Vooroordelen, stereotypen en discriminatie

Het bestaan ​​van een vooroordeel impliceert dat we de voorkeur geven, meestal negatief voor een groep of zijn leden. Het vooroordeel Het verwijst niet alleen naar een mening of overtuiging, maar ook een houding, die gevoelens omvat zoals minachting, walging, gruwel.

Huidig ​​onderzoek geeft aan dat vooroordelen grotendeels wordt bepaald door een soort gedachte die bekend staat als categorisch en meestal een natuurlijk resultaat is van de manier waarop we de wereld begrijpen. Als we aan categorieën denken, is het gemakkelijk om vooroordelen te presenteren. Een gevolg van categorisch denken is dat het de vervorming van percepties vergemakkelijkt.

Inhoud

• De stereotypen
• Wat is discriminatie
• Hoe discriminatie te voorkomen
  • Referenties

De stereotypen

Hij stereotype, Aan de andere kant is het een term die verwijst naar generalisaties (of vaak over generalisaties) over de leden van een groep. Generalisaties kunnen positief zijn (vrouwen zijn teder), maar in de meeste gevallen zijn ze negatief en resistent tegen verandering (inheemse mensen zijn dwaas).

Zoals in het geval van vooroordelen, hebben psychologische studies aangetoond dat stereotypar een gemeenschappelijk en natuurlijk proces is in culturen over de hele wereld. Stereotypen, net als andere generalisaties, dienen als mentale snelkoppelingen en worden waarschijnlijk meer toegepast als we druk of afgeleid zijn. Stereotypen kunnen worden geactiveerd door snel een beeld of woord te zien gerelateerd aan een stereotiepe groep en kunnen de attitudes en gedrag beïnvloeden.

Wat is discriminatie

De discriminatie Het houdt in dat leden van een groep in het nadeel worden gebracht of hen oneerlijk behandelen omdat ze bij een groep behoren.

Hoewel veel landen de afgelopen 50 jaar burgerrechtenwetten hebben aangenomen, blijft discriminatie een ernstig probleem in de wereld, zelfs in democratische landen die publiekelijk het ideaal van gelijkheid bevestigen. Laten we nadenken over het geval van Leelah Alonr, de transgender Amerikaanse tiener die vorig jaar zelfmoord pleegde nadat hij gedwongen was om conversietherapie te ontvangen. Gelukkig maakte deze situatie plaats voor president Barack Obama om dit soort therapieën te voorkomen, maar blijft een weerspiegeling van de reikwijdte van schade die vooroordeel en discriminatie kunnen bereiken.

Kortom, vooroordelen wordt gehandhaafd door: sociale ongelijkheid, sociale verdeeldheid en zondebok.

Hoe discriminatie te voorkomen

Om de problemen op te lossen die betrokken zijn bij de oplossing van vooroordelen en discriminatie uit de jaren negentig Minderheidsgroepen als actieve agenten die de betrokken situaties kiezen en beïnvloeden.

We hebben momenteel praktijken zoals "Empathie trainingsprogramma's" die vooroordelen lijken te verminderen, ongeacht de leeftijd, het geslacht of het ras van de deelnemers. Onderzoek naar empathie en representatie suggereert dat dit type investering van perspectief vooroordelen, stereotypen en discriminatie kan verminderen. Om meer empathisch te worden tegenover mensen onder vooroordelen, overweeg dan gewoon vragen als, hoe zou ik me in die situatie voelen?, Hoe voelen ze zich op dit moment?, o Waarom gedragen ze zich op zo'n manier?? Papeles -representatieoefeningen zijn ook gebruikt om effectief te oefenen met het reageren op bevooroordeelde opmerkingen.

Een andere krachtige methode om vooroordelen en discriminatie te verminderen, is het vaststellen van regels, voorschriften en sociale normen die een meer eerlijke behandeling zoeken of eisen. Nog duurzamer verminderingen in vooroordelen op lange termijn zijn mogelijk wanneer de inconsistenties van hun waarden, attitudes en gedragingen worden opgemerkt.

Een van de meest diep bestudeerde technieken om vooroordelen te verminderen is intergroepcontact. De voorwaarden voor concurrentie en verschillen op sociaal niveau kunnen vooroordelen verhogen in plaats van het te verminderen. De sleutel is om situaties te bedenken die leiden tot coöperatieve en onderling afhankelijke interacties die een gemeenschappelijk doel zoeken en waar mensen veranderen van een "wij en zij" naar een enkele "wij".

Eindelijk willen we een zeer dynamische en gemakkelijke gids delen om te lezen, waarvan we hopen dat het nuttig kan zijn: discriminatie begint in jou.

Referenties

• Aguilar-Morales, J.EN. (2011). Vooroordelen, stereotypen en discriminatie. Organisatorische psychologienetwerk. Mexico: Oaxacan Association of Psychology to.C.
• Almonte, D. (2014). Racistisch experiment. Beschikbaar op https: // www.Psychience.com
• Aparicio, D. (2015). Obama vraagt ​​om het verbod op "conversiebakken" voor homoseksuelen en transgender bij adolescenten. Beschikbaar op https: // www.Psychience.com/2015/09/Obama-pide-la-verbod-of-the-the-the-the-sexual-sexual-in-adolescenten/adolescenten/