De gevolgen van intimidatie op de werkplek

In het mobbing -fenomeen heeft het speciaal belang geworden, door te wijzen op de oorzaak van depressie, algemene angst en zelfs posttraumatische stressstoornissen, die leiden tot ziekteverzuim, het verlaten van de baan, toename van ongevallen, afname van de hoeveelheid en werkkwaliteit, enz ., die een hoge kosten oplevert in de geïndustrialiseerde samenleving en het mobbing -slachtoffer dat zijn carrière of beroep, zijn sociale en financiële situatie ziet, en zelfs hun gezondheid (carrière en anderen, 2002) bedreigde. Zijn Gevolgen van intimidatie op de werkplek Ze zullen worden geanalyseerd in het volgende Psychology -Line -artikel.

1. Gevolgen van intimidatie op de werkplek
2. Fysieke gevolgen
3. Psychische gevolgen
4. Sociale gevolgen
5. Arbeidsgevolgen

Gevolgen van intimidatie op de werkplek

Voor Hirigoyen (2001) lijken de eerste symptomen die lijken erg op stress: vermoeidheid, nervositeit, slaapproblemen, migraine, spijsverteringsproblemen, lage rugpijn; Maar als de intimidatie op tijd volhardt, kan een ernstige depressieve toestand worden vastgesteld. Volgens de enquête uitgevoerd door Hirigoyen (2001) had 69% van de mensen die de vragenlijst beantwoordden een belangrijke depressieve toestand en 52% had gevarieerde psychosomatische aandoeningen.

Voor genoemde auteur, Werkende intimidatie laat onuitwisbare sporen achter die kunnen variëren van posttraumatische stress tot een ervaring van terugkerende schaamte of zelfs blijvende veranderingen van uw persoonlijkheid. Disvalization blijft bestaan, zelfs als de persoon weggaat van zijn stalker. Het slachtoffer draagt ​​een psychologisch litteken dat haar fragiel maakt, waardoor ze met angst en twijfel over iedereen kan leven. Piñuel en Zabala (2001) structureren de gevolgen van mobbing bij de getroffen werknemer in de volgende secties:

Fysieke gevolgen

Er is een brede cast van somatisaties:

• aandoeningen Cardiovasculair (Hypertensie, aritmieën, pijn op de borst, enz.))
• aandoeningen spier (Lumbale, cervicale pijn, tremoren, enz.))
• aandoeningen Luchtwegen (Sensatie van verdrinking, verstikking, hyperventilatie, enz.))
• aandoeningen gastro -intestinaal (Buikpijn, misselijkheid, braken, droge mond, etc.))

Psychische gevolgen

• Spanning
• depressieve stemming
• apathie of verlies van interesse in activiteiten die eerder geïnteresseerd waren of plezier hebben opgeleverd
• Slaapveranderingen (slapeloosheid en hypersomnie)
• Diepe schuldgevoelens
• Toename van de eetlust
• Cognitieve vervormingen (falen, schuldgevoel, ruïne, nutteloosheid, enz.))
• hypervigilantie
• achterdocht
• Emotionele labiliteit met frequent huilen
• ongestructureerde zelfmoordideeën, zonder zelfmoordplan of pogingen
• Gevoelens van hulpeloosheid en hulpeloosheid
• Angst voor de werkplek, om de telefoon te nemen, om je baas onder ogen te zien
• Angst om te werken en niet in staat te zijn om hun werk goed uit te voeren
• Angst om uit te gaan
• Negatieve verwachtingen over uw toekomst
• Selectieve aandacht voor al die gerelateerd aan falen
• Verminderde geheugencapaciteit en moeilijkheden bij het handhaven van terugkerende gedachten over de mobbing -situatie

(García en Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

In het slachtoffer zijn er Persoonlijkheid verandert met een overheersing van obsessieve kenmerken (Vijandige houding en achterdocht, chronisch gevoel van nervositeit, overgevoeligheid met betrekking tot onrechtvaardigheden), depressieve kenmerken (gevoelens van hulpeloosheid, anhedonie, geleerd hulpeloos enz.)).

Sociale gevolgen

De sociale effecten van intimidatie op de werkplek worden gekenmerkt door het uiterlijk in het slachtoffer van Isolatiegedrag, Vermijden en terugtrekking (Insht, 2001); Naast ontslag, het gevoel van vervreemding met betrekking tot de samenleving en een cynische houding ten opzichte van het milieu (Gómez, Burgos en Martín, 2003).

Een progressieve isolatie wordt meestal gegenereerd rond het slachtoffer, gedeeltelijk vanwege de terugtrekking van sommige van zijn vrienden, die de situatie de rug toe zien en verdwijnen, samen met het actieve isolement dat het slachtoffer oefent.

Hij wil niet bij andere mensen zijn Om geen verklaringen te moeten geven over zijn vertrek uit de organisatie, en vanwege zijn gevoel van falen en gebrek aan vertrouwen denkt hij dat de rest van de mensen hem als een mislukking beschouwt en bang is om de mogelijke kritiek te ondernemen.

Arbeidsgevolgen

De gevolgen in het werkgebied veronderstellen progressieve vernietiging van het werkende leven van het slachtoffer. Vanwege het mobbing wordt meestal een afname van het werk gevraagd vanwege stress, gedurende welke het bedrijf het ontslag kan uitvoeren of weigert het salaris te betalen, geruchten over het slachtoffer te verspreiden en te liegen over het vertrek van het bedrijf.

Dit slaagt erin om een ​​negatief beeld van het slachtoffer te presenteren, wat bijdraagt ​​aan het verminderen van hun inzetbaarheid, en dat het wordt beschouwd als niet in staat om te werken en negatieve verwachtingen te tonen over hun prestaties en werkprestaties. Het slachtoffer lijdt meestal op wat Piñuel en Zabala (2001) oproepen 'Economische uitputting'. Vanaf de eerste maand na het ontslag voert het bedrijf zijn salaris niet in, waardoor het economische niveau aanzienlijk daalt.

In elk geval kan worden gezegd dat de gevolgen van de gezondheid van het slachtoffer Ze zijn afhankelijk van de duur van intimidatie, de intensiteit van agressie en zijn eigen kwetsbaarheid. De impact van intimidatie is sterker als het een groep is tegen een enkele persoon dan als het een enkel individu is, lijkt het ook dat de intimidatie van een superieur ernstiger is dan de intimidatie van een partner. Klinische symptomen zijn beschreven dat intimidatie in het slachtoffer produceert, waaronder verschillende stadia kunnen worden onderscheiden (Suárez en anderen, 2009):

• Zelfbevestigingsstadion. Het slachtoffer detecteert conflicten of denigrerende behandeling en interpreteert dat de reden aan haar kant staat en dat er een misverstand is.
• Factureringsstadion. Het slachtoffer voelt zich verbijsterd, twijfel, weet niet wat er gebeurt en begint na te denken over zijn waarschijnlijke verantwoordelijkheid voor wat er is gebeurd.
• Weerloos stadion. In deze fase streeft het slachtoffer ernaar te behagen en een betere overweging te hebben; Deze inspanning veroorzaakt uiteindelijk een gevoel van impotentie en hulpeloosheid die culmineert in een depressieve toestand.
• Traumatisch of angststadion. Als intimidatie aanhoudt, voelt het slachtoffer zich meestal kwetsbaar en presenteert u een staat van angst, impulsief gedrag en verlies van controle frequent.
• Chronisch stabilisatiestadion. Het is waarschijnlijk dat een gevoel van devaluatie en gebrek aan zelfrespect zal duren, het kunnen vestigen van een angstig depressieve toestand en posttraumatische stressstoornis.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met De gevolgen van intimidatie op de werkplek, We raden u aan onze coachingcategorie in te voeren.