Psychosociale risico's op het werk werkstressvragenlijst

Om enkele van de bollen met betrekking tot stress en werkangst correct te evalueren, zijn er een reeks vragenlijsten ontwikkeld. In dit artikel van psychologie-onregel Psychosociale risico's op het werk: werkstressvragenlijst.

1.  Controlelijst op werkinhoud
2. Besturingslijst op werkomstandigheden
3. Controlelijst op arbeidsvoorwaarden
4. Controlelijst van sociale relaties op het werk.

 Controlelijst op werkinhoud

Antwoord 'Ja' als u het eens bent met de vraag. Dan kunt u de totale score berekenen door het aantal toe te voegen
'als het is'. De score moet zo laag mogelijk zijn. Hoe hoger het aantal bevestigende antwoorden,
groter zal het aantal problemen zijn met betrekking tot de inhoud en de organisatie van het werk. Alle
Bevestigende antwoorden verdienen bijzondere aandacht.
1 cyclisch en kort werk is gebruikelijk. Een taak is cyclisch en kort, wanneer deze herhaaldelijk niet meer dan minuut na de vorige moet worden gestart, duurt de cyclus daarom minder dan minuut en een half.
2 saaie of monotone taken zijn gebruikelijk (taken die binnenkort worden gemaakt
routine).
3 De taken die een intense concentratie vereisen, komen vaak voor (waaruit niet kan
aftrekken).
Het werk van 4 afdeling is gesegmenteerd. Elke persoon maakt een beetje
bijdrage aan het 'product' dat het verlaat.
5 Het werk is veeleisend vanuit emotioneel oogpunt, bijvoorbeeld, bijvoorbeeld aan de
Contact met patiënten, cliënten, studenten, enz.
6 Het werk wordt vaak ontwikkeld in tijdsdrukomstandigheden, verschuldigd
tot de strikte deadlines die moeten worden gehaald of dat de productieniveaus zijn
moeilijk te bereiken.
7 Op de afdeling zijn er banen die in eenzaamheid worden gehouden.

8 Vaak zijn de organisatie- of werkschema's onjuist.

9 Vaak bereiden de andere afdelingen het werk niet voldoende voor.

10 De andere afdelingen bieden vaak niet genoeg ondersteuning.

11 Er zijn vaak problemen (storing, defecten, afbraak) met apparatuur, machines, instrumenten of software.

12 Er zijn geen regelmatig overleg over werk of, als dat er zijn, ze lenen zich meestal niet lenen
Om te praten over arbeidsproblemen.
13 werknemers hebben weinig mogelijkheden, of niets van zelf beslissen
werktempo.
14 Binnen bepaalde algemene regels hebben werknemers weinig mogelijkheden, of
Geen, om uw eigen werkmethode te bepalen.
15 werknemers hebben niet genoeg kansen om elkaar te helpen voor het geval
nodig.
16 werknemers ontvangen niet genoeg informatie over de resultaten van hun
functie.
17 Tijdens werkuren is er niet genoeg tijd om een ​​kleine te behouden
Praat met collega's.
18 Het is vaak onmogelijk om direct in contact te komen met de supervisor
Wanneer zich een probleem voordoet.
19 Over het algemeen kunnen werknemers niet rechtstreeks contact opnemen met een
partner of met de supervisor van een andere afdeling om commentaar te geven op de problemen.

Besturingslijst op werkomstandigheden

De controlelijst met arbeidsvoorwaarden bevat 16 vragen waarop alle afdelingen of functies kunnen beantwoorden. In alle gevallen is het antwoord een 'ja' of een 'nee'. De uiteindelijke score van elke positie of afdeling wordt verkregen door de scores toe te voegen die in de marge worden aangegeven. Hoe hoger de score, hoe groter het aantal problemen met betrekking tot de werkomstandigheden. Alle gescoorde vragen met een '1' geven aan dat in dat aspect dringende verbeteringen vereist zijn.

Siles Score 0 en de NOES -score 1.
1 ¿De werknemer duurt meer dan vier uur werken?

• Ja, zo is het, ¿Het heeft een goede stoel?
• Maar, ¿heeft verticale ondersteuning?

2 ¿De werknemer kan regelmatig zijn werkplek verlaten?

3 ¿De positie vereist continu geneigd of in een geforceerde houding?

4 ¿De werknemer moet vaak zware voorwerpen optillen of gebruiken
veel kracht?
5 ¿Er is genoeg licht om het werk goed te doen?

6 ¿Reflexen of vervelende schittering worden geproduceerd tijdens de uitvoering van de
functie?
7 ¿Hoge of irritante niveaus van ruis worden op de werkplek geproduceerd?

8 ¿Het is de temperatuur van de werkplek te hoog of te laag?

9 ¿Er zijn vervelende luchtstromen op de werkplek?

10 ¿Er zijn informatiepunten (instrumenten, lichten, akoestische signalen, enz.) handig aangegeven en zijn gemakkelijk begrijpelijk?
elf ¿Controlemiddelen (knoppen, cranks, enz.) Zijn gemakkelijk toegankelijk
Ze zijn logisch geplaatst?
12 ¿Gevaarlijke situaties vinden plaats op de werkplek?

13 ¿Vervelende trillingen komen in handen, armen of lichaam voor tijdens de
functie?
14 ¿Er zijn gezondheidsrisico's afgeleid van blootstelling aan producten
Chemicaliën?
vijftien ¿Er is een gevaar van infectie?

16 ¿Er bestaat stralingsgevaar (bijvoorbeeld materialen of processen
Radioactief)?

Controlelijst op arbeidsvoorwaarden

De controlelijst met arbeidsvoorwaarden bevat 13 vragen die moeten worden beantwoord door
Elke afdeling of positie afzonderlijk.

Het kan ook worden gebruikt om een ​​idee te krijgen van werkvoorwaarden in het bedrijf samen. Ze moeten
Voeg de antwoorden van de rechter kolom toe. Hoe meer kruisen er in zitten, hoe meer kritiek er is tegen de
Bedrijf Sociaal beleid en groter zal de mogelijkheden zijn die werkvoorwaarden produceren
spanning. Het bedrijf moet bijzondere aandacht besteden aan elk kruis van de genoemde kolom.
1 ¿Er zijn voldoende kansen voor professionele loopbaanontwikkeling?

2 ¿Er zijn voldoende onderwijs- en trainingsmogelijkheden?

3 ¿De banen van het bedrijf worden hierdoor bedreigd
bijvoorbeeld van een reorganisatie?
4 ¿Beloning (monetair of ander) is goed in vergelijking met die van
Vergelijkbare posities op een andere locaties?
5 ¿Werknemers kunnen beslissen wanneer ze hun vrije dagen nemen?

6 ¿Werk en rustperioden zijn goed gepland (tijd om af te maken en af ​​te maken, pauzes)?
7 ¿Tijdelijke contracten worden vaak gebruikt?

8 ¿Tijdelijke werknemers worden vaak gebruikt?

9 ¿Vacatures worden snel bedekt?

10 ¿Mensen kunnen worden vervangen tijdens een ziektedaling?

elf ¿Er zijn problemen met overuren (te veel, te laat aangekondigd, niet voldoende gecompenseerd in tijd of geld, enz.)?
12 ¿Normale salarissen of salarissalarissen zijn van toepassing?

13 ¿De eetkamer is goed?

Controlelijst van sociale relaties op het werk.

De controlelijst van sociale relaties bevat 10 vragen die door elk moeten worden beantwoord
Afdeling of afzonderlijke functie. Het kan ook worden gebruikt om een ​​idee te krijgen van het bedrijf als geheel. De totale score kan worden berekend door de negatieve antwoorden toe te voegen aan vragen 1, 2, 3, 4, 5, 7 en 10 samen met de negatieve antwoorden op vragen 6, 8 en 9. Hoe hoger de score, hoe meer problemen er zullen zijn met betrekking tot samenwerking, participatie en werkklimaat.

Er moet bijzondere aandacht worden besteed aan elk negatief antwoord op vragen 1, 2, 3, 4, 5, 7 en 10 en aan elk
Bevestigend antwoord op vragen 6, 8 en 9.
1 ¿De mening van de
werknemers?
2 ¿Er wordt voldoende ondersteuning geboden in het werk in het dagelijkse management?

3 ¿De werknemers zijn voldoende geïnformeerd over de in het bedrijf aangebrachte wijzigingen?
4 ¿Er is over het algemeen een goed weer op de werkplek?

5 indien nodig ¿Werknemers kunnen om hulp vragen van een of meer collega's?

6 ¿De werknemers zijn dicht bij het werk?

7 ¿Er is een werkadviessysteem dat goed werkt?

8 ¿Er zijn gevallen van discriminatie (vanwege seks, ras, enz.)?

9 ¿Er zijn gevallen van seksuele intimidatie?

10 ¿Het werk dat wordt gedaan, wordt voldoende gewaardeerd?

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Psychosociale risico's op het werk: werkstressvragenlijst, We raden u aan onze categorie human resources in te voeren.