Hoe een baan op te geven die ik niet leuk vind

Een van de belangrijkste focussen van lijden is iemand die een persoon ervaart wanneer hij een werk doet die hij niet leuk vindt en naast een constante interne strijd bestaat die een emotioneel debat toont tussen het verlaten van die positie of doorgaan in hem.

Een baan opgeven is een beslissing die zich op een emotioneel niveau produceert, omdat economische stabiliteit een solide basis is om toekomstplannen te maken en de angst om in een korte tijd geen andere kans te vinden. De duizeligheid neemt toe wanneer de hoofdrolspeler een wending wil maken in zijn beroep, bijvoorbeeld wanneer hij de sector wil veranderen. ¿Hoe een baan op te geven die ik niet leuk vind? In psychologie-online geven we je deze ideeën.

1. Ik wil mijn baan verlaten, maar ik ben bang: 4 tips
2. 4 redenen om een ​​baan te verlaten die je niet leuk vindt
3. Wanneer moet u vertrekken of een baan achterlaten die u niet leuk vindt

Ik wil mijn baan verlaten, maar ik ben bang: 4 tips

Vervolgens geven we je ideeën om onder ogen te zien hoe je een baan kunt opgeven die je niet leuk vindt:

1. Neem de gevolgen aan

Veel mensen doen een baan waar ze niet van houden, maar ze voelen niet de behoefte om die positie te verlaten omdat ze er iets positiefs in vinden. Als je hebt geconcludeerd dat je je baan wilt verlaten omdat deze baan niet leuk vindt, verwerft dit feit een transcendente visie in je leven. Je bent op een punt waar je het gevoel hebt dat je lang verspilt van de plek waar je echt zou willen zijn. Accepteer daarom uw beslissing en ook de gevolgen.

2. Kijk naar wat u verdient met deze beslissing

Het is gebruikelijk om de beslissing uit te stellen om die baan te verlaten omdat de persoon zich richt op het gevoel van verlies dat bij deze ervaring wordt geassocieerd. Er is echter ook een winst. Je verliest een baan, maar wilt ook de tijd die nodig is om jezelf uitsluitend te wijden aan dat persoonlijke project dat je nu wilt ondernemen.

Om uw eigen conclusies te vestigen, bereidt u een lijst voor met wat u verliest en u wilt deze beslissing nemen.

3. Praat met je baas

Bij het opgeven van een baan die je niet leuk vindt, is het essentieel dat je baas de eerste persoon is die deze situatie kent. Het is ook belangrijk dat u het nieuws met voldoende tijd communiceert, zodat uw mars geen ongemak in de agenda van het bedrijf inhoudt. Bij het aankondigen van dit nieuws met de tijd, faciliteert u dat het bedrijf effectieve human resources -beslissingen kan nemen om uw positie te behandelen.

Zeg niet afscheid om zich te concentreren op het negatieve maar in het positieve van deze gelegenheid waarvoor u moet Toon dankbaarheid.

4. Wat is je plan

Verlaat uw baan niet zonder een project te hebben. Dat betekent niet dat je moet wachten om een ​​andere baan te hebben om deze beslissing te nemen, maar het wordt aanbevolen dat je weet wat je gaat doen op de dag nadat je hebt ontslag. Omdat je anders misschien korte tijd later spijt hebt als je geen doel hebt om vanaf dat moment te concentreren. U kunt bijvoorbeeld het project hebben om de universiteit opnieuw te bestuderen, misschien wilt u een professionele trainingsroute volgen, u heeft mogelijk een actief zoekplan voor werk of wilt u een sabbatical -jaar nemen. ¿Wat is je plan?

4 redenen om een ​​baan te verlaten die je niet leuk vindt

"Ik haat mijn werk en ik wil opgeven: ¿Wat ik doe?"

De professionele factor is zo belangrijk in het leven van een persoon die gebruikelijk is om de professionele ontevredenheid zelf te onderwijzen door dit ongemak een zekere onzichtbaarheid voor zichzelf en anderen te geven. Er zijn echter redenen waarom, wanneer het ongeluk echt is en in een baan doorgaat, het handig is om in dit opzicht een beslissing te nemen:

• Je kunt vinden nieuwe kansen. Een baan die je niet leuk vindt en die je ongelukkig maakt, steelt zoveel energie dat je praktisch geen kracht hebt om na te denken over andere alternatieven. De realiteit is echter dat deze positie niet je enige mogelijke kans is, je kunt verschillende alternatieven bedenken om nieuwe geluksopties te creëren.
• Je verdient het om gelukkig te zijn op het werk. Het is geen kwestie van een opwelling. Je besteedt zoveel uren uit je leven op kantoor dat het belangrijk is om emotioneel salaris te waarderen als een concept dat persoonlijke voldoening toont die een professional in hun taken ervaart. ¿Waarom deze situatie neerleggen wanneer u nieuwe deuren kunt openen? Misschien met een verandering in je werkende leven, kun je een positieve houding op het werk hebben.
• Je hebt al alles gedaan wat je zou kunnen doen om te proberen de houding te veranderen in dit professionele stadium. U is echter van mening dat dit werk zo veel als u probeert, dit werk meer een lading is geworden dan een plezier. En dit heeft zelfs invloed op die van jou Priveleven.
• Moed. Het is niet eenvoudig om deze beslissing te nemen, het is erg belangrijk om de voor- en nadelen te beoordelen, zodra u de stap zet, u twijfelt niet dat u de juiste optie voor u hebt genomen. Die optie was wat je wilde. Het is niet eenvoudig om deze stap te zetten, maar het is een daad van moed die ertoe heeft geleid dat andere mensen hun geluk als makers van hun bestemming hebben veroverd. En het voorbeeld van deze mensen kan je inspireren.

Wanneer moet u vertrekken of een baan achterlaten die u niet leuk vindt

De roeping is geen concept dat in het verleden modieus is, maar een term die verbindt met die missie die een mens voelt dat hij moet voldoen om echt gelukkig te zijn. En er is geen leeftijd waarin deze term niet stopt met belang. Labourdromen kunnen op zeer verschillende leeftijden worden vervuld. Sommige mensen bereiken deze positie na 40 of 50. Je eigen professionele geluk is een goed dat voorbij jezelf overstijgt, omdat je, wanneer je gelukkig bent in je werk, ook productiever en je houding is optimistischer.

¿Waarom luisteren naar de oproep van professionele roeping?

De tijd verstrijkt te snel en De klok gaat alleen verder naar de toekomst, Daarom is het onmogelijk om het verleden te veranderen. Een van de meest pijnlijke ervaringen is er een die een persoon kan voelen bij het onthouden van het pad dat zou zijn gebeurd in geval van risico zo vaak met motivatie.

Een persoon heeft meer opties om te slagen wanneer hij zijn inspanningen, zijn aandacht en energie concentreert in een sector die hij gepassioneerd is, omdat hij ook geniet tijdens het proces. Wanneer een persoon ervoor kiest om het pad van persoonlijke roeping te volgen, verbetert hij zijn vertrouwen op het werk.

¿Hoe lang moet ik mijn ontslag presenteren?

Als je zo'n situatie doormaakt, neem dan de tijd om na te denken over wat je wilt doen en wat je het meest bijpakt. Zoek naar individueel advies als u het nodig hebt.

Dit artikel is slechts informatief, in psychologie-online hebben we geen macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke zaak te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Hoe een baan op te geven die ik niet leuk vind, We raden u aan onze coachingcategorie in te voeren.