Soorten werkinterviews

Een selectieproces in het bedrijf kan bestaan ​​uit verschillende soorten bewijsmateriaal dat gericht is op het kiezen van die kandidaat die de vaardigheden van die baan samenbrengt. Elke professional verwerft een groter zelfvertrouwen in het overwinnen van dit soort dynamiek uit zijn eigen ervaring. ¿Wat zijn de verschillende Soorten werkinterviews? In psychologie-online vermelden we die het meest voorkomen in een selectieproces.

1. Telefonische sollicitatiegesprek
2. Individueel sollicitatiegesprek
3. Groepswerk interview
4. Gestructureerd werkinterview
5. Paneel sollicitatiegesprek
6. Spanningsinterview
7. Online sollicitatiegesprek

1. Telefonische sollicitatiegesprek

De reikwijdte van communicatie waardoor het gesprek dat het interview op een interview van dit type richt, de telefoon is. In dit type interview is de informatie die via lichaamstaal wordt verzonden niet aanwezig, maar dat Onderdeel van woorden en stem. Dit type bewijs is meestal om een ​​korte duur te hebben.

2. Individueel sollicitatiegesprek

Het is dat interview waarin de kandidaat naar het bedrijf gaat om een ​​vergadering met de interviewer te handhaven. De professional die het interview uitvoert, vraagt ​​de kandidaten naar hun academische en professionele leven om de kennis over het curriculum te verdiepen dat altijd de selectie van talent observeert uit de diagnose van competenties die zijn uitgevoerd voor genoemde functie.

In dit soort sollicitatiegesprek stuurt de kandidaat zelfinformatie door zijn verbale en lichaamstaal. Ontdek hier de soorten non -verbale communicatie.

3. Groepswerk interview

Differentiëren van de verschillende soorten interviews, afhankelijk van het aantal deelnemers, kan deze test niet alleen individueel zijn, maar ook een groep. In dit geval, De interviewer roept problemen op in een context waarin verschillende kandidaten aanwezig zijn. Dit creëert een bepaald kenmerk dat vanuit situationeel oogpunt de persoon ook verantwoordelijk in staat stelt om te observeren hoe kandidaten zich gedragen in hun interactie met anderen.

4. Gestructureerd werkinterview

De interviews die onder dit schema worden uitgevoerd in de context van een personeelsselectieproces beginnen vanaf een Lijst met vaste vragen die worden gemaakt aan de verschillende kandidaten die kiezen voor genoemde baan. De kenmerken van dit type volgorde verschillen van die van een interview met vragen die niet vooraf vooraf zijn bepaald in een gratis interview dat volgt op een flexibeler ritme. In dit soort werkinterviews kunnen vragenlijsten zoals Zultiger Test voor personeelsselectie verschijnen.

5. Paneel sollicitatiegesprek

In een groepsinterview ontmoet een interviewer verschillende kandidaten of in een individueel interview, een enkele kandidaat ontvangt vragen van de persoon die verantwoordelijk is voor het interview, in een bewijs van dit type, de persoon Beantwoord de kwesties van verschillende interviewers. Dit type bewijs komt niet vaak voor in een selectieproces in vergelijking met het individuele interview, maar het is mogelijk om op te treden.

De aanpak stelt het bedrijf in staat om meer informatie van de kandidaat te verkrijgen van de observaties van de verschillende personeelsdeelnemers die een feedback vestigen.

6. Spanningsinterview

Het kan gebeuren dat het bedrijf een persoon selecteert voor een baan waarin de professional moet Beheer complexe situaties van kalmte. Soms gebruiken bedrijven het spanningsinterview om te weten wat de reactie van de kandidaat is wanneer deze wordt blootgesteld aan stresssituaties, bijvoorbeeld. Dat wil zeggen, het zijn interviews die een situationeel karakter hebben en dat ze verder gaan dan wat een kandidaat over zichzelf zegt, ze de waarneembare confrontatie van de ervaring in een ervaringsgerichte interview bieden.

Het creëren van een dergelijk klimaat is het doel van het interview sinds de oprichting ervan, dat wil zeggen, het is de motivatie die inherent is aan de keuze van deze test in een selectieproces. Om dit te doen, kan de interviewer de vragen stellen op een beetje goed opgeleide of vriendelijke toon. De belangrijkste sensatie die de kandidaat tijdens het interview ervaart, is ongemak. Hoewel de interviewer dit effect ook kan produceren, zonder woorden, door langdurige stiltes.

Als een sollicitatiegesprek altijd inhoudt dat het gebruikelijke comfortzone wordt verlaten, breekt dit soort bewijs nog meer met de voorzienbare van die comfortzone.

7. Online sollicitatiegesprek

Ten slotte zullen we in dit artikel over soorten werkinterviews hebben over het online interview.

Nieuwe technologieën hebben de deur geopend van Nieuwe communicatietechnieken. De essentie van het individuele interview kan worden overgebracht naar een andere context van het gezicht -naar -face scenario, met name het kan worden ontwikkeld via een online gesprek. Vanwege de kenmerken van dit soort bewijsmateriaal wordt dit interview vooral aanbevolen wanneer de kandidaat in een andere stad woont.

Dit type communicatiemiddelen heeft niet alleen sterke punten, maar ook zwakke punten. Technische fouten kunnen bijvoorbeeld optreden in de internetverbinding.

Gedurende een selectieproces om te kiezen voor een bedrijfsopdracht, kan een kandidaat verschillende van deze tests uitvoeren.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Soorten werkinterviews, We raden u aan onze categorie human resources in te voeren.