Ik voel me niet gewaardeerd op het werk. Wat moet ik doen?

We brengen zoveel uren op het werk door dat het belangrijk is dat we ernaar streven gelukkig te zijn Ons professionele leven. Een van de meest voorkomende redenen van ontevredenheid is het gevoel van onzichtbaarheid dat de werknemer zich door zijn bedrijf voelt. Uitstekende bedrijven zijn degenen die hun werknemers versterken in hun sterke punten en in hun competenties, maar veel bazen gaan er echter van uit dat het goed gedragen werk van een werknemer is en zich alleen concentreren op het corrigeren van alles wat het niet goed heeft gedaan of dat het verbetert. Dit verzwakt de motivatie van de werknemers. In dit artikel op de psychologie nadenken we over deze kwestie: "Ik voel me niet gewaardeerd op het werk: ¿Wat ik doe?". We geven je de sleutels om het antwoord te vinden als je je geïdentificeerd voelt met deze emotionele toestand.

1. Cultiveren uw interne motivatie om uw beoordeling te vergroten
2. Praat met je superieur
3. Zoek naar een baan in een ander bedrijf als u vastzit
4. Voer een bedrijf in om uw eigen project op te zetten

Cultiveren uw interne motivatie om uw beoordeling te vergroten

Ongetwijfeld is het zeer aangenaam en zeer positief dat u externe motivatie van uw superieure superieur ontvangt door middel van constructieve waarderingen, versterkingswoorden of felicitaties met uw prestaties. Het is echter beter dan Werk gericht op uw eigen interne beoordeling. ¿Waarom? Omdat de door het bedrijf aangenomen leiderschapsstijl niet van u afhankelijk is. Daarom overstijgt deze externe herkenning uw eigen controle.

Wat echter van u afhangt, is uw vermogen om mentaal verbinding te maken met een bepaald aspect dat een waardevolle betekenis biedt voor uw professionele taak. Dat wil zeggen, uw beoordeling moet beginnen met de belangrijkste: Uw tevredenheid omdat je het beste van jezelf hebt gegeven in deze baan.

Vervul uw professionele doelen, Hij arriveert stipt naar het kantoor, probeert een goede partner te zijn, je prestaties te vieren, elke dag iets nieuws te leren en te blijven studeren. Uw interne motivatie neemt toe van uw eigen innerlijke toewijding aan inspanning, overwinnen en constantheid.

Draag uw eigen ideeën bij in werkvergaderingen, neemt aan Een participatieve houding. Als er een suggestie mailbox in het bedrijf is, doe dan uw eigen verbeteringsvoorstellen. Daarom fungeert het als de hoofdrolspeler van de werkomgeving die partijen vormt en niet in een reactieve rol positioneert, dat wil zeggen de verwachting van het ontvangen van een herkenningsbericht. Je kunt jezelf frustreren als het niet gebeurt. Integendeel, als u in uw vermogen krijgt om een ​​proactieve houding aan te nemen, dan krijgt u een hoger niveau van goeden.

In dit andere artikel geven we u enkele tips om te leren efficiënter te zijn op het werk.

Praat met je superieur

Als u al een tijdje aan het bedrijf werkt, probeer dan verschillende maatregelen te beoordelen die u kunt onderhandelen met de afdeling Human Resources. Bijvoorbeeld de mogelijkheid om van positie van positie te veranderen binnen de organisatie zelf. Als u denkt dat er in dat bedrijf een positie is die zich verder aanpast aan uw training en ervaring, een positie die u veel meer te bieden heeft dankzij uw vorige voorbereiding, dan, het initiatief nemen Om uw verzoek in te richten.

Wanneer u uw suggestie verhoogt, is het belangrijk dat de redenen van uw verzoek objectief via argumenten die erop wijzen dat u een goede kandidaat bent voor die functie.

Als je denkt dat de tijd is gekomen Vraag een salaris aan, U kunt dus ook dit initiatief nemen, zoals in het vorige punt de redenen voor deze beslissing uiten.

Zoek naar een baan in een ander bedrijf als u vastzit

Er is een tijd dat het meest aanbevolen kan zijn om te zoeken naar een baan in een ander bedrijf. Bijvoorbeeld wanneer Uw ontevredenheidsniveau produceert stress En een ontgoocheling die niet verbetert, ook al hebt u geduld gehad om dit feit te overwinnen.

In dat geval wordt het meest aanbevolen om uw zoektocht naar werk te verzoenen, met het schema van uw huidige baan. Als u zich in deze situatie bevindt, presenteert u uw kandidatuur voor die bedrijven waar u zou willen werken.

Er zijn momenten waarop een Verandering van het bedrijf is de beste optie om de motivatie te vergroten binnen. Als u bijvoorbeeld stagneert en niet gelooft dat uw bedrijf een echt werkprojectiescenario is. Of ook, als je denkt dat je huidige baan niet toestaat om iets heel nieuws te leren en je wilt blijven evolueren.

In dit andere artikel proberen we u enkele richtlijnen te geven, zodat u weet wat u met uw werkende leven moet doen als u zich een beetje verloren voelt.

Voer een bedrijf in om uw eigen project op te zetten

Er zijn veel professionele beslissingen die u kunt beginnen om uw professionele carrière af te stemmen op uw persoonlijke verwachtingen. Een van de opties die u ook kunt overwegen, is die van ondernemerschap. In dit geval, U kunt uw interne motivatie versterken bij het kiezen van uw bedrijfsidee, De markt niche en definieer een objectief actieplan. Het idee van onderneming is positief als deze gedachte op een terugkerende manier in je geest blijft bestaan. Dat wil zeggen, als je de mogelijkheid hebt om je eigen project al vele maanden of zelfs jaren te starten.

Als u in u de motivatie voelt om een ​​eigen project te vormen, door u geleid, vraag dan advies om de stap te zetten.

Bijna iedereen zijn op een bepaald moment verstreken voor deze situatie van denken: "Ik voel me niet gewaardeerd op het werk: ¿Wat ik doe?". Deze verschillende opties kunnen als referentie dienen. Onthoud echter dat het belangrijkste is dat u die beslissing neemt waardoor u zich goed voelt voor u.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Ik voel me niet gewaardeerd op het werk: wat moet ik doen?, We raden u aan onze coachingcategorie in te voeren.