Seksuele intimidatie op het werk

Seksuele intimidatie is een sociaal fenomeen van meerdere en verschillende dimensies, aan de kaak gesteld door verschillende organisaties en instellingen en geverifieerd door verschillende onderzoeken die het bestaan, de uitbreiding en de ernst in de werkomgeving hebben bewezen. De voorwaarde seksuele intimidatie op het werk of werk seksuele intimidatie Het verscheen in de jaren zeventig in de Verenigde Staten en sindsdien worstelt het vanuit een gelijk perspectief om seksuele intimidatie te elimineren.

In het fenomeen van seksuele intimidatie moet rekening worden gehouden met dat het een situatie is die het slachtoffer niet wil, en dat aangezien elke persoon het gedrag bepaalt dat goedkeurt of tolereert, daarom een ​​subjectief concept. In dit complete psychologie-online artikel vindt u alles wat u moet weten Seksuele intimidatie op het werk.

1. Labour seksuele intimidatie: definitie
2. Seksuele intimidatie op het werk: statistieken
3. Concept van intimidatie of seksuele intimidatie
4. Arbeid seksuele intimidatie in het Wetboek van Strafrecht
5. Werkende intimidatie voor geslacht
6. Soorten seksuele intimidatie op het werk
7. Seksuele stalker psychologisch profiel
8. Gevolgen van seksuele intimidatie op het werk
9. Preventie en interventie van seksuele intimidatie van arbeid
10. Evaluatie van seksuele intimidatie op het werk

Labour seksuele intimidatie: definitie

Hoewel is opgemerkt dat in sommige gevallen van proef op de werkplek. Dit verschil is dat in seksuele integratie Gedrag draait om seks, En waarin het slachtoffer van seksuele intimidatie.

Beide hebben gemeenschappelijke kenmerken zoals de situatie van vernedering en aanval op de waardigheid die mensen in beide situaties lijden, maar seksuele intimidatie Het heeft een specificiteit voor het doel van het gedrag van de stalker en voor het soort gedrag. De arbeidsstalker is ook opgemerkt, in tegenstelling tot de seksuele, het handhaaft altijd de interne overtuiging dat hij niets verkeerd heeft gedaan, zelfs na de overtuiging, maar de seksuele stalker erkent uiteindelijk dat hij enig ongepast gedrag heeft uitgevoerd (Gimeno Lahoz, 2004^[1])).

¿Intimidatie op de werkplek is gendergeweld?

Het is inderdaad nog een vorm van geweld die een vorm van ondraaglijk gedrag vormt dat probeert tegen de fundamentele rechten van de persoon, met een sociale impact belangrijk genoeg, omdat de slachtoffers, hoewel er in beide geslachten gevallen zijn, in de overgrote meerderheid zij zijn vrouwen. En het zou kunnen worden verbeterd door een precaire arbeidssituatie (Insht, 1999^[2])).

Dit alles beïnvloedt de arbeidsomstandigheden, als een steeds ernstiger probleem voor bedrijven. Over Seksuele intimidatie, en vooral over hun slachtoffers, Er is een algemene overtuiging, die kan worden geclassificeerd als mythe, dat het gerelateerd is aan schoonheidscanons; Het probleem van seksuele intimidatie moet echter eerder met machtsrelaties doen (Insht, 2001^[3])).

De frequentie van seksuele intimidatie Het wordt herhaald, daarom gaat het niet om geïsoleerd gedrag. Seksuele intimidatie in organisaties wordt begunstigd door organisatorische aspecten zoals de seksualisering van de werkomgeving, het aandeel mannenvrouwen, het type taken dat ze uitvoeren, seksuele discriminatie, werkklimaat of de waardering van werk (Llaneza Álvarez, 2002^[4])).

Aan de andere kant biedt het statuut van werknemers in zijn artikel 4.2 e, dat werknemers in de werkingsrelatie hebben om hun privacy en de overweging te respecteren vanwege hun waardigheid. Dit omvat bescherming tegen verbale en fysieke overtredingen van seksuele aard.

Seksuele intimidatie op het werk: statistieken

Seksuele intimidatie kan worden geleden door zowel mannen als vrouwen. Misschien is de vrouw echter het belangrijkste slachtoffer omdat in de werkmarkt Uw situatie is meer dan hiërarchische of onstabiele ondergeschiktheid bij werkgelegenheid. Seksuele intimidatie heeft voornamelijk invloed op jonge vrouwen, verminderd inkomen, niet -professionele onderwijs, die al lang zijn belegerd en alleen besluiten om het feit als laatste redmiddel aan de kaak te stellen.

De derde Europese enquête over arbeidsomstandigheden (2000) uitgevoerd door de Europese Stichting voor de verbetering van de levende en werkomstandigheden, gaf aan dat seksuele intimidatie geen sporadisch fenomeen is, omdat 3% van de vrouwen het slachtoffer was van Seksuele intimidatie in het voorgaande jaar tot de voltooiing van de genoemde enquête. Als er rekening mee wordt gehouden dat dit percentage een cijfer is van twee miljoen vrouwen, brengt het probleem een ​​dimensie van grote omvang in rekening. Er zijn vaker slachtoffers van seksuele intimidatie van vrouwen die precaire banen hebben.

Met betrekking tot mannen is het percentage dat aangeeft dat het slachtoffer is van seksuele intimidatie veel lager dan dat van vrouwen. In Spanje geeft het onderzoek uit 2000 van het vrouwensecretariaat van werknemerscommissies aan dat 14,5% van de werknemers een situatie van seksuele intimidatie heeft geleefd gedurende hun werkzame leven.

Werk intimidatie tegenover vrouwen in Spanje en Europa

De vierde Europese enquête over arbeidsomstandigheden (2007^[5]) wijst erop dat seksuele intimidatie werknemers drie keer meer treft dan werknemers.

Ook Tsjechische werknemers met 10%, Noorwegen met 7%, en Kroaten en Turken met 6%zijn de meest seksueel lastiggevallen, terwijl Italiaanse en Spaanse werknemers een index van minder dan 1%hebben. Bovendien zijn de meeste risicogroep vrouwen jonger dan 30 jaar. Een studie door het Women's Institute (2007) toont aan dat 14,9% van de werkende vrouwen in Spanje het afgelopen jaar een situatie van seksuele intimidatie heeft geleden, zijnde de meest getroffen, vrouwen onder de 34, single, van extra -gemeenschap en gekwalificeerde landen. Per sectoren zijn middelgrote of grote werkcentra in de bouw en de industrie die een hoger percentage in seksuele intimidatie weerspiegelen.

Met betrekking tot de houding van het bedrijf is een schaars 8,3% van de vrouwen die seksuele intimidatie hebben verklaard, van mening dat de prestaties van het bedrijf kan worden omschreven als voldoende. Brooks en Perot (1991) wezen erop dat 88% van de universitaire vrouwen de seksuele intimidatie zou hebben gezien, maar slechts 5,6% gaf toe dat ze erdoor waren.

Concept van intimidatie of seksuele intimidatie

Het woordenboek van de Royal Academy of Language definieert seksuele intimidatie als "Hij die mikt".

Volgens de IAO (1995; 1997), zodat er seksuele intimidatie is, moet worden geïntegreerd Drie elementen:

• Een gedrag van seksueel karakter
• Dat Wees niet gewenst
• dat het slachtoffer hem als een vijandige conditionering voor uw werk, Veranderen in iets vernederends

Seksuele intimidatie is elke vorm van aanpak of druk van zowel fysieke als verbale aard, niet gewenst door degenen die er last van hebben, die voortvloeit uit de arbeidsrelatie en dat resulteert in een vijandige werkomgeving, een belemmering om de taken en een conditionering van te doen de bezettingskansen van de persoon vervolgd.

Het volgende kan worden vastgesteld Gedragsniveaus:

• Milde intimidatie: grappen, complimenten, gesprekken over seksuele inhoud.
• Matige intimidatie: uiterlijk, wulpse gebaren, grimassen.
• Gemiddelde intimidatie: telefoontjes en brieven, druk om te verlaten of uitnodigingen met seksuele intenties.
• Sterke intimidatie: supermarkt, hold of corner.
• Zeer sterke intimidatie: chantage of zowel fysieke als psychische druk om intieme contacten te hebben.

Seksuele intimidatie omvat:

• Fysiek gedrag van seksuele aard die kan variëren van onnodige ontroerende, 'palmaditas', 'pinches', wrijving met het lichaam, tot de poging tot verkrachting en dwang voor seksuele relaties.
• Verbaal gedrag van seksuele aard als vervelende seksuele insinuaties, stellingen, aanvallende flirten, obscene opmerkingen en insinuaties.
• Non -verbaal gedrag van seksuele aard, zoals het tonen van foto's van seksuele of pornografische inhoud of seksueel geschreven materiaal of uiterlijk met beloofde gebaren.

Seksistische intimidatiezaken

Dus de Gevallen van seksuele intimidatie die meestal worden beschreven zijn:

• Dat een partner te veel nadert of de fysieke ruimte herhaaldelijk binnenvalt.
• Dat sommige superieure of partner persen om relaties te onderhouden of samen te gaan.
• Dat sommige superieur heeft gesuggereerd in arbeidsverbeteringen in ruil voor seksuele gunsten.
• Die door iemand van het werk mishandeling of seksueel misbruik hebben geleden
• Die ongewenste wrijving of aanraking door klanten, collega's of bazen lijden.

Arbeid seksuele intimidatie in het Wetboek van Strafrecht

De aanbeveling van de Europese Gemeenschap van 27 november 1991, over de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk behandelt seksuele intimidatie met de volgende definitie:

"Het gedrag van seksuele aard of ander op geslacht gebaseerd gedrag dat de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk beïnvloedt, inclusief het gedrag van superieuren en collega's, is onaanvaardbaar als dergelijk gedrag ongewenst, onredelijk en aanstootgevend is voor de persoon die het is het object Daarvan is de weigering of indiening van een persoon aan genoemde gedrag door ondernemers of werknemers (inclusief superieuren en collega's) Het wordt expliciet of impliciet gebruikt als basis voor een beslissing die effecten heeft op de toegang van genoemde persoon tot professionele training en werk, bij de voortzetting van het, het salaris of andere beslissingen met betrekking tot werkgelegenheid en/of dit gedrag creëert een intimiderende, vijandige en vernederende werkomgeving voor de persoon die het doel is; en dat dergelijk gedrag onder bepaalde omstandigheden kan zijn, in strijd met het principe van gelijke behandeling".

Seksuele intimidatie op het werk is ook gedefinieerd als alles verbaal of fysiek gedrag, van seksuele aard, Ontwikkeld op het gebied van de organisatie en de richting van een bedrijf, of in relatie of als gevolg van een werkrelatie, uitgevoerd door een onderwerp dat weet of moet weten dat het aanstootgevend en ongewenst is door het slachtoffer, waarbij een situatie wordt bepaald die van invloed is De werkgelegenheids- en arbeidsomstandigheden, en/of het creëren van een aanstootgevende, vijandige, intimiderende of vernederende werkomgeving (Madrid-region union van CCOO, 2003).

Zelfs Directive 2002/73/CE definieert seksuele intimidatie als de situatie waarin elk ongewenst verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard met het doel of effect van een poging tot de waardigheid van een persoon, met name wanneer een intimiderende, vijandige, vernederende, vernederende, vernederende, vernedering of er wordt een aanstootgevende omgeving gecreëerd.

Seksuele intimidatie in Europa

De praktijkencode van 1991 op maatregelen om seksuele intimidatie te bestrijden die zijn aangenomen door het plegen van de Europese gemeenschappen, overweegt seksueel gedrag in brede zin, en wijst erop dat in seksueel gedrag het verbale, non -verbale gedrag of het vervelende fysieke.

• De Verbaal gedrag van seksuele aard Het kan vervelende seksuele insinuaties, stellingen of druk voor seksuele activiteit omvatten; Aandringen op een sociale activiteit buiten de werkplek nadat het duidelijk is geweest dat deze aandringen vervelend, aanstootgevend is; Insinuerende, indirecte opmerkingen of obscene opmerkingen.
• In de Non -verbaal gedrag van seksuele aard De tentoonstelling van seksueel suggestieve of pornografische foto's, van schriftelijke objecten of materialen, de raadpels uiterlijk, de bellen of het maken van bepaalde gebaren zouden worden opgenomen. Organische wet 3/2007, van 22 maart, voor de effectieve gelijkheid van vrouwen en mannen, in titel I, artikel 7, zegt dat seksuele intimidatie en intimidatie als discriminerend worden beschouwd door seks.
• Elk gedrag, verbaal of fysiek, van seksuele aard die het doel heeft of het effect oplevert van een poging tegen de waardigheid van een persoon, met name wanneer een intimiderende, vernederende of offensieve omgeving wordt gecreëerd; en dat vormt intimidatie als gevolg van seks enig gedrag op basis van het geslacht van een persoon, met als doel of effect van een poging tegen hun waardigheid en het creëren van een intimiderende, vernederende of offensieve omgeving.

Werkende intimidatie voor geslacht

Een van de problematische aspecten van seksuele intimidatie ligt in die gevallen waarin ongewenst gedrag niet leidt tot een gewelddadige actie van het eerste type, maar bestaat uit insinuaties, voorstellen, verbale manifestaties die ook de getroffen werknemer schenden, maar wie het meer doet uit een psychisch perspectief dat fysiek is, sindsdien gewelddadige acties Ze hebben een duidelijk Criminele dekking.

Elke persoon is verantwoordelijk voor het bepalen van het gedrag dat goedkeurt of tolereert, waardoor het onmogelijk is om een ​​relatie van ergerlijk gedrag te maken. Daarom is de vastberadenheid van welk gedrag vervelend is of niet, iets dat afhangt van de ontvanger van gedragingen, op dit irrelevante punt de intentionaliteit van de emissie van gedragingen. Daarom bestaat seksuele intimidatie uit de actie die is opgelegd zonder wederkerigheid, onverwacht en niet goed ontvangen, frequent en repetitief dat een verwoestend effect kan hebben op het slachtoffer.

Het kan aanraken, insinuaties, uiterlijk, schokkende attitudes, grappen met aanstootgevende taal, toespelingen op privé- en persoonlijk leven omvatten, verwijzingen naar seksuele geaardheid, insinuaties met seksuele connotatie, toespelingen op de figuur en kleding, enz. Kortom, het gaat erom Onverwacht gedrag, van seksuele aard of ander gedrag op basis van seks dat de waardigheid van de persoon beïnvloedt. Inclusief verbaal of non -verbaal, fysiek en ongewenst gedrag. Er is een scala aan gedragingen die seksuele intimidatie kunnen vormen. Dat gedrag moet onverwacht zijn onaanvaardbaar en aanstootgevend voor de ontvanger. Deze ontvanger is meestal vrouw.

Soorten seksuele intimidatie op het werk

Twee vormen of soorten seksuele intimidatie op het werk moeten worden onderscheiden:

Quid pro quo lastigvallen ook bekend als seksuele chantage of Uitwissel van intimidatie (Dit in ruil daarvoor), uitgevoerd door een superieur, en dat kan het werk negatief beïnvloeden.

Chantage of werk seksuele intimidatie

In dit soort intimidatie is wat wordt geproduceerd goed een chantage die een werknemer dwingt te kiezen tussen het indienen van seksuele vereisten of het zien van bepaalde voordelen of voorwaarden van werk. Het is ongeveer een autoriteit misbruik, Omdat het bedreigingen zijn van een hogere beschuldiging van negatieve gevolgen (ontslag, niet -verlenging van het contract, slechtere arbeidsvoorwaarden, enz.) Als seksuele vereisten niet worden geaccepteerd. Met andere woorden, het bestaat uit misbruik vanuit een machtspositie om seksuele voordelen te bereiken.

Het antwoord op intimidatie dient als basis, impliciet of expliciet, voor beslissingen met betrekking tot de toegang van genoemde persoon tot professionele opleiding of werkgelegenheid, tot de continuïteit van het arbeidsovereenkomst, de professionele promotie, tot de toename van het salaris, enz. (González de Rivera, 2002).

Seksuele intimidatie van het milieu (intimidatie van vijandige omgeving)

De aanbeveling van de Europese Commissie verwijst naar een gedrag dat een vernederende, vijandige of bedreigende werkomgeving creëert voor de lastiggevallen (Insht, 2001c). Dat wil zeggen, seksuele intimidatie van het milieu wordt gegenereerd wanneer een Vijandig en seksueel werk klimaat, serieus en intens genoeg om de werkomstandigheden van de werknemer te wijzigen en een beledigende werkomgeving te creëren.

In dit soort intimidatie is de definitie de ontwikkeling van een seksueel gedrag van welke aard dan.), die een negatieve werkcontext genereert - intimiderend, vijandig, aanstootgevend, vernederend - voor de werknemer, die als gevolg is dat de werknemer zijn werkuitkering niet kan ontwikkelen in een adequate omgeving, omdat hij wordt onderworpen aan een soort druk Voor seksueel gedrag op het werk dat uiteindelijk een ondraaglijke arbeidssituatie creëert.

Bij vele gelegenheden kan deze ongepaste werkomgeving worden geaccepteerd als een gewoonte of een normale situatie in onze cultuur. Een onderzoek naar seksuele intimidatie in Spanje gepubliceerd door werknemerscommissies in november 2000, blijkt dat seksuele intimidatie kan optreden bij mensen van de hele arbeidsrangschikking, zowel onder professionals als onder de werknemers met minder kwalificatie. Bovendien heeft seksuele intimidatie geen leeftijd. Het kan een twintig jaar oud meisje als een veertig werker beïnvloeden.

Seksuele stalker psychologisch profiel

In het Spaanse Wetboek van Strafrecht wordt de stalker gedefinieerd als 'degene die om gunsten van seksuele aard vraagt, voor zichzelf of voor een derde partij, binnen het bereik van een arbeidsvoordeel, docent of dienstverlening, continu of gebruikelijk, en met dergelijk gedrag veroorzaakt het slachtoffer een objectieve en ernstig intimiderende, vijandige of vernederende 'situatie'.

Met betrekking tot het profiel van de stalker geven de gegevens aan dat het meestal een tussenliggende controle, getrouwde man of met een stabiele partner en met kinderen, In de kindertijd en wispelturig, koud, macho en met weinig empathie.

Hij Slachtoffer profiel Het is niet duidelijk gedefinieerd, het hangt af van de persoon en hun arbeidsituatie. In de bovengenoemde studie wordt waargenomen dat sommige vrouwen kwetsbaarder zijn dan andere. Bijna dertig procent van de incidenten heeft werknemers zonder contract als protagonisten gehad. Daarom kan worden afgeleid dat werkzame, risicofactor is. Een ander belangrijk feit is dat veertig procent van de slachtoffers gescheiden of gescheiden is. Blijkbaar genereert het hebben van een stabiele partner een bepaald respect dat collega's remt.

Gevolgen van seksuele intimidatie op het werk

Hoewel de impact van seksuele intimidatie op een persoon wordt gemodereerd door hun kwetsbaarheid, bestaat er geen twijfel over dat het zowel de werknemer als het productieproces negatief beïnvloedt, omdat het genereert:

• Verzuim
• Laag vanwege ziekte
• Lagere productiviteit
• Afname van de kwantiteit en kwaliteit van werk
• Minder motivatie voor werk

Symptomatologie geassocieerd met stress wordt ook gemanifesteerd als Angst- en depressietoestanden, gevoelens van wanhoop en hulpeloosheid, van Impotentie, van woede, van afkeer, van onderwaardering, van een laag zelfbeeld, evenals slaapproblemen, Hoofdpijn, gastro -intestinale problemen, misselijkheid, hypertensie, zweren, enz.

Hoewel de gevolgen van seksuele intimidatie de persoon tegen wie intimidatie wordt uitgeoefend, beïnvloedt, heeft dit ook een negatieve invloed op werknemers die het probleem kunnen zien of kennen.

Preventie en interventie van seksuele intimidatie van arbeid

De meest effectieve manier om met seksuele intimidatie om te gaan, is het voorbereiden en toepassen van een beleid op zakelijk gebied. De maatregelen die de Europese Commissie voorstelt om met seksuele intimidatie om te gaan, zijn de volgende (INSHT, 2001):

• Er moet er een zijn Verklaring van principes van ondernemers In de zin van het tonen van zijn betrokkenheid en toewijding bij de uitroeiing van intimidatie, waarin seksuele intimidatie verboden is, en het recht van alle werknemers wordt verdedigd om met waardigheid te worden behandeld, waarbij wordt verklaard dat intimidatiegedrag niet zal worden toegestaan ​​of vergeven en het recht De klacht van de werknemers zal worden uitgelegd wanneer ze zich voordoen.
• Het zal worden uitgelegd wat er met wordt bedoeld Ongepast gedrag En het zal duidelijk worden gemaakt dat superieuren de plicht hebben om het beleid tegen seksuele intimidatie uit te voeren. De verklaring moet de procedure verklaren die slachtoffers moeten volgen, waardoor ernst, vertrouwelijkheid en bescherming tegen mogelijke represailles wordt gewaarborgd.
• De mogelijke zal worden gespecificeerd goedkeuring van disciplinaire maatregelen. De organisatie van het bedrijf moet ervoor zorgen dat het niet -geharde beleid wordt meegedeeld aan werknemers en dat zij weten dat zij een klacht hebben waarvoor een vaste toezegging is om geen seksueel intimidatiegedrag te verdragen.
• De verantwoordelijkheid om een respectvolle werkomgeving Het is van alle werknemers en beveelt de controles aan die maatregelen nemen om het beleid van niet seksuele intimidatie te bevorderen. Algemene training moet worden gegeven aan commandanten en managers.
• Degenen die specifiek zijn toegewezen aan seksuele intimidatie, moeten een Speciale training Om uw functies met succes uit te voeren (juridische informatie over dit onderwerp, sociale vaardigheden om conflicten aan te kunnen, etc.)).
• Ze moeten bestaan Zowel formele als informele procedures. Informele procedures proberen de situatie op te lossen door directe confrontatie tussen de partijen of via een tussenpersoon; Formele procedures vragen een onderzoek naar de zaak en de uiteindelijke oplegging van sancties als het bestaan ​​van intimidatie wordt bevestigd.
• Moet zijn Moedig aan om het probleem op te lossen informeel.
• Het is raadzaam om naar de formele procedure te gaan wanneer de informele niet werkt of ongepast om het probleem op te lossen.
• Het wordt aanbevolen dat een persoon wordt aangewezen aan wie hij zal worden gevormd om advies en hulp te bieden en deel te nemen aan probleemoplossing, zowel in formele als informele procedures; De acceptatie van dergelijke functies moet vrijwillig zijn en de vertegenwoordigers van de Unie en de werknemers moeten het ermee eens zijn.
• Hij claimprocedure U moet werknemers de veiligheid bieden dat hun klachten en aantijgingen serieus worden behandeld.
• De onderzoeken die worden uitgevoerd, moeten zijn onafhankelijk en objectief; Onderzoekers mogen geen verband houden met de partijen.
• Het is handig dat De disciplinaire normen Verzamel duidelijk seksuele intimidatie en overeenkomstige sancties.
• De opname van een artikel over seksuele intimidatie in de collectieve overeenkomst van de bedrijfswerkers wordt aanbevolen.
• Het is handig om te raadplegen via de verschillende Trade Union Centrals of hulpgroepen, omdat ze meestal ondersteuningssystemen voor het slachtoffer hebben gevestigd.

Evaluatie van seksuele intimidatie op het werk

Om de evaluatie uit te voeren zal het nodig zijn.

Het is ook handig om uit te voeren:

• De Socio -labor anamnesis en Filiation -gegevens (geslacht, leeftijd, anciënniteit in het vorige bedrijf en bedrijven).
• Hij Analyse van psychosociale aandoeningen werk.
• De Chronologische beschrijving van de relevante feiten voor de huidige situatie.
• Persoonlijke coping -bronnen.
• De Beoordeling van gevolgen Voor het slachtoffer van de arbeider van arbeidsseksuele intimidatie (persoonlijk, arbeid, familie en sociaal).

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Seksuele intimidatie op het werk, We raden u aan onze categorie bedrijfsbeheer en organisatie in te voeren.