Definitie, symptomen en behandeling van Labour Stockholm syndroom

Er wordt gezegd dat een persoon lijdt aan het Stockholm -syndroom wanneer hij onbewust is geïdentificeerd met zijn eigen agressor, op het niveau om zichzelf in zijn plaats te plaatsen, de redenen te begrijpen en te rechtvaardigen die hem ertoe bracht hem te onderwerpen en zijn ontvoering te plegen. Dit soort situaties gebeurt echter niet alleen met slachtoffers van ontvoeringen, maar ook met slachtoffers van fysiek en/of psychologisch geweld op een gebied zoals werkzaamheden in het werk. Hoewel het voor sommige mensen vreemd lijkt, bestaat het werk Stockholm -syndroom in veel meer gevallen dan we ons kunnen voorstellen. De persoon identificeert zich uiteindelijk met de negatieve situaties die hij in het bedrijf ervaart totdat hij zelfs stopt met het opmerken en blijft veel belang. ¿Interessant, goed? Als u meer diepgang wilt weten over dit syndroom, in dit Pisology-Online-artikel over Labour Stockholm -syndroom: definitie, symptomen en behandeling, We gaan in detail uitleggen waar deze aandoening uit bestaat en wat de juiste behandeling is om deze te overwinnen.

1. Labour Stockholm Syndrome: Definitie
2. Symptomen van Labour Stockholm -syndroom
3. Gevolgen van Labour Stockholm -syndroom
4. Labour Stockholm Syndrome: behandeling

Labour Stockholm Syndrome: Definitie

Hij Labour Stockholm -syndroom Hij verwijst naar de identificatie van een bedrijfsmedewerker met zijn werk ondanks dat hij slecht wordt gewaardeerd, om zich in een extreem stressvolle omgeving te vinden, waar geen goede relatie is met de baas en/of collega's, evenals waar niet wordt gerespecteerd en betaald zoals verdient.

De werknemer komt steeds meer rechtvaardigen en toestemming geven. Dit wordt uitgelegd omdat de persoon die vanaf het begin werd ingediend en naarmate de tijd verstreek, hij gewend was aan de slechte behandeling die hij niet meer zag als iets negatiefs. Het gebeurt ook dat, omdat het zoveel psychologisch misbruik heeft ontvangen waar je dingen constant kunt herhalen als: "Je dient dit niet", "je bent erg traag", enz., Het zelfbeeld van de persoon is in de loop van de tijd verslechterd op het niveau van wennen aan dit soort misbruik.

Symptomen van Labour Stockholm -syndroom

Onder de belangrijkste Symptomen of kenmerken die de presenteer Mensen met Labour Stockholm -syndroom In het bedrijf zijn er het volgende:

• De relatie met de baas is gebaseerd op angst en niet op respect.
• De coëxistentie met de baas en zelfs, bij sommige gelegenheden, met de metgezellen, is het slecht en er is een over het algemeen spanningomgeving.
• Het heeft de voorkeur om in het bedrijf te blijven ondanks de ontvangen slechte behandeling, van niet redelijk betaald, om zich niet op hun gemak te voelen op het werk, onder andere negatieve situaties.
• Het slechte gedrag van de baas is gerechtvaardigd met hem of werknemers.
• Dit syndroom kan aanwezig zijn op alle leeftijden en opleidingsniveaus.
• Een inzendingshouding wordt voortdurend onderhouden.
• Je hebt het gevoel het bedrijf niet te kunnen verlaten.
• Stop met volledig of een deel van al het negatieve dat het bedrijf heeft en zich uitsluitend op het positieve te concentreren, ondanks dat het een zeer slechte tijd heeft.

Gevolgen van Labour Stockholm -syndroom

Labour Stockholm -syndroom brengt een reeks gevolgen met zich mee, maar wordt op tijd behandeld en geëlimineerd. De persoon zal gaan Zelfvertrouwen en vertrouwen verliezen. Het zal steeds beperkter aanvoelen en met minder mogelijkheden die het echt heeft, zodat het zich niet zal kunnen verdedigen en veel minder zal durven hun baan te veranderen, wat grote gevolgen zal hebben voor hun emotionele, fysieke, economische , Economische goed -.

Een persoon die zich niet op zijn gemak voelt in zijn werk, zal zich extreem gefrustreerd voelen Niet alleen in hem zijn, maar ook op andere gebieden van zijn leven, waardoor hij zich niet volledig kan voelen. Na een tijdje kan de persoon een of meer psychologische stoornissen beginnen te zijn als de meest voorkomende depressie en angst. Het is ook heel gebruikelijk dat de persoon een soort lichamelijke ziekte presenteert, zoals stressgerelateerde ziekten die ze lijden.

Een ander belangrijk aspect om rekening mee te houden is dat de persoon die lijdt aan het werk Stockholm -syndroom een Geleerd hulpeloos syndroom, waarin de persoon gewend raakt om te worden gemanipuleerd en mishandeld dat hij echt gelooft dat hij geen andere uitweg heeft, dat hij niets kan doen om zichzelf te verdedigen en zich op de een of andere manier aanpast om zo te blijven leven.

Labour Stockholm Syndrome: behandeling

Om een ​​persoon te kunnen herstellen van het werk Stockholm -syndroom en de verschillende situaties van misbruik waaraan hij in het bedrijf wordt blootgesteld, is het noodzakelijk dat hij rekening houdt Overwinnen arbeidsmobbing:

• Houd er rekening mee dat het wordt mishandeld (a). Het is noodzakelijk dat u identificeert en herkent dat het in het bedrijf waar u werkt, wordt mishandeld (a). Het misbruik kan variëren van beledigingen, geschreeuw, constant plagen, minachting, het niet ontvangen van het overeenkomstige salaris, niet alle voordelen die door de wet zijn vastgesteld en vele uren werken dan overeengekomen, fysiek misbruik, onder andere. Het is noodzakelijk om te identificeren wat de situaties zijn die worden doorkruist, zijn objectief en bewust zijn van de rechten die u als werknemer hebt en vooral als persoon.
• Herkent de gevolgen van het lijden van dit syndroom. Leer elk van de psychologische en/of fysieke gevolgen te identificeren die hebben geleid. Om ze te vinden, kunnen we gemakkelijker op de vorige sectie vertrouwen en erkennen of er iets in onszelf gebeurt.
• Verlicht de gevolgen van arbeidsmisbruik. Zodra de consequenties die misbruik in het bedrijf heeft opgeleverd, is het noodzakelijk om te beginnen met werken om ze te elimineren en te herstellen. Als een van de gevolgen bijvoorbeeld is dat de getroffen persoon onder het individu om te herstellen
• Limieten vaststellen of van baan veranderen. Het is uiterst noodzakelijk dat de persoon die wordt mishandeld persoonlijke grenzen begint te stellen. Om dit te doen, moeten we eerst identificeren wat de rechten zijn die we allemaal hebben voor het feit dat we mensen zijn, daarna moeten we de grenzen herkennen en vanaf daar beginnen te handhaven en te respecteren en te respecteren. In het geval dat er wordt besloten om in het bedrijf door te gaan, moet de persoon degenen die het mishandelen, beginnen te maken, omdat het een manier is om gerespecteerd te worden en geleidelijk het misbruik te remmen. De situatie kan echter niet altijd veranderen en als dat gebeurt, is het noodzakelijk om te gaan zoeken naar een andere baan waarbij de persoon het respect en de validatie ontvangt die hij verdient
• Overleg met andere professionals. Op voorwaarde dat er twijfels zijn of hebben gezocht om specifieke oplossingen voor het probleem te vinden, kunt u een specialist raadplegen die de persoon kan adviseren volgens zijn zaak. Sommige professionals die deze functie kunnen vervullen, zijn bijvoorbeeld specialisten in human resources, psychologen, vakbondsvertegenwoordigers en zelfs advocaten.

Het advies dat we in het artikel laten zien, kan ook nuttig zijn hoe om te gaan met giftige mensen op het werk.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Labour Stockholm -syndroom: definitie, symptomen en behandeling, We raden u aan onze coachingcategorie in te voeren.