie benadrukken als een wedstrijd die u onderscheidt. U kunt niet alleen die prestaties benadrukken die u tot nu toe hebt bereikt, maar u kunt ook uw beschikking tonen voor continue training.

2. Puntualiteit

De concurrentie van de puntualiteit Het is zelfs aanwezig in het interview sinds het aankomen op het moment dat in de vergadering is gepland, versterkt het beeld van de kandidaat. Maar bovendien is deze stiptheid ook een fort dat kan worden gekoppeld aan andere routines. Bijvoorbeeld naleving van deadlines van de levering.

3. Roeping

Als u uzelf als een beroepsmans en de werkplek beschouwt waaraan u wilt. Bovendien is de roeping nauw verwant aan een positieve instelling en proactiviteit op het werk.

4. Teamwerk

Veel banen vereisen deze competentie van constante samenwerking. Als je denkt dat dit een kracht is die je definieert, omdat je al eerdere ervaring hebt in banen waarin je graag hebt samengewerkt met anderen in overeenstemming met gemeenschappelijke doelen, beschrijf dit aspect met oprechtheid.

5. Autonomie

Andere mensen daarentegen voelen zich comfortabeler om individueel te werken in hun eigen doelen die niet direct zijn gekoppeld aan de deelname van andere collega's. In dat geval geeft hij op een assertieve manier uit dat u een bent Autonome en resolutive persoon Als u uzelf niet voorstelt aan een positie waarvoor teamwerk onmisbaar is.

In dit andere artikel zul je meer sterke punten van de mens vinden.

Welke zwakke punten zeggen in een sollicitatiegesprek

De zwakte van een persoon kan van vele soorten zijn. ¿Welke ideeën kunt u op dit gebied uitdrukken? Hier zijn enkele voorbeelden van arbeidskrachten om te reageren in een sollicitatiegesprek.

1. Taal onwetendheid

De kennis van het Engels is een van de meest gewaardeerde vereisten in het curriculum, vooral in sommige marktniches. Als uw Engelse niveau laag of gemiddeld is, kunt u uitdrukken Uw wens om te blijven leren Om deze onwetendheid te verhelpen.

2. Weinig ervaring

Degenen die weinig professionele ervaring hebben, kunnen aantonen dat ze zich hiervan bewust zijn, omdat deze gegevens bovendien waarneembaar zijn in curriculuminformatie. Dit feit Het kan worden gecompenseerd Met training en verlangen om te leren.

3. Tijdsbeheer

Tijd is onderdeel van de professionele en persoonlijke realiteit van een mens, het is geen materiële entiteit, maar sommige werknemers vinden dat ze leven met het gevoel van gebrek aan uren. In dat geval kunt u een zwakte uitdrukken die is gekoppeld aan de noodzaak om uw agenda beter te organiseren. Vervolgens kunt u ook benadrukken dat uw planning is verbeterd.

4. Perfectionisme

Perfectionisme is een feit dat kan worden getoond in een sollicitatiegesprek wanneer, objectief, de persoon vindt dat het constant zijn best eist om nieuwe doelen te bereiken.

Nu je weet welke sterke en zwakke punten je in een sollicitatiegesprek moet zeggen, zullen we je wat laatste advies geven. Blijf dit artikel lezen om een ​​uitstekend sollicitatiegesprek voor te bereiden en een positieve houding te kunnen hebben. In het volgende artikel vindt u meer informatie over de sterke punten van een persoon: lijst en voorbeelden.

Tips voor het beantwoorden van vragen van zwakke punten en professionele sterke punten

Vervolgens laten we u vijf tips achter die u in praktijk kunt brengen wanneer u u de typische vraag stelt over professionele sterke en zwakke punten in een sollicitatiegesprek:

1. Linking met de baan

Zwakke punten en sterke punten verwerven hun eigen betekenis in hun relatie met de behoeften van het werk waarvoor de persoon kiest. Ontdek daarom Wat zijn de kenmerken van de positie en contextualiseer uw antwoorden.

2. Oprechtheid

Naturality is een Persoonlijke merkwaarde Omdat het authenticiteit overbrengt en een ander belangrijk aspect om te overwegen wanneer we het hebben over professionele sterke en zwakke punten. Hij vertrouwt erop dat wanneer de tijd komt, u het juiste antwoord zult vinden.

Een interview is geen examen, maar een professioneel gesprek waarin de waarheid een waardevol ingrediënt is. Anders, als u uw sterke punten overdrijft of liegt in relatie tot uw zwakke punten, kan deze informatie op een eenvoudige manier worden gecontroleerd wanneer u zich bij de klus aansluit.

3. Laat uw sterke punten onderscheiden

Misschien is uw Engelse niveau bijvoorbeeld niet hoog, maar u hebt een curriculum dat een trainingstraject beschrijft dat u als specialist in een specifieke sector positioneert. Alle curriculum heeft een soort gebrek als het wordt waargenomen door extreme perfectionisme.

De echt beslissende is Wat u kunt bijdragen aan de organisatie.

4. Houding

Als je het hebt over je zwakke punten of je sterke punten in een sollicitatiegesprek, heb je het over jezelf. Neem de positieve punten niet naar het vlak van het ego of ijdelheid. Noch valt u in de fout om zwakke punten te beschrijven door het gevoel van minderwaardigheid. Verzendt een positieve houding altijd.

5. Vergeet de context niet

Verwar niet oprechtheid met een open boek omdat je tegenover een interviewer staat, niet voor je beste vriend. Deel informatie over u, maar wees niet bij u in de buurt of zeg iets dat uzelf kan schaden volgens gezond verstand zelf.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Sterke en zwakke punten te zeggen in een sollicitatiegesprek, We raden u aan onze categorie human resources in te voeren.